疫情下亲子关系手抄报模板（让家庭更亲密的创意）

疫情无情人有情，在全国人民众志成城的坚守下，疫情终于得到了好转，对于疫情你有什么感想与体会吗?下面是出国留学网小编归纳的关于疫情期间的感悟与心得体会(更新7篇)，希望对你有帮助。

篇一：关于疫情期间的感悟与心得体会

“温里长不出参天大树，懈怠者干不成宏图伟业。”囿于庭院之一隅，终难练就千里之行，千里马的征途不在庭院围栏。而党员干部实干天地也绝不是一寸见方的办公桌。

防控新冠肺炎疫情，要具备经风历雨的勇气。此次疫情来势汹汹，但是我们国家危机处理与应对能力强这个事实也是不可置否。每位党员干部随时做好了应对风雨的准备，练就了“风雨不动安如山”的从容气魄。说实话没人不惧怕疫情，但是一句“随时准备为党和人民牺牲一切”，让我们在这次疫情中看到了党员干部始终走在前列经风历雨、担当作为、争当表率的事实。他们的勇气来自于人民、来自于党。援“汉”医护、交警联防、走街串巷的基干部……他们人人都争做“实干家”，对照自己的职能职责，为打赢此次疫情阻击战默默地战斗着，让一颗初心在新冠疫情风雨的洗礼中愈加通透。

“初心不因来迢遥而改变，使命不因风雨坎坷而淡忘。”风风雨雨就是生活的本身，我们党、我们国家历经多少风雨仍熠熠生辉，只要我们每一个人都能在疫情中坚定信念、令行禁止，每一个党员干部在风雨中磨砺意志，锤炼实干。愿年过春来，此景已成新篇。

篇二：关于疫情期间的感悟与心得体会

在这万物复苏的立春之际，世界呈现一片欣欣向荣之景。爱美之心人皆有之，女性甚之。“女为悦己者容”可佳，“女为己容”更可佳!伴随着春天的角，追寻着春天的脚步，洋溢着春天的暖阳，基干部“蠢蠢欲动”，我大声道：“我要变‘好看’”。

防控新冠肺炎疫情，要做一只勤劳的蜜蜂，忙碌地变“好看”。基“披星戴月”的日子数不胜数，不论是盛夏燥热的夜晚亦或是深冬凛冽的清晨，总有那么几盏“灯”不辞辛劳地工作着。冬去又春来，一年又一年，如蜜蜂一般忙碌的身影在基依然清晰可见，我不知道闲下来是什么情形，闲下来是什么滋味，但我深知闲下来我会无所适从，我也不会喜欢闲下来的滋味。“一分耕耘一分收获”，蜜蜂一心采撷蜂蜜、酝酿幸福。“莫等闲，白了少年头，空悲切”。年轻是朝气蓬勃的模样，年轻意味着无限的可能，纵使基似“刀山”像“火海”，我也要拿出“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气在基“旋转跳跃”，只因那“舞动”的身姿更“好看”。

变“好看”是一个目标，变“好看”更是一个过程。认识了“好看”的蜗牛，“好看”的蜜蜂和“好看”的玫瑰，接下来期待在基成长、变“好看”的我。

篇三：关于疫情期间的感悟与心得体会

爱国心是通过实践而养成的一种眷恋故乡的感情。

抗击疫情，他是我们的“定海神针”

抗击疫情，她是我们的“铁娘子”

“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”。防疫战场上医护人员那一张张印着红指印的请战书;新闻里笑容腼腆的女护士朴素的语言：“只要穿上白大褂就不害怕了。。。。。。”武汉与家人隔离，白发老母亲隔门叮嘱时的眼泪;除夕夜，各地医护人员紧急集结赴武汉和家人告别时的拥抱;大年三十返岗生产口罩的工人;爱是桥梁，春晚的节目为武汉而改变。。。。。。

每当看到电视上那些一身白色“戎装”，战斗在防疫线的白衣战士,我就充满虔敬,他们视疫情为敌情,把当战场,在没有硝烟的战斗中舍生忘死,以大无畏的精神和钢铁般的意志,谱写了一曲曲光辉壮丽的人生赞歌。

哪有什么岁月静好，不过是有人替你负重前行。只要万众一心，就没有翻不过去的山;只要众志成城，就没有过不去的坎。我们要坚定信心从自身做起。长大之后我们替你们继续前行!武汉加油!

请相信待春暖花开之时，我们都可以走上街头，不用口罩，繁华与共，共享春光灿烂!

篇四：关于疫情期间的感悟与心得体会

篇五：关于疫情期间的感悟与心得体会

这是一场艰巨但又必胜的“战役”，这是一场全民动员、众志成城的“战斗”。面对疫情，要牢筑我们的身体和精神“防线”，在党和政策的领导下，统一包含人民群众、医疗科研、社会组织等强大“战线”，坚决打赢这场疫情防控“阻击战”。我们聚焦微观人群，不得不提的是老党员这个群体，在疫情面前，他们坚决“亮剑”。

“战疫”中他们带头讲自律，坦诚不隐瞒。这段时间来，一些人知道自家有或者接触武汉旅居史的要隔离观察，过不了心理和思想关，所以存在瞒报情况，更后导致了更多的伤害。我们的一些老党员就主动站出来，不但坦诚自己的真实情况，还主动协助我们的医务人员、政策等工作，更好地对当地的返乡人员进行了全面的摸排，这其中难免会遭到一些人的埋怨，但他们出于整个疫情防控的全局和大义，承受住压力，做好表率。

“战疫”中他们就认这个理，倔强不退步。在打好疫情“阻击战”的过程中，他们自觉到街头小巷劝散集聚人员，他们主动劝散红白喜事、宗教信仰等群体性活动，他们不讲通融，就认这个理儿，一定要确保把这件事给落实了才行。他们自己守在村口头，不让人员随意进出，他们干事一丝不苟、“不讲情面”。他们主动到“自我隔离”人员村蹲守，保证他们“乖乖待在家里”度过观察期。尽管遭受不少的谩骂和误解，他们依旧义无反顾，顶着压力上，他们笃定“责任重于泰山”，这场“战疫”容不得丝毫疏忽和大意。

“战疫”中他们做得非常细，细抠不含糊。这些老党员，他们做得非常细，他们细抠各类宣传标语，看专注术语用词是否规范;他们会亲自到各老人活动场所、商店、村部查看广播工具，确保正常使用;他们会亲自督看口罩回收垃圾桶是否定点摆放、废弃口罩是否做破坏处理;他们会不定期到街头巷尾去查看是否有不戴口罩、感冒人员流窜，积极配合医务人员和政策人员的工作。他们把工作做得很细，不容得一丝敷衍。

“战疫”中他们干的接地气，实在不漂浮。我们的一些群众，特别是农村地区，有些群众的文化素养比较欠缺，存在不识字和听不懂普通话和对于一些政策措施不理解等问题。这时候，老党员们又站了出来，他们把一些疫情防控的基本知识用图画的形式表现出来，编制地方群众易于接受的“顺口溜”，结合地方特色制成“防疫山歌”“防疫小曲”等。他们还自觉蹲守在公告面前或者入户宣传，用本地话和实例解读相关的科普知识和政策措施，他们打通了政策举措宣传和落地之间的“桥梁”。

篇六：关于疫情期间的感悟与心得体会

在走访活动中，发现学生都能准时按课表安排收看空中课堂内容，多数学生能按照要求进行居家学习。关于部分学生在听课中，存在学习困难的问题(如：授课时间短、速度快，学困生难以接受的内容)，教师及时进行了补充解决。

通过家访我了解到不同家庭的孩子所受到的家庭教育方式是存在差异的。比如有的家长会很用心的给孩子制定每天的目标让其去完成，并采用奖励制度鼓励孩子继续保持，但有的家长却一直在跟抱怨孩子不听话，遇到这一问题，我随机应变地将前一位家长的教育方法给后一位家长，显而易见，家长们还是很认同这种方式的。

在这个特殊的疫情时期，家长有了更多与孩子们的亲子陪伴时光，优化了亲子关系，老师也有了充分的与家长、与孩子单独交流的机会，这样能更好的实现“因材施教”的教育观念，帮助家长解决在家带娃的困扰。

许多孩子是自己在家掌控手机或电脑留，跟着爷爷奶奶，自主管理能力有天壤之别。加上家长的教育理念也天壤之别，使班级明显产生了两极分化严重的现象。针对部分学生不认真学习的情况，我了解了学生存在的困难，听取了家长的建议，采取教师、家长、共同提醒，三管齐下督促孩子的好方法。

本次家访，家长和老师，学生和老师互动较好，大家真诚沟通交流，目的都是希望可以让学生的学习状态有所调整。对于个别的学生，我们进行了现场指导。

篇七：关于疫情期间的感悟与心得体会

乌云遮不住太阳，阴霾终究将散开，唯努力不会被辜负。在这场正在博弈的战“役”中，谁更美?谁更累?战斗在一线的战友同胞，拼搏在后方兄弟姐妹!我们有理由坚信：有以习近平同志为核心的党的领导，有全国上下的同舟共济、科学防治、精准施策，我们就一定能打赢这场疫情防控阻击战，迎来春暖花开、万家祥和!

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在新冠疫情期间，数英采访了 60+ 家广告公司负责人，项目推迟或取消、季度营销收入下降 50%、防疫物资紧缺、员工被困无法复工……这场疫情让所有人措手不及。

尽管平时广告人桀骜不驯的潇洒人人皆知，但在面对疫情，尤其在对待自家员工上，我们发现几十家公司有着默契一致的霸道操作：国家说开工？咱不去公司在家办公，伙伴们的健康永远是。这样的霸道还体现在因为疫情，导致当前业务停滞所造成实打实的亏损时，自个儿偷偷心疼三秒，转而和大家拍胸脯树信心，没事儿，我们能扛过去。在员工焦虑不安时，在公司有难时，他们是定心丸。

同时疫情当前，广告公司也有在默默为社会做一些事儿。

有在 3 天内筹集 70 余万元购买防疫物资发往疫区的；也有尝试制作一款专门发布“好消息”的小程序，想要给大家带去温暖的；还有的广告公司则自发制作武汉相关歌曲、视频，以此鼓励大家在疫期为这座英雄城加油……

通过这些采访，我们看到的是一个个关乎行业、关乎生存的鲜活故事、听到的是广告人内心的声音，其中有感动、有努力、有担当、有无奈、有温暖，也有心酸……转而一想，难道这不就是有血有肉的国内广告业吗？

接下来，这篇文章确实有点长，但一定值得花时间静静把这些故事看完。非常时期，疫情就好像一面照妖镜，照出了真实的人性，也为我们呈现了一个有情怀、真性情的国内广告业。

（以下受访企业按名称首字母排序）

公司人数：120 人

者：Welson 涂弘炜，心情关键词：平静

疫情之下的心情或心态和所有人一样隔离在家，每天一早注意疫情动向是不是有改善，什么时候可以恢复正常。空的时候和家人看一些视频与电影，也会关注一些行业风向。

疫情对员工的影响影响巨大，很多人都无法恢复往常的办公节奏。但目前没有员工或亲属有被感染。公司会在疫情期间更大程度上做到员工关怀以及激励措施。针对每位员工进行健康日报的跟进，也会时间将大家的特殊情况进行汇总，给到相关建议。根据各员工的现情况，尽可能优化办公模式。另外也和各团队的人进行无论是工作上还是生活上的沟通，鼓励安抚大家，和大家在思想上达成共识，鼓舞大家士气和参与积极性。更重要的一点，也会给员工在硬件设施上做到尽可能安全的防护，无论是工作环境的消毒还是隔离防疫物品的提供。

疫情对公司的影响许多原本品牌的推广活动都延后或取消，甚至有些品牌都重新安排 brief，针对需求重新疏理，部分没有变动的品牌也有在预算上作了调整。我们目前只能根据品牌的调整，积极地作沟通与配合。目前造成的影响当然有，但很难评估有到多大，还是要看影响的时间，目前来看 Q1 生意肯定是非常差。

疫情期间，更担心的事和“更坏”的打算更担心的是疫情持续蔓延无法有效控制，所有产业无法恢复正常，影响品牌原本年度的预算。企业目前更坏的打算肯定是持续减少人员成本支出，这也是普遍广告公司更大的成本。

复工及防疫准备

办公模式根据员工特定情况弹性调节目前规划是 2 月 24 ，但具体能上多少人，还是会根据实际状况考量。但已经听说有些公司会继续延长在家办公时间。

对于远程办公模式还是回公司办公，其实我们也是根据每个员工的特定情况进行弹性调节的，我们也会根据地方政策和疫情防护情况，进行公司通告的更新。防护物资的准备也是这阶段比较紧缺的，准备过程也比较不容易，尽可能的已经储备好了相关防护措施。复工后的防护方面，我们会每日给到同事入口量体温打卡，进办公就用消毒用品清洁，发给大家口罩，办公会暂停空调，按时开窗通风，减少多人开会频率，午饭期间实行轮岗吃饭等。也会根据实际大家的反馈进行更新的措施优化。

疫情对广告业的影响原本广告业就已经是越来越难经营，这次的疫情尤其会对一些没有平时做好准备的公司带来挑战。2020 年注定是更艰难的一年，对于所有的创业者来说，都是一个极大的考验。必须作更坏的打算，控制好团队规模，减少非必要支出，维护好既有的客户，想办法在上半年控制好成本，才有机会在下半年努力补回。

疫情之下广告的作用？坦白说积极作用不大。我自己认为这个时间点上，大家关注的都在疫情本身这些事件上，除了广告从业人人员，很少人会去专注品牌与制作方在这段时间的表现。但目前我看到更多是品牌为了自救，纷纷已经在朋友圈卖商品与打广告，也开始积极布局小程序店铺。

疫情期间有没有印象深刻的人或事？

更感动的是这些在一线的医护人员，真的是非常辛苦。

疫情过后，更想见的人，更想做的事？想念家乡的亲人，很久没回去了，想带全家人出去旅行一趟。

公司人数：100 人左右者：刘桂平，心情关键词：焦虑、平静、幸福

疫情对员工的影响

本邦春节期间一直陆续有项目在服务、线上营销，一直也没有停。我们的很多客户在积极地做产品改造、捐款等，我们会与客户一起协同工作，为社会抗疫贡献价值。

疫情对公司的影响

逐步聚焦社媒生态广告传播，积极应对挑战

疫情对广告行业的影响

我觉得短期对线上相关的营销是一个利好，但是对线下活动、拍摄、投放，估计会影响较大，如果疫情能够很快过去，我相信对广告业的长期趋势影响不大。

疫情之下，品牌如何做好传播？

传递企业责任感，协助政策抗击疫情

疫情期间，广告传播的作用？

广告人，一直在积极和品牌一起提供权威可靠信息。在传播正能量、提供适当的娱乐等方面都提供了很好的帮助。广告传播是社会信息传播必要的一环，能够与政策一起更好地磨平信息鸿沟。

疫情之后，更想做的事？

我想多出去看看祖国的大好河山，有机会去更多的地方跑步。

公司人数：5000 人者：赵文权，心情关键词：宅在家里、不出门、不聚会、在线交流

确保蓝标人的健康安全是我们当前位的任务

疫情的扩散对生活和工作都带来了一定影响，但员工心态都非常健康，而且仍然有很多员工在春节期间坚持在线工作、服务客户。

公司成立了疫情管控小组统一负责应对和管控，截至目前，蓝色光标共有 70 余位同事滞留湖北，但蓝色光标全员包括家人无一例感染或者疑似。大家都安好，这就是更好的消息，防范疫情，确保每一个蓝标人的健康安全绝对是我们当前位的任务。

2 月 10 日开始，总监级以上员工开始正常办公，其他员工仍然延续在家办公方式。蓝色光标行政部门在非常困难的情况下准备了 1 万只口罩以及相关的防护设备，在复工之后陆续发给员工，此外在上班制度、办公区管理、食堂、班车、访客接待、体温检测、消毒健康防护等一系列问题发布具体规则，更大限度降低风险。

2020 年的开局虽然格外艰难，但泛娱乐领域和在线板块的机会增加，游戏、短视频等领域的消费需求将不断刺激智能营销商业模式改变，必将撬动万亿级的科技化营销场。

为抗击疫情，蓝色光标利用专注能力和独家代理的海外大屏资源，传递营销人向上的力量。自北京时间 1 月 31 日，蓝色光标携手北美户外媒体公司 Branded Cities，在美国纽约时代的纳斯达克大屏、拉斯维加斯大道、加拿大多伦多央–登打士大屏以及日本东京和非洲多个国家的户外大屏幕上，亮出“以爱之名，国内加油”的公益海报，持续向全世界传递国内信心和力量。

公司人数：50 人者：Valley 于玮麟，心情关键词：焦虑、有劲没地方使、想开会

疫情对员工、对公司的影响

损失占比全年营业额 8-10%，收紧招聘，加大 BD 力度

客户活动取消、预算削减，已造成的损失占比全年营业额的 8-10% 左右。部分客户的上半年的线下 Events 取消，随之带来的部分预算取消。以及部分客户 Q1 电商业务惨淡，预算收紧。收紧上半年的招聘计划、暂停部分员工 Review、加大 BD 力度。

疫情期间，更担心的事和“更坏”的打算更担心：因为疫情导致的经济下行，给客户带来的广告预算削减。

更坏的打算：还不至于做更坏的打算，但公司 2020 年的目标将会从“活得漂亮”变成“活着”。

疫情爆发对广告业的影响，寒冬真的来了吗？从业人员流动减少，线上办公体系可能会给行业带来变化

减少从业人员的人员流动，让这个跳槽率奇高的行业稍微安定一些。疫情期间小广告公司垂直的管理体系和快速反馈会抓住一批客户。

疫情期间有没有印象深刻的品牌，这时品牌的首要任务是什么？首要任务输出品牌/产品的核心理念疫情时期，每一个用户都有大把时间浪费在互联网上，对于广告信息，有了更多的耐心和阅读时间。品牌的首要任务不是促销和活动，而是输出品牌/产品核心的理念，让处于消费储蓄期的消费者，在快递/线下恢复正常后，可以迅速找到品牌。

不是所有借势疫情的营销，都是人血馒头。消费者本来就是因为环境产生购买需求。在不违反广告法的基础上，直击消费者痛点的产品，可以采取恐慌营销，收割一批消费者。

疫情下，广告人能做些什么？对国家更大的贡献，就是稳定业务收入，不因为疫情开除任何一个员工。

疫情期间有没有印象深刻的人或事？上海的张文宏（论一个不想成为网红的网红的诞生）。

疫情过后更想做的事？更想做的事，一屋子人一起开会。

公司人数：12 人

者：Vincent 秦镜

当下的心情或心态春节时在国外，但心情肯定是比较低落和压抑的，当时也只能做些力所能及的事，比如打电话关心亲友；帮他们带些口罩（虽然限购也带不了很多）；随时根据政策，更新和延迟复工时间，保证员工隔离天数，等等之类。

宏观上我还是偏乐观的人，我总是相信“方法永远比困难多”。再难再疼，找到自己的方法，持续往前走就可以。

疫情对员工的影响普遍情绪不稳，尽小公司所能增强保障虽无一人感染，但有湖北籍的员工春节没法回家，过年就只能留在上海；大多是江浙沪地区的，普遍还是情绪和心理上的不稳定吧。

作为小公司，尽量做到我们能做的：

1、 严格遵守政策规定，落实到每个回沪员工满足 14 天隔离，做到合理合规，减少心理负担；

2、 告知大家，线下复工后会时间在办公储备口罩和消毒洗涤用品，增强安全保障；

3、 以身作则，在特别时间尤其前期大多人无法开展工作时，管理人员自己动手执行，后期同事们互相担当，理解和帮助，共同度过难关；

4、 线下复工后，我们觉得还是需要做些企业文化的建设，优化一些工作流程，为整个团队激励打气。

疫情对公司经营的影响公司正在转型，不只针对这次疫情日常经营上，广告业不像餐饮、零售、线下教育这些行业受冲击那么大，尤其是线上传播为主的公司。项目上，主要影响的还是一些 campaign 和推广项目，一些原定在 2020 年 SS 或者 Q1 的项目暂定取消的还是不少。

应对上，其实我们去年已经开始在做了，主要就是业务结构多元化，以及行业人员的部分转型。这也不只针对这次疫情，也是面对这两年的大环境而做的适应和改变。简单说，我们从一个只做 campaign 的创意公司，转型为和品牌在 campaign / social / content / production 等长期合作和捆绑的创意合作伙伴。这不仅体现在日常作业中，也体现在我们的业务契约中，我们的 retainer 合同大概是算比较“杂”的，除了年度的 campaign 绑定，和 social retainer，也有纯视频的 package retainer，也有数字平台设计/开发/维护的年度 retainer ……从多元的业务结构开始，我们今年也打算完成更加复合和多元的团队建设，同时逐渐优化人员，应对未来更多不确定的挑战。

我们会自备一部分防护物资，包括消毒口罩，消毒洗涤用品等。同时我们在 WEWORK 大，他们也从 1/29 就开始闭消毒了。我们会建议员工尽量自备水杯/餐具等个人用品，减少在公共区域的流动。通勤方面，我们在考虑复工后短期内，员工出租车上下班，公司予以报销。

疫情期间，品牌如何做好传播?忌讳“消费”疫情和民众情绪，品牌沟通要务实从长远来看，2020 年上半年的经济肯定会受影响的，当然一些防护/家用/卫生行业可能会有一些增长，像滴露这些品牌。但大多数行业还是会经济遇冷一段时间。广告的影响上，小品牌应该会更多向电商平台、官方平台紧缩；有些大品牌应该会向品牌形象的推广和资源转移。也有一些判断认为下半年可能会有“报复性”消费的红利，但从大格局的影响上，这些都不好说。

就当下而言，其实品牌首要任务反而是忌讳“消费”疫情和民众情绪。打鸡血的激励内容，需要看品牌的基因/人设/调性，还有对话语境；借机会喊口，表演性地输出品牌反而是很危险的。我觉得一些比较实在的品牌行为和表态，会更容易获得用户的认可。比如我们服务的一些运动品牌，会一些适合在家里锻炼的干货，鼓励大家重视健康和身体素质，这些哪怕微小但务实的品牌沟通，我觉得是更值得提倡的。无论是实际行动，还是情感输出，更有实际内容和营养的品牌，才会被记住。

这段时间令我印象比较深刻的上海两家企业：复星和金汇，他们分别绕开基金会向武汉赞助。复星直接把下属的库存和医用防护设备，转移到武汉协和；金汇则直接用直升机为空投物资，绕开中间环节，博得一片喝彩。疫情期间印象深刻的人或事？一个同学的妻子是，在大年三十，放下老公和孩子，从上海奔赴武汉重灾支援，我同学既忐忑又自豪。我能做的除了打电话宽慰和鼓励，并做不了什么，但是正因为很多像这样的个体，所以我们仍然会满怀希望，不孤独，且充满力量。

疫情过后，更想见的人？更想做的事？几个生活中的朋友（有人刚丧父，有人事业不顺，有人生活不顺），和他们喝酒，告诉他们我爱他们，并且一直都在，随时帮助。

公司人数：约 30 人

者：丁和珍，心情关键词：担心、愤怒、焦灼、感恩。。。…百感交集

疫情期间，更担心的事情、更坏的打算？

担心疫情遥遥无期，不敢做更坏打算

疫情对广告业的影响

2020 的冬天比往常冷，洗牌一直存在广告业 2020 年至少是失去了 2 个月的黄金时间，不同类型和规模的广告公司，影响程度肯定不一样。寒冬是不是来临得看疫情的发展，可以确定的是 2020 的冬天要比往年冷。但反过来说冬天来了春天还会远吗？洗牌，倒是每一天都在发生，不只是发生在这个特殊时期。

疫情期间，品牌该如何做营销，广告传播的作用是什么？品牌应该让位，说实话办实事印象深刻的，回形针的新冠肺炎视频算是一个，如果算品牌传播的话。这个时候个人觉得品牌应该让位，不能玩小聪明，不要急功近利，说实话办实事。把更多社会资源和曝光留给需要的地方。只有真诚的、打气的、温暖的、不作秀的、不煽动的、不利用的、有价值的广告传播才能有积极的作用。

疫情过后，更想见的人，更想做的事？更想去海底捞或西贝吃一顿，一定要撑住！

公司人数：20 人以内

者：Black 刁勇

疫情下的心情和心态跟大家一样吧，每天主动被动地被各种信息覆盖，心情就像那个“过山车式折线图”。作为个体，宅在家里也是担当，尽量独立思考，分辨信息，不信谣不传谣也是正能量。

疫情对公司经营的影响有几百万的经济损失，也有自己的应对方法春节前定下的项目有延期情况，有的前期沟通的项目也有暂缓情况，是有造成经济损失，预估在几百万的区间。疫情是比较特殊的一个变化，相信从国家到不同城，不同行业，不同企业都有较大影响；同样，我们团队也有影响，应对方法是：

1、 从个人到团队，响应抗疫隔离、监控等等健康跟踪；

2、 利用现有时间，休息调整，学习等等；

3、 线上及时反馈需要跟进的项目；

4、 与分析品牌与项目一样，分析疫情带来的场变化、经济变化，分析自身优劣势，并找到突破点。

所以站在公司面，我们没有更坏打算。不管在什么行业，什么职位都需要创造性的能力，大创造大价值，小创造小价值，留得创造在，不怕没“才”烧。

疫情期间，品牌如何做好传播？以行动为目的，核心竞争力还是产品国家也是品牌，国企也是品牌，私企也是品牌，个体也是品牌，我觉得大家都在行动。以行动为目的加入战“疫”的人或事是令我印象深刻的（但我不希望把他们看作品牌），而相对带来的传播是自然而然的，我认为这是品牌精神或者企业家精神。不同的品牌或者力量，的确是有钱出钱、有力出力，这是品牌精神和担当。

而广告行业是整体经济环节的其中一环，经济稳定就没有什么影响，经济有波动那就需要在波动中找到各自的生存之道，稳定之术，从人文趋势上有变化，对家庭，情感导向等等有影响，由于疫情造成的不同维度、不同制度、不同地域、不同人群的众生相等等带来无穷的变化与反应，这也是传播中需要考虑的新问题。

更终，还是科技与技术改变世界、改变人类，我们应该培养更多的科学家，换成专注讨论就是——产品是核心竞争力，而励志插画、超燃的视频或品牌传播，是为了让它卖得更好。

有什么印象深刻的人或事？事：信任危机。

人：战“疫”一线的和人，支持战“疫”的无数无名的人。

不是美术馆公告：我们线上见！（注：原为网图，非商用仅供内部交流）

公司人数：100 人左右

者：Jamo 吴兆华，心情关键词：沉着、冷静、别惊慌

疫情对员工、公司的影响

项目延迟，已做好整个三月都在家办公的准备

目前没有同事或同事亲人确诊的消息，如有，公司会给予帮助。人事会定期对同事们进行健康状态、回沪时间、工作状态的调查。

当前，公司大多数项目都延迟了，只有等待。与此同时，精兵简政。我们更担心的是客户的生意，其次才是我们的生意。好在过往经验是公司调整能力挺强的，目前的更坏打算是整个三月都在家办公而已。

复工及防疫准备我们一切都跟着客户来。上周部分同事已经在家办公，这周本来要进公司，后来发现大部分客户都改成在家办公，我们也就做了同样的安排，继续在家，符合出门条件的同事要进办公需要申请。其实，该教育的国家和网络都教育得差不多，我们不纠结也不多花精力。上海的各项配套条件都很好，所以员工回沪和隔离的工作交给相关部门完成就行，等复工了，我们的甲级写字也会做好防护。

疫情期间，广告传播的作用别给疫情添乱，是我等小微企业现在能做的更大贡献

非抗疫相关专注人士的我们只能配合国家安排，所以不管是个人还是品牌，愿意花时间和精力制作正能量内容的都能对受众的心理抗疫起到帮助。

别给疫情添乱，是我等小微企业现在能做的更大贡献。有序经营，持续经营，按时按量发薪交金交税。

疫情过后，更想见的人？更想做的事？上海感觉挺自由的，我都出门好几回了。现在就想着早日能和员工面对面工作，和客户面对面开会！

公司人数：260 +

者：赵聪翀 Nelson，心情关键词：担忧、自豪、感恩

疫情对员工的影响1 对 1 心理辅导，帮助员工更好应对疫情

CCE 集团在 3 年前就开始进行数字化运营，我们拥有很多像企业微信、OA 系统以及执行力学习平台等线上协作办公工具，帮助企业进行更好的内部管理以及运营，同时也为员工提供了云学习、云聚会等线上活动。

在企业文化以及员工关怀方面，CCE 以“ 爱家文化”为核心，将员工的身体和心理健康视为要务。在疫情爆发的时间，我们就已准备了充足的防护物资，并根据政策的政策及时调整复工日期。疫情当前，我们积极普及疫情相关知识，编辑成册，并帮助武汉同事春节留沪安顿生活，以确保每一位员工的安全。

在员工心理建设面，我们还提供 1 对 1 心理辅导，以帮助员工更好地应对此次疫情。当下，不少公司已经于 2 月 10 开始复工，但在我们看来目前疫情形势仍很严峻，CCE 决定安排全体员工继续在家办公至 21 ，并动员了公司管理为员工派送电脑、口罩、酒精喷雾等物资。开工后的办公消毒等保障员工安全工作的措施也在陆续进行中，让大家在特殊时期真实感受到来自公司的关怀与温暖。因而此次疫情并不会对员工的工作、情绪等带来太大影响。

疫情对公司的影响

重点开展线上传播，提高品牌曝光与转化受到疫情的影响，绝大部分实景营销项目均已取消或延期，相较而言电商项目受到的冲击较小。不少品牌客户尚未正式复工，致使新的项目也基本处于停滞状态。

疫情期间，更担心的事和“更坏”的打算

在极限无项目收入情况下，拥有 6 个月缓冲期目前比较担心的是现金流等问题，但我们的管理已在时间做了预案，主要包括：节约不必要的开支、收紧岗位招聘及项目抓紧结转。预计在极限无项目收入情况下，我们有 6 个月的缓冲期。

复工及防疫准备

对疫情有较为敏锐的嗅觉，提早储备各种防护物资全体员工已经全面开展在家办公。从目前各事业部的反馈来看，整体运转还算有序，对于回办公复工日期我们仍在观望中。我们要求所有非疫区回沪员工必须在家隔离 14 天。而对于湖北疫情重灾区同事，则安排他们等疫情稳定安全了再返沪。

疫情对广告业的影响

品牌应做好相应准备措施，升级线下零售此次疫情爆发对广告行业来讲是危机也是机遇，目前冲击更大的是线下实体领域，比如落地活动执行、线下媒体投放、拍摄相关的广告内容创作等。疫情过后，一些之前只是把“ 数字化转型 ” 当做标语的中小型企业会加速转型计划。

此外，消费力会回归线下，线下的实体经济将会迎来一次大爆发。品牌同样应该做好相应的准备措施，升级线下零售，以高效的运营实力来应对消费者强大的购买力。

疫情之下，品牌如何做好传播？

结合品牌 DNA 寻找共情点，以不变应万变疫情期间，通过共情的手段做品牌建设会是一个比较理想的选择，但需要根据品牌自身的 DNA 来进行结合，找到 DNA 与疫情有共性的地方，而不是硬公益、硬销售。例如珠宝可以结合公众的爱作为传播话题。

当然，介于当下消费者情绪与场环境的不稳定性，公益营销同样存在一定的风险，以不变应万变反而会是更好的选择。对于大多数品牌而已，如何数字化、如何平衡线上线下，是当务之急。

疫情期间，广告传播的作用？疫情期间，励志温情的广告传播可以对整体社会舆论环境以及民众情绪起到积极而具正能量的引导作用，并实现品牌自身形象的提升。这是一个品牌在应对社会突发状况时，所应承担的社会责任。同时我认为品牌应思考自身核心是否与这次疫情相匹配，可以挖掘共情这一特征，但切勿在不符合的情况下乱消费疫情。

疫情下，广告人能做些什么？

疫情期间不裁员，不消费疫情我认为国难当前，首先照顾好自己的员工、保证社会稳定是要务。其次我们也承若员工疫情期间不会采取任何裁员举措。至于如何帮助国家、社会或行业做的一点贡献，我认为则是积极弘扬正能量、传播更多优质内容、不消费疫情、不占用更多公共资源，是我们能够做的。

疫情期间有没有印象深刻的人或事？整个公司的管理团队在此次疫情中的表现带给了我极大的感动。每一位 CCEr 都发挥着自己的作用：或帮忙采购物资，或提供购买线索，或帮助同事、家人做疫情防护工作。在这个特殊时期，我们彼此互帮互助、相互扶持，相信更终我们会战胜所有困难。

疫情过后，更想见的人？更想做的事？在这个春节我们大家都在进行自我隔离，我也不例外。除春节与家人共度以外，我都在自我隔离。疫情结束后，我更想见的是我的家人和我更亲爱的团队，给他们一个大大的拥抱，谢谢他们。

公司人数：30 人以下

者：Anmy 陈益茵，心情关键词：稳住

疫情对员工的影响我们未有一人感染，但有的同事因封城被困，至今仍归期未定。然而疫情之下健康是位，强大的互联网让我们可以远程办公，对于工作效率和团队协作会有不小的影响，这需要我们共同克服。

疫情对公司经营的影响部分品牌预算缩减，但健康类品牌营销业务增加部分客户项目被迫延期或压缩预算，但因为介陌一直都有运动类、健康类品牌业务线，健康类品牌计划相应追加推广，介陌也将继续发挥大健康品类的营销经验优势，助力品牌特殊时期灵活应对。总的来说 ，疫情会更考验我们能否快速抓紧新机会，来平衡可能面对的业绩冲击。

疫情可能对广告行业造成的影响既有寒冬，也有暖春，需要双向看待疫情的影响对于传统零售为主的品牌，形势比较严峻，对主要服务传统的广告公司冲击严重。对于主要业务在线上的如在线教育、线上办公等互联网品牌、以及大健康类运动类品牌，大众需求和关注度正在迅速被打开，而品牌也需担当更多社会责任。而以这几类客户为主的广告公司，急需强大的营销应变，快速把握和品牌共同崛起的机会。

疫情期间，品牌如何做好传播？品牌传播应当兼具社会责任以及用户关怀目前还未看到印象深刻的品牌传播。疫情之下，品牌应重在以社会责任和用户关怀，弱化强硬的商业推广。比如我们服务的欧姆龙品牌，目前侧重在提供体温计、雾化器、制氧机等产品的家庭防护指南，帮助用户用对用好家庭健康产品。针对惠而浦家电，客户则承诺疫情期间，全线具有杀菌功能的产品绝不加价，并做好物流配送支持，而在营销推广上，我们也侧重做家庭家电杀菌普及和日常关怀。另外迪卡侬运动也快速推出“家庭陪练团”直播，帮助大家宅家也能更好地锻炼身体。

广告人能做些什么？略尽绵薄之力，并稳住公司生产和员工就业1 月底，我们从美国朋友的公益渠道采购了一批医疗物资，直接送达武汉某，尽一点微薄之力。同时，稳住公司的发展，稳住品牌的推广，稳住员工们的就业和生存大计，是眼下我们能为社会减轻负担更要紧的正经事。

疫情过后，更想见的人，更想做的事？更想见的人，是公司的财务。更想做的事是摘下口罩，赶紧送孩子去上学。

公司人数：25 人左右

者：Jerry 解瑞，心情关键词：紧张、担忧、度日如年

疫情对公司以及行业的影响

消费需求大幅下降，做好利益损失准备

本次疫情对所有行业都带来了一定的冲击，整体经济一定是下滑的一年。作为广告业，首先疫情导致的复工时间延迟就会直接影响到一些营销活动的日期和计划。其次，受疫情的影响，整个消费场的需求会大幅下降，需要广告投放、营销的需求也就随之下降，广告主也会减少投入的预算。此外，对于像广告制作需要用到的视频外拍团队，由于一系列的限制，拍摄将面临一定困难，无法正常开展拍摄工作 。而往年春节后的招聘高峰也因为疫情没了动静，企业招聘也会受一定的影响。

由于疫情的特殊性，目前的涉及旅游业、娱乐、影视相关的广告业务都进行了一定的调整或取消，公司也产生了一定的利益损失，公司也与客户在积极的沟通中，项目进行一定的延期和开拓新的业务。

复工及疫情防范

疫情之下，广告传播的作用Vlog 传播发挥积极作用，协助政策辟谣民间网红博主在武汉刚封城时，使用自己的手机、相机以及无人机，以 Vlog 的形式为大家展现了武汉封城后的寂静以及民众们井然有序地遵守着政策的各项规定，以 Vlog 的形式，素材不仅辟谣了很多不实的武汉谣言，同时也为人民日报等官方网络平台提供了优质素材用于稳定群众不安的情绪。

公司人数：45 - 50 人

者：Arthur 马骏、大雷，心情关键词：焦虑、信心、责任

疫情对员工的影响

赤小马们目前都正常平稳，身体健康，没出现什么重大不同，目前线上办公也都有条不紊。

基于环境，公司也采取了一定的措施：

1、 群里不时地信息：给大家普及知识，正确面对疫情，保护好自己及家人，赤小马们在公司群里也争相防护相关信息，维持着正能量的氛围；

2、 每日跟进每一个赤小马的行程及身体状况；

3、 启动线上 300 人会议系统，保证线上办公的需求；

4、 海外执行项目平稳进行，互相打气，还有项目在进行并没有完全停滞下来。

疫情对公司经营的影响

国内拍摄待定，首先考虑安全过度、梳理现金流、抓海外资源有年前确认的项目由于疫情延后了，国内执行受到了政策限制，但我们海外的一些项目还算能够正常进行，制作的优势在这个时刻让我们有了一些机会。经济损失肯定是有的，具体金额并不明朗，毕竟疫情依然没有好转。有的广告主停滞延后，极少数有取消的可能。这种危难时刻，公司更重要是考虑安全过度，梳理公司现金流，抓住海外资源优势积极发展海外项目，在危难中寻求机遇。

更担心的事，“更坏”的打算？

更担心的肯定是疫情的跨度时间。目前只能尽更大努力先做好眼前能做的每一件小事，所谓“更坏”打算，先走一步看一步的计划，对祖国还是有信心的，相信能度过危难。

疫情对广告业的影响

疫情爆发对广告行业一定是有冲击的，但还有冲击更惨的行业不是。这不是广告业的寒冬，而是国内人民的寒冬，但寒冬总会过去。对行业的洗牌我个人看法是，不一定。这是一场被动的战役，无法公平的竞争，拼的是“实力”也非“实力”。

疫情之下，广告人该做些什么？

用实际行动贡献力量，保护好自己

做一些力所能及的事。赤马在疫情爆发初期时间向湖北慈善总会捐助了 10w 资金。物资上由于能力有限未能实现捐助，只提前为公司小伙伴做了一些采购，时间保护他们的安全。

国家危难匹夫有责，公司赤小马们也有个人名义捐助善款的（还未统计），用实际行动贡献自己的力量吧。

疫情过了之后，更想见的人，更想做的事？疫情过后更想见的人还是亲人和朋友，更想做的事情可能想摘下口罩好好的呼吸一下这不用过滤的空气。

赤马海外拍摄进行中

公司人数：300 人左右

者：里刚，心情关键词：焦虑、无奈、静观其变

疫情对员工、公司的影响

生活、工作节奏都被打乱，情绪上还是比较稳定。现在以在线安抚，彼此打气为主，坚信疫情会被战胜。还没有接到同事或同事亲人被感染的信息。

疫情对公司经营造成影响在所难免，至于损失，暂时还不在我们考虑的范畴。很多项目的 campaign 不得不取消或延缓，通过和甲方商议，重新拟定战略，调整传播计划。

疫情之下，品牌不能功利，应该和消费者站在一起，一起面对焦虑。

疫情对广告业的影响

有影响，但我觉得寒冬不会来临，只能算是短时间的宕机。疫情之下，品牌不能功利，应该和消费者站在一起，一起面对焦虑。

广告人能做些什么？

疫情期间，应该多帮助身边的人止谣。这段时间感受到，我们总在重复犯同样的错误。我要重估自己的生活。

疫情过后，更想见的人？更想做的事？

更想见的人是公司的同事；更想做的事是正常上班。

公司人数：20 人以内

者：Rich 程清，心情关键词：无奈、安静、思考

员工的凝聚力让我很有信心目前还并没有看到疫情对员工生活和情绪有带来重大的影响，只是大家更关心每天各种数据的变化和当地政策的变化了。至于工作，完全转到了线上进行，居家办公，对于广告行业来说居家办公是一个可行的方式，只是对于家中有宝宝的员工来说真的可以说是种煎熬啊（深有体会）。

说到如何凝聚员工，其实在收到延迟复工的通知时，心中是非常沮丧的，有很多担心和不确定性。但是真正执行起来，员工都是非常理解企业的，也有很强的凝聚力，说实话是他们让我有了信心。而我现在能为他们做的是，想尽办法确保复工所需要的各种物资的到位（都是管控资源，不好搞啊）。

疫情对小广告公司的冲击更大疫情对公司、行业的影响是一定有的，但是我认为并不是这一时半会会体现出来的，首先开年的这 1-2 个月对于我们这样的数字广告公司来说本来也是相对较淡的时期，而目前居家办公所服务的也都是一些提供月费服务的客户，所以短期内的影响其实并不大，只是不能正常开票付款了，时间久了的话现金流就要出问题了。

疫情对行业的影响就是整个广告行业的订单量会降低，因为客户的预算势必紧缩了，对于小广告公司的冲击会更大，客户订单会更集中在成名的大公司手中，客户挑选供应商的硬指标也会越来越高，这是必然的。至于广告行业寒冬的说法，我倒觉得没有这么悲观，今年和前两年的差别应该也不会太大，也许对于很多小公司来说这已经算寒冬了吧。

现在更担心的是复工时间继续延期，而导致的现金流问题，以及在这样全民抗“疫”大环境下的招聘难问题。我其实更习惯做“更坏”的打算，因为你有了“更坏”的打算，一切看起来就不那么坏了，不是吗？

疫情下品牌要先稳定自身疫情下，品牌扮演的角色我认为应该是个正向的舆论引导者吧。品牌的首要任务我其实觉得应该是稳定自身，和所有的企业一样我觉得自身的稳定就是对这次疫情更大的贡献了。我认为广告传播在这个阶段只要是传递积极的声音就是更好的事情，需要给所有人信心。

我们并没有以公司的名义做什么，只是不同的个体会有所参与在这个全民抗“疫”的事业中，不管是传播转发正能量，还是捐款捐物，力所能及的做一点是一点吧，希望一切早些好起来吧。

疫情过了之后，更想见的人？更想做的事？

好像没有更想见的人，更想做的事是好好工作，珍惜每一天。

公司人数：100 人

者：David 狄文达，心情关键词：难过、愤怒、思考

疫情对员工的影响

有几位同事在武汉，启动公益创作，远离负面信息

我们有几位同事在武汉，目前大家都很健康，员工情绪肯定都造成了很大冲击。我们的办法是让大家一方面保护好自己和家人，另一方面就是转移注意力。从 2 月 1 日开始，公司内部就启动疫情公益创作，希望能给社会一些温暖和治愈，也给员工一些鼓励或者仅仅就是表达的机会，尽到广告人的公益责任。公司的小伙伴也都讨论积极，有非常强烈的创作欲望。

疫情对公司经营的影响

换拍摄地点，改拍摄形式，集体调整 2020 行动方案

首先是实拍项目无法在国内进行拍摄，只好挪至海外，还好点维一直有积累一些世界各地的资源。同时面对具体的实拍限制，我们有尝试向客户推介非实拍的创意表现方式，得到了很好的反馈，让点维 40 人的动画团队 dotwell-dcp 业务饱和。

然后是点维主要服务的正规企业，年后都还没有正式集中返工，处于观望状态。另外一些游戏和线上内容的客户或者年前就在执行的项目，还在正常推进，没有取消。

更后我们自身内部，发动了公司的事业部负责人一起头脑风暴，共同深度思考这场疫情可能会对行业以及我们的服务客户产生什么样的影响，以及我们应该如何调整年前制定的行动方案。通过这种方式让大家面对现状、找到解决问题的答案、保持信心。我们收到了十八封报告，其中有很好的建议，采用了其中大家有共识的部分，立刻推行。

疫情期间，更坏的打算？

将团队一分为三，坚持公益，等机会复出

复工后，如何做好防控？

已提前采购 3000 只口罩，制定了返工安全指南

参考其他公司和防疫部门的指南，我们制定了有针对性的的返工安全指南，为了解决集中办公的距离问题，我们征用了公司的咖啡馆，用来分散员工工作和就餐，比较幸运我们在一，不用挤电梯，也有巨大的户外露台，大家可以在户外比较开阔的地方沟通开会，减少感染的机会。

疫情对广告营销行业的影响不会有大洗牌，对一二季度业务影响巨大

疫情不会改变国家的整体向上趋势，对广告行业也是一样，不会有大的洗牌，但是对非正规广告公司业务会有很大的影响。对于本来就危机较重或者生存压力大的同行，本次疫情很可能会成为压垮骆驼的那根稻草。而创意实力强大，现金流稳健的同行必然会走得更远。具体来说，疫情对营销行业的影响作如下判断（部分信息观点由点维文化和客户交流所得）：对一、二季度影响巨大。实效性强的营销计划必定被取消，比如元宵节。此外，营销中大量合作的明星也无法工作，更如像电影等联动的营销计划都会受影响。综上所述，导致一季度计划延至二季度，尤其 S 级会被 delay，二季度也不会出现营销爆发反而是处理积压状态居多，保留 S 级，取消部分 A、B 级业务。

整体而言，营销预算也会随之下调，而对应的消费爆发也未必会出现，很可能是一个疫情伤害之后慢慢修复。比如旅游行业，人们的出游很多时候是需要节点和时间支持的，春节的旅游计划，错过就是错过了，只会延续到明年春节，不会在疫情结束时去旅行，因为要开工了，没档期了。

疫情期间，品牌如何做好传播？疫情期间，没有太多印象深刻的案例，唯一看到的一个是宝石 Gem 发布的全新单曲出征（大风歌）。品牌此时的创意出发点需要完全的公益初心，体现企业社会责任和价值观，不能是蹭热点和消费疫情。

疫情期间，广告人能做些什么？

大年三十的夜晚很痛苦，一方面是春晚欢声笑语，一方面是武汉凄惨的状况，一方面是各地连夜驰援武汉，也许是学新闻的出身，恨不得拿起摄像机就去武汉，让大众看到真实的武汉，迫切想要去创作表达，传递一些信息，这也是我们 2 月 1 日启动疫情公益项目的原因。

目前已经发布了一个平面手绘海报，收到很好的效果，人民日报和中共宣传部的强国论坛发布了我们公益作品，9000万党员可以看到这个作品，深圳的特区报和商报也刊登了这个作品和新闻。还有后续的一支疫情公益视频和 H5 在创作中，和开心麻花合作的一个公益 MV 也正在对接中。此外点维的原创团队整个春节期间也做了数期疫情相关的直播。创意就是我们的刀和枪，如此压抑混乱的特殊时刻，太需要好的创意内容来安慰，引导，激励，温暖，团结大众。广告界应该行动起来，深刻洞察，创造好的内容来支持这个社会帮助这个时代，这是我们的责任，也是义务，更是荣幸！因为我们是创造者。

点维手绘疫情公益海报

公司人数：500 人

者：Penny，心情关键词：共克时艰

疫情对员工、公司的影响

全国的员工组织工作做得很好，都健康安全。内容老师、拍摄同事，一直在一线，很辛苦为大家制作传递正能量的视频。很多同事大年初一就复工，其他同事也都根据各地政策要求复工时间开启在线办公、弹性办公方式。

有一些原定计划的拍摄会延期，还有一些尚在计划中的调整成其他可以帮助其线上拓客、产品介绍的视频方式，如互动视频、直播、视频名片产品说明介绍等。我觉得疫情只是对很多该做的事情的检验：比如数字化转型、比如“在线”程度、比如社群经营、比如视频作为工具的应用能力、比如企业媒体化的程度等等。

疫情期间，品牌如何做好传播？南航的接机任务，我们真实记录；方太 × 胜加的在家做菜，我对这些广告的印象很深刻。刷屏是结果，不是目标。相信很多企业在这时候都是传递爱、传递温暖、传递如何共同度过，如何共同走向春暖花开。

我们也制作了两个视频：

一归来——独家记录南航机组临危受命，接滞留普吉岛湖北同胞回国。

疫情下·国内24小时。

疫情期间，广告人能做些什么？

我们时间做了#疫战#专题，这是我们力所能及的事情。

疫情过后，更想见的人？

见客户。

公司人数：约 20 人

者：Leou 石乐欧，心情关键词：尽快回归正轨

疫情对员工的影响

公司成员均未感染，先采取线上复工

很幸运，公司员工都没有被感染。目前疫情对员工就并没有太大的影响，因为我们在公司群里提前做好了预警，不管政策上是否允许办公地复工，我们都先采取观望的状态，通过线上办公来避免万分之一的风险。有些企业已经要求到办公地复工，但我们认为风险仍然很大，尤其还有一段返工潮，所以仍然选择暂时线上办公。对于居家隔离并没有任何纠结，毕竟生命健康安全，永远是位的。

疫情对公司经营的影响营销计划发生较大调整，业务不饱和，成本增加我们的工作性质偏线上，因此公司本身并没有受到太大的影响，但对业务方面还是有一定的影响。客户的营销计划发生了较大的调整，有几个客户取消了原定的互动项目，因此导致业务不饱和，成本增加。现在我担心的是疫情持续时间太久，导致企业经营状况发生问题，我相信这个问题，也是大部分企业所担忧的。更坏的打算暂时还没有考虑，但我相信我们可以坚持到疫情结束，再继续投入工作。

疫情可能对广告行业造成的影响回归正常后该什么样，还是什么样我认为，疫情问题过去后，整个场是会慢慢复苏。

虽然我们看到线下企业所受到的冲击巨大，但并不会导致广告行业的洗牌。因为广告行业，并不像那些受互联网影响而催生的新兴行业或彻底淘汰的某些行业，这次疫情对广告业来说，是由于不可抗力而导致的短暂影响，回归正常后该什么样，还会是什么样。

疫情期间，广告传播的作用？

传播正能量，连接外界，增强信心在疫情中，广告传播可以起到传递正向能量的积极作用，而且大家也能在被隔离期间，借此来了解外界，增加信心，能带来很多有趣的话题和思考。我们正在做一款 miniH5 游戏，让大家能在隔离期间保持乐观的心情。

公司人数：近 200 人

者：Tim 蔡启东，心情关键词：担忧、祈祷、忙碌

疫情之下的心情或心态

疫情对员工的影响在举国共克时艰之下，所幸的是目前我们全员无一例被感染。

疫情下，人的负面情绪、压抑是难免的，人会感到恐惧、担忧。我们保持同员工的联系，要求各部门主管及时关心自己的同事。在疫情之下，唯有紧紧的团结，学会陪伴，一起共抗疫情。

疫情期间，更担心的事和“更坏”的打算还是对接下来疫情的发展，但我相信冬天终会过去，春天已经不远。

复工及疫情防御

保护好员工就是保护好他们背后的家庭正如前面所说，响应政策召，我们安排在家线上办公，在此之前我们对所有员工返沪情况做了摸底，并要求外地来沪人员做到自行隔离 14 天的要求，至于准确的复工时间视疫情变化而定。同时公司准备了消毒液、口罩、测温仪，为急需的同事提供所需，复工防护做好准备。疫情当前，保护好我们的员工就是保护好他们背后的家庭，也是安瑞人的一份社会责任。

疫情对广告行业的影响

疫情之下，消费需求的下降必将带来广告需求的下降。要说到寒冬，对线下、户外媒体来说，上半年将是接受大考的时期。面对这样的特殊阶段，一方向要做好长期准备，提前研究、规划，练好内功。相信疫情缓解，消费信心恢复后，下半年将会迎来利好。

疫情之下，广告的作用？特殊时期，是考验各个品牌公关能力的时候。我们看到很多品牌正能量的温情内容，给这个阴霾的春节注入了一道阳光。消费者在这样一个特殊时期的心理状态下，也更容易与品牌达成共情。

广告人该做些什么？做为社会的一份子，我们通过协调各渠道的首批救援物质已顺利抵达湖北，发送至武汉周边湖北的各地县。这也是我们安瑞人共同的心意。

疫情期间印象深刻的人或事

我们的医务工作者，他们是更美的逆行人。

疫情过后，更想见的人，更想做的事？我的同事们，更想做的事是带领同事们再次投入到为品牌的营销工作中，与我们的客户一道，为经济复苏努力。

者：范耀威

疫情对员工、公司的影响

目前各同事及亲属都安好，大家情绪尚佳，广告人平时压力就大，相信大家的抗压能力都不错。我们一直在延迟上班，大家身体更重要。

个别项目原计划是 2 月底开始推广的，涉及线下的活动和视频制作，客户仍在内部商量如何应对。据我所知，需要聚集人群的活动目前是不允许的，境内的影视制作已经被红头文件叫停。我认为两个办法，一是如果条件允许，等疫情结束再落地；二是把原本的线下活动改成线上的。可借鉴囧妈的操作。F5 目前有部分业务是国内品牌的海外推广，相对来这说这些业务受到的影响较小。

F5 目前在思考的，不是自身的生存问题，而是如何帮助我们的客户在前景不明的疫情中屹立不倒。我们让客户知道，不管面临多大的难题，我们都会一直站在他们背后。为甲方创造超越服务费的价值，这是我们这个行业的生存之道。为更好的 2020、大家一起努力！

疫情下，品牌怎么做传播？

励志的内容还是可以有所作为，但注意商业的味道不要太浓。做慈善就专心做慈善，别想着借机炒作。举国抗疫，人命关天，少一些恶搞，少一些丧，多一些真诚，多一些正能量。

疫情期间，印象深刻的事

近日在海外出差，因为持国内护照，在保加利亚入境时被特别对待，被医务人员拉到旁边填各种表。完了之后放我入关，但竟然不量体温。

疫情过后，更想见的人？更想做的事？

更想见我们的客户，更想帮客户的品牌恢复元气。

者：Rocks 冯磊

疫情期间，广告行业该做些什么，品牌该如何做好传播？

1、 非常时期，跟“慷慨激昂”相比，管理好自己，别给别人添乱，更加对这个社会有帮助。

2、 互联网上的信息，不是太少而是太多，不是太慢而是太快，独立思考莫恐慌，莫传谣。

3、 传播正能量从我们每一个微小的个体做起，说的容易，做却很难，但是却更加要坚持去做！

公司人数：220人左右

心情关键词：期盼、复杂、焦虑

疫情对公司经营的影响由于刚进入财年，对公司的影响暂时没有体现出来。也许会出现一些滞后效应，但现在看整体情况，包括客户的情况，都比较稳定。线上业务还在继续进入，线下业务所受影响比较大，客户方也已经有了备案，更近针对这些备案的讨论非常多了。

疫情之后，更想见的人，更想做的事？更想见到我的亲人，跟他们说一下我爱他们。

公司人数：160 人

者：Lissa，心情关键词：无奈、恐惧、焦虑

疫情对员工、公司的影响疫情对员工的心理影响会更大一点。高始终将员工的健康放在首位，因此在与公司中进行了密切的沟通，依大多数名字来决定上班的安排及对策。公司 2 月 10 日开始正式复工，并按照国家政策对所有回沪人员进行 14 天居家隔离，非隔离期员工可选择在公司办公或在家办公，在公司办公的员工需要带上口罩进行办公，目前公司也在积极地采购物资过程中。广告主面对疫情都在纷纷调整传播策略及预算的规划，影响是一定有的。公司面对疫情大家一同携手过凛冬。

疫情对广告行业的影响？一定是有影响的，特别是对于现金流缺乏的公司是比较致命的。

疫情之下，品牌如何做好传播？作为品牌，我认为还是应该把更多的关注点聚焦在疫情上，通过人文关怀为品牌创建良好的口碑。

疫情期间，广告人该做些什么？

从整个疫情爆发过程中，公司是都极为关注事件，并在大年初一，所有员工将老板发的红包全数购买了近 3 万只 N95 口罩支援武汉。

疫情过后，更想见的人？更想做的事？我的爸爸。虽然我们都同在上海，但是为了响应政策的召不出门，大年夜之后都没有再见面了。更想去旅行，去和大自然亲近一下。

者：乌东伟

疫情对公司经营的影响？

业务多元化 有一定抗风险能力

影响肯定有，有一些客户的项目暂停或延后，但整体比例不大。赞意的业务相较多元化，有一定的抗风险能力。

疫情期间，更担心的事情、更坏的打算？财务同学做的更坏的打算是今年不再有新的收入，这样我们还能坚持多久。我说她太悲观。我是乐观的人，踏实做好眼下的工作就好了。

疫情对广告行业的影响？广告业没那么脆弱，广告公司的经营可能会很脆弱。

疫情期间，品牌如何做好传播？

今天的传播环境下，品牌都很脆弱，害怕消费者忘记自己，品牌都有存在危机。找到自己作为一个企业公民的合理位置，表现出来就够了，过犹不及。

作为广告行业的一份子，您认为应该做什么？

把公司经营好。这是我们能做的努力！

疫情期间有什么让您印象深刻的人或事？

更令人感动的就是医护人员，向、护士致敬，做一个好公民。

疫情过了之后，更想做的事是什么？

去电影院，好好看一场电影。

公司人数：21 人

者：江畔，心情关键词：一步步紧张起来

疫情对公司及广告行业的影响1 个月无工作进展，压力山大，默默等待

老实说影响非常的大，已经相当于快 1 个月没有工作进展了，所有的拍摄都在等消息，非常的不确定，如果疫情到 3 月还不能拍片，可以说今年上半年很多广告公司将非常不乐观，也几乎所有的案子都在推迟。开公司的话，这个压力得自己扛，只能默默等待，期待 4 月后会好转。这个时候健康还是摆在位的。我们有个同事去湖北结婚，还好在封城前赶了回来，回到福建隔离了一段时间，已经排疑了。

更担心的事、更坏的打算？更担心疫情持续到 6 月，虽然我们比较小好扛，但基本这一年的前三个季度都完蛋了，更坏的打算肯定是缩小公司规模，裁员。行业寒冬是铁定的了，能活下来很重要。

疫情之下，广告人能做什么？我们目前手上的项目已经在考虑是不是要进行调整，以便更符合当下百姓的心理。

疫情期间，有什么印象深刻的人或事？很多在海外的合作的朋友，都有来问我需不需要给我弄些口罩，非常感动。

公司规模：80+ 人

者：王炜，心情关键词：面对现实、正常心态、积极应对

疫情对员工的影响我们承诺不让一个员工失业幸运的是我们没有员工被感染，目前全部在线办公。在线复工之前我们就向全体员工发了疫情中的一封信跟大家交流了对业务、对行业影响的看法，也希望大家都能保持一定的效率，积极生产自救，我们承诺不让一个员工失业。

防护物资在春节期间就开始准备了，我们的行政骑着小电动车，到处寻找物资，比较辛苦，但还好进行了及时的防护用品储备。

疫情对公司经营的影响项目出现了推迟、取消，但我们还是抱有信心目前我们大概有 2、3 个项目出现推迟或者取消，营业损失比较大。对应这些情况我们调整了业务吞吐量，由其他的新项目来补充。现在更担心的还是员工出现健康问题，毕竟这是个“人”的生意，我们有对员工的承诺，并且对疫情恢复之后抱有信心。

我认为疫情不会对行业造成毁灭性的打击，上半年各家广告公司的营业情况应该都会有影响，但随着疫情的结束，可能业务会出现报复性的增长。广告行业一直觉得没有所谓的寒冬，把自己的实力增强，做好经营，调整好业务结构，就不会太冷。

广告人能做些什么？我们为疫区募集到了 70 余万元我们没有进行公司面的募捐，但在圈外组织了公益群，三天时间筹款 70 余万元，已经用来购买防护物资发往疫区进行支援。不管是不是广告行业，能做点什么做点什么，总比每天被各种的负面新闻和情绪左右强。

有什么印象深刻的人或事？我有一个同学在武汉某家，前几天非常不好意思地来问我能不能搞到口罩，因为他们特别缺物资，一线科的人每天只能领用一个。这个事情让我非常心酸，后来帮他们凑了一些。这个事情让我触动很大，在这种非常时期，你要自己有能力，才能尽力去保护你的同事、家人和朋友。

疫情过后，更想见的人，更想做的事？同事，去会议无距离地聊上 8 个小时。

上海办公人数：约 300 人

者：孙二黑，心情关键词：担惊受怕、冷静接受、积极应对

疫情对员工及公司的影响季度经济损失 20% 以上，调整好心情共进退目前同事们都安全、健康，大家情绪还算稳定。企业不说大话空话，做事坦诚公开，还有群里多发发红包，就是对员工们更好的心理建设。

对公司绝对有影响，取消项目、延缓项目、调整项目都有遇到。从季度看，经济损失在 20-30% 之间。调整好心态，大家都不容易，和客户及合作伙伴们共进退。

复工后，如何做好防控？公司目前鼓励在家办公，没有纠结，我们爱钱但更爱命。防护物资是集团亚太区各地支援给我们的，像口罩消毒液等都是境外直邮回来的，比较充足。以前收到他们的邮件时觉得好烦（又来作业了），这次觉得他们特别特别特别可爱。

疫情期间，品牌如何做好传播？

真诚，切忌鸡贼、精英视角老乡鸡的老板手撕员工请愿书受到大家认可，因为足够真诚。这段时期的品牌就应该真诚地回馈社会，力所能及，能帮就帮，不能帮就照顾好自己。切忌两点，一是鸡贼，不要夹带一些自私的目的去做事，群众都是火眼金睛。二是精英视角，因为你的表达都对，但就是脱离了群众，没有共情惹人烦。

此次疫情对广告业的影响广告业寒冬的说法从两年前就开始了，可目前还是全球变暖，不用理会。疫情对各行各业都有很大的冲击，这不是广告业独有的失败理由。无论有没有疫情，都会重新洗牌。只要把自己的专注做好，就一定还会在牌桌上。

疫情期间，广告传播的作用？

不能战斗在线，那就做个称职的啦啦队长。

疫情期间，印象深刻的人或事？

更感慨的是，没办到的，这次疫情做到了。全体社会回归家庭生活，大家被迫关注起身边更熟悉的陌生人。至于我自己，重新认识了自己和家人，也重新认识了自己的家庭地位。

疫情过后，更想见的人，更想做的事？没啥更想见的人，但我想去一次武汉。

公司规模：12 人

者：Aben，心情关键词：“不忿”与 “淡然”来回切换

疫情对员工及公司的影响全年营业额至少减少 20%，但相信政策会控制住疫情我们就有回了武汉的员工，还好目前健康方面没有问题，我们每天都会问他怎么样，回应都是只想下走走，烟也抽完了，人都快憋疯了。除了他之外，基本所有人都回到工作城了，都挺好，大家对上海这方面的管控来说还是比较放心的。

损失无可避免，放在全年看，因为疫情所带来的影响今年营业额至少先减掉 20%。2 月份原本要上线的项目都取消了，今年 214 这个节点看下来大多数品牌也都放弃了。有些客户甚至会考虑更长远，把 4、5 月原本要进行的项目都变成了待定。

疫情期间，更担心的事情？企业要时刻警惕面对“更坏”的结果现在更担心的还是安全复工的时间，延长几天还可以，延后半个月以上人的状态就会变了。现在只能时不时地依照员工们平时的兴趣点下任务，比如画插画的，就让他们画些生活或者工作时的一些内容等。虽然不杀鸡，但是刀还是要磨的。

不管有没有疫情这个事，作为企业来说时刻都会警惕面对这个“更坏”的结果。毕竟现在很多公司都很脆弱，“更坏”很容易就来了。

复工后，如何做好防控？我们会尽力做好防疫准备，但依旧缺乏物资正式复工之前，我们会提前对办公环境消毒，备好空间消毒物品，暂时不用保洁阿姨，尽量减少外人接触，鼓励大家自己定时清洁消毒，有车的可以顺同事一，复工前一周打车报销外，还会分发一些手套还有随身免水洗手液等小措施。

不过，我们更大的阻碍还是没有口罩。公司很希望能帮大家去抢些防护用品比如口罩之类的，可惜了就是手速慢，平台上抢不到，就连二道贩子手里的也抢不到。

疫情对广告行业的影响疫情会带来新机会，广告业没有寒冬广告行业本身不会有太大的负面影响，相反会有不少提升。数字传播渠道和平台加强自己的优势，云办公会影响之后企业的成本管理。不单单是甲方、广告公司，不少员工也会开始思考远程协作的作用。直播渠道的作用很多人也有所了解，除了能够直播授课，我们还看到疫情期间有进行棚拍的摄影团队直接将工作直播给客户。

广告没有寒冬，只是客户找到了更有性价比的渠道而已，同样的效果花更少的预算就能做到，何乐不为。从传统到线上门户再到移动端都是如此。

疫情期间，品牌如何做好传播？做自己能做的，积极回馈社会

当前阶段品牌首先要清楚自己能干什么，盘活自身资源，做自己能做的；其次就是跟着大方向走，积极回馈社会，这样更能够树立正面的社会形象。小微企业能做的也就是不添乱。当然如有广告团体组织一些行业善举，我们也很乐于参与。

疫情过后，更想见的人，更想做的事？

更想看到的还是家人，特别是一个人生活在老家的母亲。疫情过去更想回次老家，看看家人，吃吃乡味。

公司人数：520 人左右

者：York 马耀，心情关键词：陪伴、宅戴洗、别来无恙

疫情对员工、公司经营的影响

经济损失初略统计应该在 2 千万以上，目前积极和客户紧密沟通幸运的是，目前还没有同事和同事的亲人被感染。对生活和工作肯定有很大影响，基本过年都在家自我隔离，复工日延后两次。公司同事情绪还好，大家经常在群里聊天，分析情势，抢口罩等物资。现在更担心同事们会消极或恐慌心态。有更坏打算和相应计划，希望用不上。

目前经济损失初略统计应该在 2 千万以上。其中大部分广告主取消或调整了 2 月的计划。我们积极和客户进行紧密沟通，为他们的成功出谋划策，他们好了，我们才会好。

复工后如何做好防控？

更难买的是口罩。更需要注意的是细致化的按章办事，因为广告营销行业比较自由，很少像生产企业那样有 SOP ，要一步步检查打钩的：每周两次整体消毒、每小时门把手、水龙头消毒……

疫情爆发对广告业的影响？广告业从来没有寒冬，只是传播与沟通渠道与形态在兴衰改变

对整个经济都有很大影响，对广告业也一样。

广告业从来没有寒冬，只是传播与沟通的渠道与形态在兴衰改变。这次疫情中很明显看到消费者会更多的使用数字化渠道进行沟通、娱乐与选购产品 —— 这必然推动品牌更快更坚定的转向电商和社交渠道等做生意。然后今年 5G 会正式推广，所以这次疫情其实会推动国内更率先进入数字化社会。而这个转变会推动广告营销服务业转变为数字营销服务为主导。这是我的判断，不一定对。

疫情期间，品牌该如何做好传播？活下去，坚守品牌的使命愿景与价值观，做对的事

阿里巴巴的告商家书，其 6 项 20 条政策，非常清晰地展现出他们在危机时刻对价值观的坚守。阿里在做正确的事，对社会，对他的生态，对他自己的使命，很棒。

品牌首要任务是活下去，坚守自己的使命愿景价值观，做对的事情，这是你存在的意义。然后，要有企业责任感，按自己能力尽社会责任。

疫情期间，广告的作用？疫情是战役，这时的核心是战时宣传，它的作用是统一意识、凝聚精神，促使行动。

疫情期间，广告人能做些什么？自我努力，服务好客户，让自己活下来

我们做好防疫，服务好客户，帮助客户成功。同时让自己活下来，发展好，养活守护好自己的员工，也一样为社会作出贡献。各自在自己的跑道做正确的事，都值得尊敬和鼓掌。好好自我努力，从自己能改变的东西做起，这就是贡献，对社会，对行业。

疫情期间印象深刻的人或事？疫情就是考验人性的照妖镜钟南山等医护专注的精神领袖，给我们很大安心和振奋。以及对疫区人员的态度，这真是一个考验人性的照妖镜，不同的人，不同地区，不同国家选择的态度，把他的真实人性一面展现出来了。

疫情过后更想见的人是谁，更想做的事？我的同事，正常上班。

公司人数：50+ 人者：Faye Zhou 和 Kafka Xia，心情关键词：内紧外松，沉着应对

疫情对公司的影响疫情对公司的影响是肯定会有一些的，但是主要集中在 Q1 。这段期间的一些限制，导致公司一些线下活动无法如期开展，部分线上项目也由于疫情期适当调整日程。公司也在持续和品牌积极协商并安排相关传播计划，同时这段缓冲期也可以开展更多的内部培训，修好内功，尽可能做好更充足的准备，在后续疫情平稳后把业绩追上来。

疫情期间，更担心的事情更担心的还是疫情持续的时间及大家的身心状态，更重要的是心理状态。我们对于每位员工当日的身体状况都会一一查看，并且关注重点地区员工的身体健康情况，同时密切关注疫情期间员工的心理状态并及时帮助员工疏导与调整。“更坏”的打算一定会有的，企业管理者身上担的责任也在时时提醒着企业要未雨绸缪。公司内部已经根据疫情的发展状况，从各个维度经过多轮核算与风险评估，在保障公司损失降到更低的情况下，从整体运营到各个部门的作业策略都进行了相应的调整； PR & BRANDING 、 DIGITAL MARKETING 以及 EVENT EXPERIENCE 三大主要业务板块互补，相信在疫情过后可以迅速回归。

复工的准备 公司首先还是积极响应国家政策，已在 2 月 10 日开始居家办公，计划于 2 月 24 日返公司开工。在尽可能保障员工安全的情况下，公司为员工准备了消毒液和国外空运回来的 2000+ 个口罩，还制定了疫情期间每个岗位的复工指南并实施严格的疫情防护体系。我们会定期在办公内进行消毒，严格要求员工戴口罩上班并保持两米以上的距离；同时每日对员工进行体温测量。

疫情对广告行业的影响

机会是留给有准备的人的目前的状态对于整个行业来说是挑战更是机遇，不单单因为这次疫情，整个广告业已经面临洗牌，只不过疫情加速了洗牌的进程。寒冬已经来了很久了，还要看广告公司如何应对，在重大的社会事件后，及时抓住消费者心态演变、关注媒体平台属性及使用占比，并在传播策略上针对性地为客户定制触达消费者痛点的传播方案。相信机会留给有准备的人，准备好了的可能就在了风口上逆风翻盘。

疫情期间，品牌如何进行传播？疫情期间，品牌应该更多关注如何结合自身的特性向消费者输出品牌的 image ，在适当的借势营销下，既能收获关注度还能赢得消费者对品牌的青睐。基于当前的背景，品牌要发挥一个品牌的基本人文关怀，更软性地去做好消费者的心理沟通和心灵抚慰；基于当前的社会状态和环境，品牌要适度营销，传播积极向上的内容，力所能及地给予帮助、安抚大众。

广告在疫情期间的作用首先还是情绪上的调节，因为疫情期间，焦虑、担心和疫情一样在快速蔓延，这也是不容忽视的社会问题，全民宅在家和各种社会新闻的冲击导致消费者更加需要情绪上的安抚和正面引导，这时候更需要我们行业通过各种形式配合官方消息，传播正能量和提供适当的娱乐。

疫情当前，广告人能做些什么？首先个人捐款与自我隔离是更基本，在疫情初期，我们两位合伙人调动各种社会关系，从国外购买并向武汉捐助 1 万个口罩。虽然我们所处的行业不需要像主流媒体一样去一线为群众实时播报疫况，但同为信息的传播者，我们相信信息创造价值，我们处在风口浪尖的广告行业可以用更为软性的手段配合主流媒体，传递正能量，积极快速且正确地配合国家的各种政策，利用我们的职业操守让广大消费者能够平稳地回归到积极健康的生活中去，做群众心理状态的抚慰剂。

其次，作为一个广告人，更重要的是用自己的职业素养让疫情过后的广告行业快速回归正轨，为广告行业以及国内经济在下一阶段的快速恢复付出我们力所能及的一点力量，为我们国家的平安和坚实尽到自己应尽的义务！

疫情过后，更想见的人是谁？更想做的事是什么？更想见的就是客户了，hhh。更想做的就是陪家人出门散散心。

公司人数：40 人

者：Nikko 丁梁，心情关键词：沉重、忧虑、复杂

疫情对广告行业的影响

难于预估，未雨绸缪

此次疫情对整体国内经济都具有难以预估的深远影响我相信，广告行业自然不会例外，具体影响就是“难以预估的深远影响”，未雨绸缪，水来土掩吧；寒冬过后即万物复苏，万物都有周期性，况且广告行业非常需要一些变革；会促进行业洗牌，留下来的会是更具战斗力、管理水平高、与时俱进、高瞻远瞩的团队。

疫情之下品牌如何做好传播？

现在不是品牌宣传的合适时机

没有关注；富则兼济天下穷，穷则独善其身；我认为现在并不是品牌宣传的合适时机，品牌应该利用这段时间进行内部培训，更多反思，探讨，明确未来的方向。

疫情之下，广告人该做些什么？

按部就班地运营公司，照顾好内部员工，服务好客户。

疫情之后，更想见的人，更想做的事？

同事吧；拥抱吧。

公司人数：50 人

者：兔大圣，心情关键词：焦虑、危机感、平常心

疫情对公司经营的影响

部分项目延期，担心业务需求大幅下降

好在年前有一些项目是跨年执行，春节过后大家还是可以保持正常工作状态。节后的新项目前也在陆续开展沟通，但预感后续一段时间项目数量会下降。损失肯定有的，即使春节前已经进执行的项目，春节后也大多有项目延期，这样就会增加公司内部的经营成本。尤其一些要用实拍的执行方式，现在也不得不推迟，或改成动画形式。对于业务方面，我们能做的准备其实不多，比如，本来计划要找外包执行合作的，可能因为项目延期，需要拿回来一部分内部执行，以减少不必要的外包成本。

现在更担心的肯定是业务需求的大幅下降，疫情影响的是全方面的经济，各行各业的甲方大多会在疫情期间减少营销预算，我们的客户以互联网行业为主，他们的传播尤其是线下的传播应该都会减少。

疫情是否带来了行业寒冬？

整体经济都会受到影响，广告行业是各行各业的晴雨表

我们可以站在更高角度看行业问题，一两年前我们就在讨论广告业寒冬以及洗牌。但这次疫情影响的是国内全方面的经济，广告行业可能只是其他各行各业的晴雨表。疫情对餐饮以及线下的一些行业冲击非常大，那么以这些行业为客户的广告公司可能会更严峻一些，包括以线下传播为业务核心的广告公司。当然以互联网行业为客户的广告公司也不能完全回避，他们在未来几个月不出意外也会减少营销预算，对于整个广告行业确实会有普遍的业务影响。但更准确来说它是一个各行各业的经济影响。所以这次如果称之为“广告业的寒冬”有点不严谨，既然是整个经济的影响，“某一个行业的洗牌”也就更无从说起了。

对于品牌，这时候比任何时候都需要做好承担社会责任的准备，危难时刻更要选择坚定地和国家站在同一战线，国家兴则行业兴，民众即国家，能获得广大民众对品牌做法的肯定和支持，这也是品牌认同感的一部分。

疫情下，广告人能做什么？

作为中小企业，能做的比较有限，不一定有能力捐助大量物资。我觉得首先要做的是不传谣、不信谣，保护好自己，更大限度的减少互相传播，减少普遍的恐慌情绪，尽早恢复经济秩序，就是能为国家做的更大的贡献。

公司人数：40+ 人者：Jarvis

疫情对公司经营的影响

线下活动已推迟，正在积极调整传播角度和整体营销计划疫情当下，某些整合营销 Campaign 中的线下活动部分会因此推迟和调整。对于线上传播，顺应疫情变化，我们的合作广告主们也在积极响应，调整疫情期间传播角度和整体营销计划。我们也会配合好品牌方的阶段性安排并做好自己的“内功”修炼。

疫情对广告行业的影响疫情后或将迎来消费大爆发

行业洗牌我觉得不会，疫情期间消费减少，但是消费欲望不减；疫情过后许多行业可能迎来消费大爆发，这对我们而言也将会是一个机会。

疫情期间，品牌如何做好传播？

3 天完成项目，希望能够温暖国内

印象更深刻的当然是亲身经历过的。我们与国内平安携手打造了感动人心的「战疫」视频 谢谢你，从接到 Brief 到项目上线仅用了 3 天时间，期间完成了文案打磨、脚本锤炼、视觉输出。

「如果没有那群星闪耀，怎会有如此绚烂夜空」 —— 谢谢你

如果没有那一个个挺身而出的平凡人，怎会有我们正在静候的春暖花开。视频中，细数了疫情期每一个感人的瞬间，展现了一方有难多方相助国人凝聚力；也展现国内平安在物资上为疫情区提供了大量的支持的大企风范，从保险、CT影相车支持、员工志愿者赶赴一线。国内平安是一个温暖的品牌，希望这一曲谢谢你广泛传唱，不负每一份付出，留下的温暖，都会被记得，万众一心，才能国内平安！

疫情期间难忘、感动的事更感动：韩红公益基金的事，大家要有责任感，要做好社会的主人。

疫情过后，更想见的人？

见见那些疫情期间，空中连线的网友们。

公司人数：50 人

者：董标，心情关键词：开心、惊恐、焦虑、平常心

疫情对员工、对公司的影响

企业延期月费影响较大，保守估计至少两三百万

对公司来说，损失是必然的，原来确定的计划不能执行，片子不能拍，甚至有影响较大的企业延期月费等等；保守估计至少两三百万吧；但是，这些情况是每个企业都需要面对的，我们都要拿出自己的担当，疫情影响的是全社会，每个人。在此情况下，再深思自己的能力，把每一件事情做好就是更好的应对。

疫情爆发对广告业的影响

对有水平有创意的广告公司是好机会

我认为疫情会对本来就落后和固步自封，只靠关系吃饭的的广告公司影响较大，而对真正有水平有创意的广告公司是好机会。

疫情之下有没有印象深刻的品牌

消费者心理和行为我们更需要关注

这个部分我没有关注，也没有深入思考过。不过看到一个概念“隔离经济”；我认为这对于整个社会和场来说是短暂的，疫情很快会过去；因为疫情所影响的行业变化，消费者心理和行为才是我们要关注的。

广告人能为此做些什么？

我们是一家人。在国难当前，真实地感觉到自己的渺小，除了捐点钱出去，也做不了什么；也许，多关心每一位员工的实时情况，能保证自己和同事们的健康，听国家安排，不给政策添乱就是更大的贡献吧。

疫情过后更想见的人是谁？

情人，公司的 50 个情人，哈哈哈。

公司人数：30 人左右

者：Kama

这个春节是怎么过的？

补偿，反思，浸泡

宅了一整个春节，和所有人一样，用三个关键词来概括：补偿，反思，浸泡。

外出社交的自由被迫切割了，但乌云也有“银边”，给了更多深度思考的时间，一些曾逃避已久的问题，都在自我对话中得到了诚实的答案。

这些天看到的、听到的、发生的一切，是当下的我没办法消化。但有一点是肯定的，这些日子将改变着很多人，包括我。

疫情对员工、对公司的影响

收益暂无实际影响，互联网客户的需求又开始增多

员工的话，被感染的同事没有，但听闻同事的家人有，是湖北的医务工作者，已经康复了。心理健康可能有影响，都憋坏了。

对公司的影响，有两例项目延迟，都是客观原因：一是货品生产停滞，会延后传播时间，一例国内不能拍摄，正在等待国家允许就可开拍。目前收益没什么实际影响，互联网客户的需求又开始增多。

疫情结束后，我们会更追求精，无论是作品还是人才，都是宁缺毋滥。因此在疫情之后，我们会继续招收人才， 用高薪诚意请实力能打的广告高手。

疫情下，更担心的事和“更坏”的打算？

没装修完的，肚子上堆着的肉

按计划 2 月中旬 KARMA 的新办公装修好了。但现在碰到了疫情，复工遥遥无期。毕竟已经装修了 8 个月了，悬置于更后收尾阶段，有点心焦更多是期待，就像等待挚爱作品出街。

并列担心的还有“肚子上堆着的肉”，所以“更坏”的打算就是更长时间乃至数月在家办公，吃后活动范围小，容易胖上加胖，打算要在家 Keep 起来。

复工后如何做好防控？

我们其实因为业务需要，很多同事早在 2 月 3 日就线上加班了。有两位同事在湖北，其余大多均在上海或已到上海。我绝对支持疫情结束前都在家办公，伙伴们的健康比起来其他算个球。口罩和酒精，早就备好了，但没事不出门更有效。这个阶段还是认怂保平安。

疫情爆发对广告业的影响，寒冬真的来了吗？

广告业就没有过躺着数钱的岁月，尊重每一次机会打磨作品

何时又不是寒冬呢？行业洗牌是一直存在的自然现象，优胜劣汰。广告行业就没有过躺着数钱的岁月。不管外部冲击如何，优秀的企业品牌要找做的好的广告代理公司，或者广告个体户，去做传播这是铁的定律。

所以，我们只要做到的是，尊重每一次机会打磨作品，用作品开，成为正规公司，唯有如此才能不用去考虑生存的问题，因为每一次产出都决定你的下一顿口粮。

疫情期间有没有印象深刻的品牌？这时品牌的首要任务是什么？

要真诚，不要夹藏私货

品牌愿意去做有社会价值的事永远值得鼓励的，无论是从社会面，还是品牌面。但要真诚，不要夹藏私货，别试图乘机去卖产品，伪善到头来就是自寻死的。另外，去做实实在在能帮助疫情的事，尽一份责任，而不是要掌声。

广告传播可以在疫情中起到怎样的积极作用？

它更肩负另一个责任，帮助品牌方不被疫情打倒

在疫情面前，所有的传播都应有共同的使命，无论新闻传播、自媒体传播还是广告传播，都应该去传递能量、信念和温度。同时广告传播更肩负另一个责任，帮助品牌方伙伴也不被疫情打倒。

广告人能做些什么？

坚决在疫情结束前不面对面办工 ，做些社会正能量的大众传播 。让在经济注定下行时仍能保持每个员工的个体增长，无论是作品价值还是收入。个体的人都好了，这个国家或者社会才能谈之是好，我们是小企业，解决自己身边人的每一个问题。

疫情期间有没有印象深刻的人或事？

感动人太多，气愤的也有。更难忘的是，所有伙伴的及时响应，在我们并不面对面的时候，彼此仍然心系彼此，彼此每日的关心，问候，吐槽、电话会议。

疫情过后更想见的人是谁？更想做的事是什么？

我的同事，正常上班。

公司人数：约 20 人

者：黎嘉铭，心情关键词：安全、关注疫情、不要恐慌

疫情对员工的影响

春节前的提前防疫，3 个湖北同事均平安

我们算是较早提防疫情的公司了，过年前就要求大家注意疫情，并采购了一批口罩给到员工，提醒大家回家上做好防护。全体都是带着谨慎的心情回家过年。

我们公司有 3 个湖北的同事，均在封城之前回家，现在都不能出来，幸好他们及家人都平安健康，谢天谢地。然后我们有一个专门关爱湖北几个同事的小群，大家会隔几天问候一下更近情况，看看他们有没有什么要帮助的，也一直提醒大家不必太恐慌，会过去的。

疫情期间，更担心的事情、更坏的打算？

广告人没资格自怨自艾，照常发工资是我们对社会的基本贡献

没有什么更担心的东西了，该担心的都有担心到了。目前的判断可能 3 月份开工也不好说。即使客户开工，预算调整、项目取消都有可能。广告业毕竟是一个中游行业，要看整体大环境的，牵一发而动全身，这是整个行业的事情。

但我觉得广告人不是很有资格自怨自艾，相比旅游、餐饮、甚至制造业，广告业已经是损失不惨重的了。我们没有几家公司是年前进了几十万货就得春节这一波赚点钱的，身边血本无归的餐饮业老板却比比皆是。

我们做了很多的心理准备，年前就已经发了年终奖了，这月10 ，公司也照常按照 100% 发了工资。作为企业主，我觉得这就是对社会能做的更基本的贡献了。

疫情期间，品牌如何做好传播？

商业品牌首先是要做好产品，提供好自己的服务。这是他们的要务，这是他们要扮演好的个角色。至于他们在疫情期间是不是有做什么东西，我不为品牌排序，我为行为排序吧。

低级的行为蹭热点，吃人血馒头；中级偏上的行为是不用特别做什么东西，做好自己；高级的行为是告诉其他人，你们也是做好自己就行了。

我印象更深刻的是那几家自己没生意做了，但还是把存货都拿出来做饭给医务人员的武汉餐厅。他们是人性的光辉。另外我觉得这次困难之后，有一些品牌会更得人心，比如：还在保证这个国家运行和人民生活的公司（各大超、物流、外卖等），民众才会真的记得。而我们现在去评价和讨论一些更近刷屏了的公司，有可能，我是说有可能，会很快被遗忘，例如汶川期间，很多企业都做了很多物料，也改了灰色的头像，但至于是谁，大多都不记得了。

更顶级的行为是那些不为企业、品牌、口碑，刷屏而去行动的行为。天地良心，天看到的，民众就会看到，这些，都会被记很多很多年。疫情过后，更想做的事？

想去一趟武汉，去武汉协和门口送一束花。

公司人数：25 人

者：马爽，心情关键词：负能量、想凿墙、加班

疫情对员工、公司的影响项目受到影响，特殊时期需要相互理解部分城的小朋友会有一定影响，但我觉得挺可爱的是，大家统统表示想要 brief，人生就是这样，得不到的永远都是更想要的不是嘛，haha 。身边没有人感染。我们这边有几个项目受到了影响，国内的项目为主，大家都找不到很好的切入点，就我个人来看，在这个节点，品牌发声不如不发。有一些客户想要借势做一些内容，但更终都选择了放弃。影响更大的，当然就是拍摄部分的内容，很多事前安排好的事情都因为疫情要延期，包括一些去海外制作的项目，也因为出境问题受到了影响。被影响的项目很多的，更严重的有一个做了半年的项目又被取消，但费用问题客户还没有反馈，在等消息，在这个特殊时期，只能相互理解。

复工后，如何做好防控？

对于复工这件事情，我们想的很清楚，要看疫情发展，虽然国家没有很多明文规定出台，但是我觉得这是一个公司或者个人应该要有的心理准备，不出门是对自己的保护，也是对员工的保护，几乎没有纠结过，唯一要做好的就是保证线上工作的效率。过早的要求员工来公司复工，我觉得是对整个社会缺乏责任感的表现，我们不想在这个时期给社会制造麻烦。

疫情期间，品牌如何做好传播？

我对这个时间出现的所有蹭热度的广告都还挺反感的，就好像每个公众的文章都在阅读量一样。这个时间，大家都应该做好自己，没必要非要结合疫情热点，不然和“双黄连事件”没区别。这期间我反而喜欢看那些百姓自发的关于疫情的搞笑图片，还是乐观积极可爱的。蹭热点还不如做点好玩有趣的正能量的东西，心情还能增加免疫力吧。

我印象比较深刻的是门小雷的一个插画作品，是歌颂疫情里的英雄的，好看，有感染力，再就是我觉得燃的东西很多了，每天看到的东西很极端，有负能量很强的，有责备的，有很团结感人的，我想看点别的，比如谁谁谁去南极旅游了，谁谁谁在智利玩，谁谁谁又在家里玩出新花样了，说白了，我想看点正能量，和疫情没关系的可能更好。

疫情过后，更想见的人？更想做的事？

更想见的还是客户吧哈哈哈，想带公司的小朋友去 outing。

公司人数：30+ 人

者：Levi 李雨

疫情对公司的影响不能拍摄、不能线下聚集

经营一定会受影响，有些项目延后，调整方案比如不能拍摄，或线下聚集，也有部分取消的，具体影响数字还不好说，还要看疫情控制的情况。

疫情之下，印象深刻的品牌传播满足和帮助人们的需求，是更好的正能量

有很多，但疫情之下的很多企业行为不能用“传统的品牌传播”来概括，比如丁香对于疫情地图、辟谣信息的汇总、盒马生鲜的借调员工，麦当劳的专供餐厅等等，如果要讲共性，他们都是真正地运用自己产品、品牌的价值去满足和帮助人们的需要，同时在人群中广为传颂，这就是更好的正能量，也是我们应该去学习的，并在以后的职业生涯上去延续。

广告传播可以在疫情中起到怎样的作用？

疫情过了之后，更想见的人是谁？更想做的事是什么？我说是客户你信不，去人多的地方喝一杯。

者：石雪，心情关键词：充实、连接感更强

疫情对员工、公司的影响

今年 Q1 业务几乎没了一大半，只能说靠着前几年的积累，还是可以撑过这段时间。同时，就新情况，自己正好可以“练手”一些创作，只是去年预先计划的增长没有了。

疫情期间，更担心的事情

担心没有自我提升，希望能够蓄势待发

更担心在这个“危”里面，没有好好把握住大块时间来提高自己吧，希望能够蓄势待发。更坏的情况考虑过，应该还是可以应付过来。

疫情对广告行业造成的影响

会有更多更好的公司和作品出来，好东西是“憋”出来的

坏的影响应该就是经济的恢复需要一定周期；好的影响也会有，也许洞察力会整体上提高很多，毕竟很多好东西是“憋”出来的。跟广告业寒冬、洗牌没有什么关联，是整个交叉连接的经济圈整体要面临的。积极来看，反倒会有更多更好的公司和作品出来。

疫情期间，品牌如何做好传播？

建设性的事情，都应该得到支持和传递

我们服务的泸州老窖、龙湖等客户都让我印象深刻。动作很迅速，做的也都是实事，包括对疫情的物资款项等支持。也会时间考虑到自己的合作伙伴，包括让我们在做的内容，价值观都是非常向上的、感人的，我们做起来，也会觉得自己有所贡献。

总体来说，各行各业的大家都在做贡献吧。

广告人能做些什么？

做好自己、服务好客户、保证员工正常的经济收入

我们知道自己的能耐，做好自己、服务好客户。就企业本身而言，争取还是能够让更多员工不仅不会有经济损失，还能够正常依照贡献增加收入，以及提高自我。谈不了那么大的东西，唯有做好自己本职工作。

疫情过后，更想见的人？更想做的事？

家人、朋友、同事都想见。想大家好好喝一顿，开怀大笑。

公司人数：20 人者：Tim，心情关键词：焦虑、迷茫

疫情对员工、公司的影响

已开启在家办公，预估公司损失 200w

现阶段同事和同事的亲人都没有被感染。在家办公对员工的自律要求更高，现在有部分散漫情况发生。对于员工来说可能还意识不到问题的严重性（公司运行的问题）。

基本客户都会取消近阶段的推广，所以间接的这段时间的工作会减少，预计损失不会少于 200w。

现在唯一需要思考的还是大局，既然出门有风险，如果员工都在家能按时和保证质量的完成工作，可能会一直推迟来公司上班的时间。

疫情期间，更担心的事情

更好的抗疫就是安排好员工的生活

我们没有做更坏的打算，现在只想把手上的工作尽可能的做好。更担心有同事感染。对于我们，更好的抗疫就是安排好自己员工的生活，保障他们在这段时间内不会被疫情影响到。

疫情会带来行业寒冬吗？

有低谷必定有回弹，思考这么多也没啥意义，现在只能想到的就是下次提案的内容是否够好。

疫情下，广告人能做什么？

更好的抗疫就是安排好自己员工的生活，保障他们在这段时间内不会被疫情影响到。

疫情期间，影响深刻的人

只是觉得真的是个伟大的职业，在这种危难时刻冲在更前面的还是他们。

疫情过后，更想见的人？

父母。

者：孙涛，心情关键词：充满焦虑、充满信心

疫情对员工、公司的影响

管理团队已讨论应对方案，总体可控

疫情直接导致的结果，就是很多项目没办法按时开始，有少数的项目被取消。这些特殊情况都是可以预见的，在春节期间公司的管理团队也讨论过应对的方案，所以总体可控。

疫情期间，更担心的事

更担心的是整个季度的状况，在目前的疫情面前，整个行业内的公司都会面临很大的挑战。考虑过更坏的情况，但我们还是希望用更积极的态度去应对，因为困难总会过去，希望总会来临。

疫情爆发对广告业的影响，寒冬真的来了吗？

短期影响肯定有，但长期向好是一定的

季度会有比较大影响，因为很多项目都会停滞或取消。广告业寒冬的这个说法略有夸张，短期影响肯定有，但是长期向好是一定的。行业洗牌不是疫情带来的，是整个行业发展中的必然选择。

疫情期间有没有印象深刻的品牌？这时品牌的首要任务是什么？

商业向善，企业和品牌需要有向善价值观

很多企业的自发行动是让人印象深刻的，比如盒马让别的企业员工去自己公司上班这样的事情，就是企业的自发行为，但是有品牌的传播效应。

从全世界的商业发展大趋势来看，商业向善是所有品牌的发展目标，企业和品牌是需要具有向善价值观的，这是未来商业进化的趋势。

疫情期间品牌做的事情都是应激反应，这个阶段企业的首要任务，就是保护员工保住就业岗位，等待春暖花开的时刻，让员工安心地开工，就是更大的正能量，并在疫情结束后能更好地思考商业与社会的关系。

疫情期间有什么让您印象深刻的人或事？

更多人开始深度思考生态，家庭、社会、公平正义、舆论环境等议题

其实这次疫情对整个国内都产生了深刻的影响，不光是对品牌方的从业者或者广告从业者。更多的国内人开始深度的思考生态，家庭、社会、公平正义、舆论环境等等以前不怎么关注的议题，年轻人更是从不关心，变得更为积极去面对这一切，重商主义的社会风气存在了这么多年，在重大的疫情面前，人们开始真正地思考商业的本质，希望这是一个好的反思，并且是一个新的开始。

疫情过后更想见的人是谁？更想做的事是什么？

家人和朋友们，来顿火锅喝顿酒。

公司规模：270 人左右

者：Lester 张旻，心情关键词：冷静、烦躁、焦虑，反复循环

疫情对员工的影响

我们每天在群里相互关怀

有些同事因为疫情的影响无法回沪，但在情绪和心态上，大家都很平和。目前没有同事或同事的亲人被感染。我们将途径湖北或者老家在湖北的同学拉在了一个群里，每天打卡，每天慰问，关心情况，给予一定实际的帮助和支持。另外，在公司群里，也时刻响应由于无法复工，对工作所造成的影响，包括不定期有单人去公司帮助大家解决素材、文件问题等。

疫情对公司经营的影响

线下需求全部暂停，但我们在为恢复后的场做准备

2-3 月的线上传播需求延缓执行的比较多，线下需求全部暂停。影响肯定是很大的，达到千万级别，确实有一些客户延后或取消了之前已定的传播计划。比较好的是，春节后本身是一个打单的旺季，而不是执行的旺季，而我们打单的工作还在通过远程办公正常开展，为恢复后的场做准备吧。

疫情期间，更担心的事情

公司现金流是我们更担心的

我担心的应该和每个公司担心的一样——现金流问题，无非是根据场恢复的时间，判断问题的严重程度。MAX 已经诞生 11 年了，更坏的打算也只是在脑子里一闪而过，我们会竭尽所能让它继续发展下去，让每位员工所受到的影响降到更低。

复工及疫情防范

采购口罩真的太难了

我们为了复工，已经提前采购了数千个口罩、消毒液、体温枪等大批物资，并且还在持续采购中，发放了疫情阶段办公须知，做好防护工作。筹备的困难就是物料采购渠道太少了，尤其是口罩，我们几乎不放过任何一条采购渠道，也有买了被征用退款的，太难了。

疫情对广告行业的影响

疫情会让广告公司重新优化企业模式

我觉得带来的影响主要是企业现金流问题造成的短期影响。广告行业会是在疫情后恢复比较快的行业，消费会恢复，营销需求也会恢复，一切都会好转。只不过经过此次，广告公司的老板们会重新优化企业的模式，进一步往轻资产、低负债、高能效的方向发展。

疫情期间，品牌如何做好传播？

不制造焦虑，不制造鸡汤，就是更好的品牌传播

疫情之下，科普自媒体发挥的作用让我印象比较深刻，这也算一种品牌传播吧。不制造焦虑，也不制造鸡汤，立足自身的专注，用自媒体化的传播方式向大众输出生动的防疫教育素材，这才是符合当下所需的真正的品牌传播。

公司人数：10 人者：Luoee 杨老师，心情关键词：担忧、压力

疫情对员工、公司的影响已在家办公，同期相比疫情导致公司损失了 50%的收入

疫情对员工的影响较小。我们尽量安排员工在家办公，如需到公司则尽量安排错峰出行。当前公司暂无人感染。

公司的工作效率、项目、招聘等原有工作计划都有影响，目前预估较去年同期损失 50% 左右。由于民众注意力的原因，甲方短期内广告投放应该有缩减。疫情周期长的话个别行业会洗牌，广告行业目前不太好预测是否会洗牌。

复工及疫情防范我们很缺乏防护物资

短期内我们都会安排同事进行在家办公，外地反沪的同事需要居家隔离 14 天。但是，我们很缺乏防护物资。我们更担心的事情就是，3 月依旧无法恢复正常工作的状态，希望疫情早日结束。

疫情对广告业的影响

甲方短期内广告投放应该有缩减（民众注意力问题）。疫情周期长的话个别行业会洗牌，广告行业目前不太好预测是否会洗牌。

疫情过后，更想见的人？更想做的事？

家人，旅游。

者：Max 张世俊，心情关键词：沉淀、平静、顺其自然

疫情对员工的影响

快速建立临时指挥小组，与全体员工疫情防控指导手册

在企业面，快速地建立了由管理和 supporting 部门组成的抗疫情临时指挥小组：

2、 实时同步上海广州两地疫情信息及相关政策，以更快响应并更新公司内部工作安排；

4、 同步两地口罩、体温枪、消毒液等防控物资的采买与储备，并及时协调两地物资配备以保证后续按政策规定复工后的持续防疫；

5、 配合疫情和自身优势发布了可为新老朋友免费制作抗疫视频的长图通知，更大程度地为抗疫事业尽些绵薄之力

疫情对公司的影响

保证现有的项目质量，抓住机会思考及反思自身

广告传播是一种非常具有时效性的企业动作，因此疫情导致的时间滞后，对 MT 在经营上造成了很大的影响，很多广告主都取消并调整了本来的传播计划，预估经济损失至少在一千万元以上。面对这样的情况，一方面我们要保证现有手上的工作内容不因疫情的影响而有任何的质量和出品问题，另一方面，也必须抓住这个思考和反省自身问题的机会，集中的解决一些因忙碌和快节奏的工作而搁置的发展与管理问题。跟抗疫情的逻辑一样，如果外部环境你无能为力已经尽了自己更大的努力，那么剩下要做的就是做好内修提升自身免疫力了。企业也是一样，快速的发展往往会掩盖很多内生问题，无论是战略还是管理，在这段时间与其焦虑与着急不如将时间用在为未来做准备上。

复工及疫情防范

疫情对广告行业的影响

全年态势不容乐观，但总会有人做得好

本次疫情不光是对广告行业，对全社会的企业来讲可能都是一次压力极限测试。就广告行业而言，虽然有乐观的观点认为疫情过后传播需求将会有反弹性的爆发，一定程度上能够弥补各个企业季度的损失。但是我个人认为可能受疫情的影响，部分品类广告主在全年预算上能够保持不变甚至有所追加，但是大部分广告主可能整体计划都会以保守为主，所以全年态势并不容乐观。

至于寒冬，我觉得倒不一定，因为每年都会有各种各样的因素来影响全行业，总有消极因素也总有积极因素，大年大做小年小做，作为一个依附性的服务行业一定脱离不了大环境的影响。但大环境再好也总有人做的不好，大环境再差也依然有人做的好，归根结底是事在人为。至于行业的重新洗牌，也不见得，因为行业的门槛并不高，倒下和新生有可能在往年也是每天都在发生，这个行业的魅力也许就在于总在洗牌，总有新鲜感。

疫情之下，品牌该如何做好传播？

出发点需要真诚而非作秀，否则不如沉默

疫情之下，媒体环境里面饱和的内容大多数都是疫情相关的内容，可能个人原因没有太留意到品牌传播的内容。个人认为这时如果品牌所处的品类有相关性，可以做一些具有 PR 意义的 CSR 来体现企业的社会责任，但是出发点和行为需要心态真实而不是作秀，不然不如保持沉默。品牌也是社会的一员，并且是相对个人，能量和资源更大的社会组成部分，可以的话就做些真正解决问题的实事，比如这段时间阿里支持疫情，支持企业的种种动作以及老乡鸡老板手撕员工请愿信等内容，都激起了一定程度的传播热点，因为这些内容是大众看得懂看得到的实事，所以品牌的首要任务，是想想自身可以做些什么实事，用行为而非海报与口传递正能量。

疫情期间，广告的作用

在以上这些内容里其实看到了大家 UGC 的实力，有些插画和内容水准真的很高，这也是很多大众作为资源和能量有限的个体，做的一些实事儿，如果这些是广告传播，那么在疫情中，尽量给大众信心和乐观的力量吧。广告可能无法解决疫情在物理面给大众带来的影响，但是目前大众心理面的恐慌焦虑愤怒等情绪，也许广告传播的内容可以加以引导和积极影响。

疫情之下，广告人该做些什么？

目前在为有需要的朋友免费提供公益视频剪辑和包装

作为广告行业的一份子，我觉得首先点在于别再给国家和社会添麻烦了，一定要配合并做好自身的防护工作，我们自己不出状况就是眼前能为国家做的更大贡献。同时，在社交媒体如此发达的今天，广告同仁个个都是传播能手，首先自身调节好心理和情绪，并且尽量能够多跟身边的朋友和家人传播乐观的积极的内容，一定程度上也给政策 PR 缓解点压力。

者：王小塞

员工的安全，决策无太多纠结目前对内的影响还好。我们有 10 个湖北的，其中 9 个湖北的同事回去后出不来了，有些同事没有带电脑（回去），在线办公也不方便。目前还没有同事受到感染，（湖北同事所住的）住宅里倒是有。做心理建设还是主要靠各个 Team 的负责人定期开在线会议，除了工作，也了解大家的情况。

更坏打算是“活下来”，即便会很难看

目前已知的有部分项目暂停和延后，具体影响还很难预估，季度受到影响肯定更大。还好广告公司通常季度也是淡季，要是发生在 Q4 爆发那真是不可想象。公司其实从去年开始就未雨绸缪思考业务的稳定性，幸好我们拿下来了一些月费项目，可以保证团队的稳定。今年上半年也是一样，主要策略是拿一些稳定的月费项目，同时筛选出账期比较好的一些优质客户，不碰那些创业型或者疫情下利空的行业，但会维持一定的关系。

更担心的是疫情 3 月份都结束不了，特别是上海如果是流行前期而不是爆发后的下降拐点，对复工而言影响非常大。今年更坏的打算是“活下来”，即便会很难看。­­

疫情加速广告业洗牌，留下的一定是反应快速、具有综合作业能力经过此疫，单一能力的广告公司面临巨大挑战。比如纯做广告战役的公司会面临季度大量广告战役取消或延后；纯做视频和 TVC 的公司会面临无法拍摄；纯做线下活动的公司基本上半年停摆；做户外广告的也是一样，电影营销公司更甚。人都不出门了，广告投给谁看？留下的公司一定是有快速反应，并具有综合作业能力的公司，通过业务的微调解决局部风险。

不能只做单一客户或者单一客户类型的公司，比如垂直，广告行业遇到过好几起因为单一客户过大突然崩盘的结局。所以我们一直在防范单一客户占比过高，甚至单一类型客户风险还是太大。需要对冲客户，互联网和实业客户就是对冲的。还有跟客户尽可能保持长期的关系，不只看眼前。这波活下来的、有预算的，才是好甲方。我们之前主要是互联网和电商，去年除了互联网，也做了很多餐饮、快消运动，还有金融和健康的，练就既能做互联网、又能做实体。今年上半年互联网和电商的反弹趋势明显，我们这块的机会又回来了。如果上半年疫情结束，下半年又会是餐饮、零售、酒旅和电影井喷的时候。疫情只会加速广告行业的洗牌，任何行业永远有特别好的公司或者特别差的公司。我比较看好的方向是，UGC 和社交媒体网络、移动直播和创新型内容相关方向的广告公司。

广告可减缓大众焦虑感，但品牌要做有社会价值的传播疫情期间，广告传播可以给大众减缓焦虑感，营造一种“即使在冷宫也能种花”的体面生活。所以像秀厨艺、秀扫把等社交裂变式的传播挺好，总比整天笼罩在负面新闻和造谣中好吧。

这时候，品牌需要扮演共情的角色，利他心传播反而会引来一片掌声,而不是借此蹭流量、做一个精致的利己主义品牌。品牌的首要任务当然是活下来，其次是尽更大程度做有社会价值的传播。比如，字节跳动请全国人民看囧妈，盒马生鲜共享员工，以及老乡鸡董事长手撕员工信，就令人印象深刻。这个春节是怎么过的？一部分时间在台州，一部分在上海，基本都待在家里。心情是不安和安心交织在一起：不安是怕身边的家人或同事被感染，怕上海的疫情越来越严峻，复工无限期延迟；安心是可以终日与家人在一起，补回一些与女儿在一起的缺失。

广告人能做些什么？让公司活下来，确保不裁员，让每一个员工安安全全的，不给国家添乱，我觉得就是对社会更大的贡献。对于国家社会（的贡献）谈不上，做有社会价值的广告吧。对于行业，有门也是CIA会员服务单位之一，希望凭借小小力量去推动甲乙双方的行业自律，让创意获得应有的尊重。

疫情过后，更想见的人？更想做的事？更想见的人是我妈，在我回上海后我妈住院了，她不让我回台州老家，回去被隔离，回来又会被隔离，上也很危险。更想做的是去武汉看樱花。

由于在家办公，获得可爱工位一个

公司人数：近 100 人

者：陈露，心情关键词：沉重、放空、平静

公司群内花样打卡，让同事们找到组织的归属感

我们认为员工的生命安全和健康是位的，所以我们是鼓励大家在家远程办公并两次延长了在家办公的时间。我们远程办公的天，就通过线上视频的方式组织晨间打卡，花式远程办公趣味照，还有召大家云端一起做俯卧撑等，让孤单的有趣灵魂们，重新找到组织的归属感。

经营受到部分影响，但更怕憋坏公司的小伙伴

现在更为担心的就是疫情持续时间过长，把我们这群爱搞事情的小伙伴憋坏了。目前“更坏”的打算就是把他们每天的日程排的满满的，不断拓展新业务机会，欢迎金主爸爸们来拯救拯救这群快憋坏的小伙伴。

时间成立防疫团队，保障员工的健康我们认为员工安全与健康是位的，这一点容不得含糊。在春节前夕，疫情开始蔓延的时候，公司就时间成立了以管理团队为核心的防疫工作团队，时间统计每一位员工的行程轨迹及目的地城，每天定时让全员通过钉钉在线个人健康日报，同时通过多方渠道提前购置口罩和消毒物资等，并提前安排好了复工后的每日体温检查值班表，虽然目前还没有用上，但物资已经以及派送到了各地办公，提前做到心中有数。

行业虽然受到冲击，但会孕育新机会疫情下，除了个别行业逆势增长以外，其他大多数行业都是受到了冲击的，作为专注服务机构，自然会因为客户所受到的冲击而受到影响，就如前面提及，我们是一家聚焦数字化业务的公司，大多数线下场景都受到冲击的时候，恰巧更多的企业会加重数字营销的投入比重，这恰巧是我们的机会，近期刚复工，我们就收到了不少新比稿机会的邀约。

我们认为这是团队绝佳的内功修炼好时机，也是新机会孕育的时机，我们的核心团队还借此机会集团重新翻读了 03 年非典时机后不同产业和行业的发展变化趋势，以此把握当下的共性与不同。就像非典时期成就了电商经济，而今天疫情下出口企业受到一定的冲击，转内销是必然选择之一，而内销中电商交易是首选，布局直营电商又会是诸多企业更加关注的一件事，我们近期也会依托过去几年在这方面的经验推出专注解决方案。

此外，我们也观察到以住宅小区为中心的社区商业重新被激活，生鲜电商再次爆发，远程办公被企业进一步接受，在线教育焕发第二个春天，就连地产行业都开始远程 VR 看房了，互联网不再是说说而已，连员工都开始进行跨界共享了，还有什么机会是不敢想象的呢？

当然，我还认为企业社会化、可持续化生活方式、可持续消费或许也是下一个机会。

疫情期间，品牌要做好员工的保护和关怀我觉得防疫期间，品牌的首要任务是做好员工的保护和关怀，同时结合企业特征和属性做有益于社会防疫的实事，用真心赢得用户的口碑与认可。

疫情之下，我看见了不少印象深刻和反应迅速的品牌。字节跳动、阿里、腾讯等企业都基于其旗下企业生态化的力量介入到本次疫情中，均在时间采取了行动。如飞书之于远程办公商业套件疫情期间免费，抖音之于囧妈免费看；阿里不出门系列：买药不出门，买菜不出门，办事不出门等，盒马“共享员工”，菜鸟绿色通道；腾讯的战疫开发者联盟；丁香疫情实施动态等，这些企业都在疫情下找到的极佳的社会参与生态位，进而赢得社会尊重。

我们开展了两场数字化战“疫”在疫情爆发这段时间，我们因为有一群有社会情怀的同事，我们用休息时间组织大家开展了两场数字化战“疫”。

一是开发制作了「远程办公」指南，希望给还未开展过远程办公模式的企业组织一点启发和参考；另外就是与社会组织 BottleDream 协同开发了湖北籍同胞全国住宿搜索小工具，让在外的湖北籍同胞不那么无助。这两场战“疫”赢得了员工们的积极认可和支持，我们希望以后还有更多机会和客户或者跨界伙伴共同做出更多有意于社会和行业的善举。

我认为广告行业有一群非常有才华的理想主义者，他们可以通过自己的专注方式，参与社会议题公益传播、社会组织智力支持、助力有组织能力的善举企业做的更好，当然更重要的是保护好自己和家人的安全和健康就是更大的贡献之一了。

疫情后，更想见谁？更想做什么？

更想见的人是长期一起并肩战斗的同事们。更想做的事，就是因为疫情被搁置的，带着家人到湖边去露天烧烤，晒晒太阳，大吸一口新鲜空气，吹吹风。

者：Harrison 凌卿，心情关键词：积极且乐观、勇敢且自信

疫情对员工的影响

疫情是一场成长历练，也让我们更加紧密

突然袭来的这波疫情，给到公司管理一次非常好的成长历练，需在决策上更加果断准确，我们在更短的时间内调整好心态，关注所有员工的健康安全情况，做好相应的预防和保障措施，同时组织所有同仁一起用更灵活的方式开展工作。

客观来说，疫情期间确实给所有同事的生活上或多或少都带来了些许不便，看到积极的一面来说，有些同事平日里沟通没有那么频繁，反而通过这次疫情看到同事之间的相互鼓励，工作上的互相扶持，过程中我们也得到了所有客户的理解和支持，相信疫情很快会过去，我们依然需要迎着阳光纵情奔跑。

疫情对公司经营的影响

我们在积极调整 2020 财年的营销传播计划

从财务面来说，应该会产生不小的经济损失，特别是现金流上会造成一些压力，当然我们和客户也在积极讨论如何更好地制订新事态下 2020 财年的营销传播计划，站在全年的角度来看，疫情过后，场的购买力不会下降，可能还会迎来一轮反弹，客户总的场预算也没有减少，我们需要准备得更充分，帮助客户创造更大的价值来。

我相信这次疫情对于蓬勃发展的广告业来说，一定会有更多的有利因素，国家和品牌主更需要优秀的代理公司来传播积极有价值的声音、与所有消费者进行更加有意义的沟通，更终促成对我们行业标准一次质的提升。

疫情期间，品牌如何做好传播？

这次有留意到伊利集团发起的#坚守共赢胜利#的话题，在新冠疫情爆发后，伊利集团在过去两天以“滋养生命活力，坚守共赢胜利”做的整合传播，对整个社会大众有很好的引导作用，同时也传递了伊利的品牌精神。伊利很好承担起了企业社会责任，借助多渠道讲述了各行各业打击疫情的故事，传达必胜的信念，形成积极正向的社会舆论，提升了伊利品牌形象。

广告人能做出什么贡献？

这个话题有些言重了，这次疫情对于有14亿人民的国内来说就是经历一次考验，我们作为广告业的一份比较好的贡献方式是不给国家添堵，我们照顾好公司的每一位员工，服务好我们的客户，我想这已经是对国家对社会更大的贡献了。

公司人数：200+ 人

者：Tony 刘迎彬 ，心情关键词：相对比较淡定

疫情对员工的影响已成立疫情应对工作组，团队情绪稳定目前看我们影响可控，团队情绪相对比较稳定，没有同事出现感染情况。对谦玛而言，我们现金流非常充裕、集团时间就购买到了大量口罩等必要物资，业务也在繁忙地进行，公司对外捐款以及各种动态也及时内部共享，情绪还好。

在疫情发生后，公司采取一系列的措施稳定团队，包含在春节前即成立疫情应对工作组，在海外采购接近 10000 套口罩和对应的防控物资，在春节前媒体报道的时候劝说没有离开上海的同事尽量不要离开上海，并制定灵活办公方案，以部分人为单位，并且每天提报身体健康情况，针对严重地区的同事和家庭开展相关的帮助等措施，发布全员信，并捐款给到黄冈等，保持团队稳定及措施有效。

疫情对公司的影响部分业务延后，但基本没有取消由于我们服务的客户更多的在互联网服务、快消、美妆等行业，业务类型包含创意、自媒体投放以及技术服务等，疫情对公司的业务经营目前没有明显影响。在部分业务上，比如直播服务商，反而有增长。有一部分项目延后，但基本没有取消。我们业务上的应对目前还是比较平稳有序，相对于去年同期，有比较大幅度的增长。

在疫情发生后的应对上，我们采取了一系列措施：

1、 公司面成立疫情应对小组，垂直管理相关事项，组织每天上报健康情况，并对员工逐一摸底，制定普遍性和差异化的处理办法；

2、 动员资源，通过集团公司资源，紧急从海外采购近万件口罩，确保必要的物资储备；

3、 启动企业微信，并在不到一周的时间，完成企业微信与公司内部 erp 的打通，确保在线远程办公的基础设置；

4、 调整工作流程与管控模式，进行新常态下的工作安排和对应调整，做好打持久战的准备；

5、召开各个面的通气会，安抚人心，并发布全员信，面向全员通告公司的情况和措施，形成共识及凝聚力，集团向黄冈慈善总会捐赠 100 万并进行内部告知，也对员工产生积极影响。

6、 同时，我们认为有“危”就有“机”，也紧急制定了关键人才招募计划，不仅不裁员、不降薪、不拖薪、不延缓社保，反而反向招募。

这段时间更担心的事更怕两点，一是万一有同事感染，二是持续时间过长。

在 2 月初我们召开管理电话会议，讨论过在极端情况下的备案，但我们认为不会发生。

关于规避集中办公后的风险，我们也采取了一系列的办法，包含 3.1 之前仅限于小部分在上海自我隔离超过 14 天、不通过公共交通通勤并且有业务需要的人员，部门安排复工。同时，会安排错开上下班高峰通勤并且集中午餐，进行体温测量、办公消毒以及防护等一系列措施，规避集中办公后的风险，目前没有遇到困难。

疫情之下，品牌如何进行传播？品牌的首要任务是社会责任感

广告业的转型升级本来就是常态，这次疫情只是加快了这一进程，对整个行业而言反倒是好事。在举国抗疫的情况下，品牌传播还是以公益及社会责任为主，品牌在这期间首要的任务就是社会责任感。疫情期间的广告能传播积极的正能量，起到振奋人心的积极作用，但不建议品牌过多的商业传播。

疫情期间，广告人能做什么？我们认为不添乱、不裁员、不降薪、不拖薪就是唯一能做的更大的贡献，我们集团、公司及个人也通过各种渠道进行了捐款，这都是我们唯一能做的。

疫情带来的思考疫情的进展及其中的各种或好或坏的事项，对我影响蛮大，反思也蛮多，全国一盘棋、各地不顾一切支援武汉，有钱出钱有力出力，让人很振奋。

疫情过后，更想见的人，更想做的事？更想见的就是可爱的同事小伙伴，还有各种客户以及合作伙伴。更想做的事情，就是公司发展及业务的各种计划，能够尽快推进下去。

公司人数：200-300 人

者：马，心情关键词：宅、急、颂

疫情对员工、公司的影响

暂无重大影响，不疏于防护，也不过度应激

目前没看到重大影响，还需要时间评估，不排除出现的可能性。提醒和安抚同事，像朋友般告知“独立思考”的重要性。不疏于防护，也不过度应激。我们也在积极响应政策召和指令，做好防控和人性化管理。计划时时调整至更优化，更注意心理健康。防护用品，尽所能、足够用。

疫情对公司的影响还在评估中。现在更担心的是不可抗事件导致的“惯性”。

疫情可能对广告行业造成的影响

每一次寒冬都是扯淡，希望这次也是

危机：“危”若不可测探，“机”才弥足珍贵。

影响：有影响，但不是借口，也不是胜负手；

寒冬：每一次寒冬都是扯淡，希望这次也是；

洗牌：只要还有人在打牌，洗牌随时都需要。

疫情期间，品牌如何做好传播？

不应用“品牌”，而是用“能力”、“资金”等支持社会

印象更深刻的品牌传播是国家传播。这个时候没有品牌过度参与和消费，反而是令人印象深刻的。反之是需要反省格调的。企业或者品牌从来都不应用“品牌”对社会进行支持，而是“能力”、“资金”、“意识形态”，也只有这样，它才能称之为品牌。

疫情期间，广告传播的作用？

广告只是一粟甚至更微，别自以为是

信息是用来传播的，广告是用来促进售卖的。此刻，信息的管理和使用，才会有积极的作用。社会为沧海，信息如洪流，广告只是一粟甚至更微，它在其中，但别自以为是。

广告人能做些什么？

照顾好团队，因为他们也是你的家人和朋友

让每个月的工资准时到账、让每一天的工作富有成就感、让每一点努力都有点回报。尽量做到这些，已经功德无量了。

疫情过后，更想见的人？更想做的事？

疫情过后，更想见到的是那个“状态更好的自己”。

者：李东

疫情对公司经营的影响

2020 不可预知的情况会很多，当下只能走一步看一步

我们年前既定项目，或推迟、或取消或部分取消，对公司的业绩和团队士气都有很大影响。现在只能是走一步看一步，期望疫情能早点过去。

疫情期间，品牌如何做好传播？

这个时候，企业唯一能做的就是公益。阿里和菜鸟免费从全球往国内运送防疫物资，让人对阿里肃然起敬。

疫情下，广告业能做些什么？

广告业应该在国家和人民需要我们的时候，奉献自己的一点光和热。希望数英更近发起一个专题活动。

疫情过后，更想见的人，更想做的事？

更想去武汉看看。

者：马晓波，心情关键词：焦虑、忐忑、失望

疫情对员工的影响

我们努力做到不降薪、不裁员、在家办公、筹备物资

疫情对员工的影响还是比较大的，特别是湖北籍的同事，因为疫情大都留在上海没有回家。可以想见他们内心的痛苦和对家人的担忧。我们现在能为员工做的，主要就是三件事：1、尽力做到不裁员、不降薪；2、在 2 月底前基本实行在线办公，减少大家的感染风险；3、筹备各种防疫物资，应对不可知的疫期延续时间，以及建立紧密的沟通机制，如果有员工需要各种援助，公司可以及时应援。

疫情对公司经营的影响

我们在积极寻找替代方案

更大的影响是影视拍摄无法准时开工，我们也在积极寻找替代方案，比如去台湾、泰国或者欧美拍摄。客户的回款速度会延迟一段时间。以上都会被公司的现金流造成比较大的压力。不少品牌预定中的投放延期了，取消的项目倒是几乎没有。胜加已经成为国内正规的广告公司之一，迎接来自全国各地各行各业的客户，我们应该是抗风险能力更强的广告企业之一。当然，今年肯定会调低营业预期，并趁机优化内部人力结构、管理模式，加强内功。

疫情期间，更担心的事情

疫情期间，我们会公平评估每位员工并有相应的奖惩

复工及疫情防范

我们已经积极采购了防疫物资

过年后，为了应对疫情，管理的伙伴们以及行政的同事也是绞尽脑汁，有开着车一个超一个超去扫货的，有发动各种人脉关系找资源的，也有通过国外渠道采购或订货的……当前我们已经有了相对充裕的口罩储备和其他消毒防护物资。这块我们现在不是太担心了。

p。s。

疫情对广告行业的影响

疫情让我们对自己的生存状况有了更深刻的理解

我自己觉得，更大的影响就是我们会对自己的生存状况有个更深刻的理解，也对广告人的社会价值有个更客观的认知，我们远比自己想象的要弱小。寒冬不寒冬的不重要，哪怕只穿着一条裤衩，也比裸奔的人抗冻一点。行业洗牌我个人觉得不至于，但凡有些独特竞争力的公司我觉得都能顽强存活下去。

疫情期间，品牌如何做好传播？

疫情期间的品牌传播方向：轻盈、善良、真诚

疫情期间，广告人能做些什么？

尽力运用自身的资源，为社会做贡献

公司有为华山传染科捐献过一批护目镜和口罩。我觉得作为广告人，对国家社会更大的贡献，就是要利用自己的创作力和传播资源，宣扬环保主义、宣扬真诚、善良、理性的价值观。帮助民众反思、重构自己的生活方式。

疫情期间有什么印象深刻的人或事？

很心疼医护人员

医护人员非常辛苦，我自己 10 回公司，带了一天的口罩，就脸疼耳朵疼眼睛酸，呼吸也不顺畅，他们几十天熬下来，想想都觉得心疼。其他的，可说不可说的，都放在心里，慢慢沉淀慢慢消化吧。

疫情过后，更想见的人，更想做的事？

更想见的是在我宁波老家的爸妈。

更想做的就是和伙伴还有客户一起开会，唾沫四溅地开一整天，开完会去大吃大喝，吃喝完去雪茄吧坐个通宵。

疫情下，办公都是空荡荡的

公司人数：5 人

者：JS，心情关键词：担心、焦虑、佛了

疫情对员工、对公司的影响

项目尾款延迟，对公司现金流是极大的考验

我们算是微小小小型企业，员工不多，所以比较好管控，大家都正常防护隔离，每天在群里打卡汇报情况。疫情对我们更大的担忧可能就是来源于经济影响，哪一天“小破司”撑不住了散伙了。

复工后如何做好防控？

疫情爆发对广告业的影响

得看疫情时间，如果时间不长，对部分广告公司有影响，对广告业没影响。

我觉得创新化渠道的出现，例如当初的互联网爆发，技术的革新才会对行业洗牌。疫情时间长，对场经济都是打击和影响，广告业也一样。

疫情期间有没有印象深刻的品牌？这时品牌的首要任务是什么？

品牌通过自身流量去宣传防控知识，政治正确

没有特别突出的一个品牌，但是很多品牌和企业主的关怀慈善还是很让人温暖的。特殊时刻我很希望品牌，企业主，或者小到每个人能够发光发热，此时更好的流量和资源都是给到一线的。

对于我们的客户（娱乐休闲），在疫情早期就劝他关店保平安，先认命。品牌做的更简单的事情，就是通过自身的流量去宣传防控知识，不要被舆论误导。

广告可以在疫情中起到怎样的积极作用？

能做事的做事，能发声的发声

此时我们要认清一个事实，打动人们的不是品牌，是温情，是大爱，是作品带来的共情。有句话这么说：能做事的做事，能发声的发声。企业应该抱着：有一分热发一分光的情怀去做每一件事。这样子的品牌是可敬的，无论他发声的大小。以上言论，这就是众志成城的品牌所带来的相信的力量。

广告人能做些什么？

大家在家办公，不添乱。

我们有一部分客户是实体行业，也极力劝说关店重防护（也早关了）。

个人名义捐了点钱。

疫情期间有什么印象深刻的人或事？

更感动：伟大的逆行。

疫情过后更想做的事是什么？

因为疫情没和老婆回娘家，想回家。

公司人数：30 人

者：Suker 邵佳俊，心情关键词：震惊、焦虑、无奈

疫情对员工、公司的影响

疫情过后，客户对效果的渴望会更强烈

此次疫情对广告业的影响也会很大，广告行业的兴衰与客户的生意好坏密切相关。经过疫情，很多客户会开启内部修复模式，营销动作会放缓。客户对于效果的渴望会全面压制对于创意的需求。

疫情期间，品牌如何做好传播？

我觉得目前企业的动作主要分两种：种基于疫情的企业社会责任感表现，比如捐款捐资，那更多是公关范畴。第二种是基于疫情带来的用户诉求结合产品找到联系，并沟通内容。比如我们给松下电饭煲做了两套动态海报，松下电饭煲在疫情期间对于人们居家烹饪的解决方案及松下蒸烤箱高温杀菌健康饮食的解决方案，在这样特殊时期能更好地放大产品功能。

正能量的表达是在特殊时期增加用户好感度的有效手段，另外就是在特殊时期品牌能够怎么解决用户的焦虑，针对这种洞察去产出内容。

疫情期间印象深刻的事

日本在这次疫情中对于我国的支持令我感动，我们的日本客户，松下电器和大金空调也是批捐款的企业。

14天足不出户的生活次经历，在这段时间里也给予我足够的时间去思考企业未来发展之，这是创业至今的次。

疫情过后，更想见的人？更想做的事？

更想见客户爸爸，很久没有面对面开会了。更想做的事情就是提案。

公司人数：20+ 人

者：Ever 宋尧，心情关键词：气愤、忧虑、沮丧、痛苦

疫情对公司经营的影响

有取消项目，取消/延期拍摄等，具体影响没有计算。认真做事就是自己能做的解法，其他的调整好心态接受时运。

疫情期间，更担心的事情担心遭受痛苦的人如何活下去，而历史一定又会被遗忘；担心身边的亲友能否都平安度过这次浩劫。我们目前还好，且即使不好也得继续如常去做事，不然打算就会变成诅咒，每天惶惶不可终日。

复工后，如何做好防控？

居家办公，寻找优化解法很多外地回来同事还需要隔离，正常全面复工应该得三月。肯定是得远程办公，而且相信小规模自由移动职业组合也是未来趋势，挑战个人综合能力；但居家工作可能让人产生比去公司更累的感觉吧，值得找优化解法。

疫情可能对广告行业造成的影响

业务减少，信心打击，光照不均匀，希望不是长期而全面的寒冬。不应算洗牌，现在是掀牌桌了，做线下比做线上的惨烈太多，希望同行们能挺过难关。

疫情期间，品牌如何做好传播？真诚是需要的品格，传递正能量，启发觉醒

疫情过后，更想见的人？更想做的事？微博有人说宣布过了还是奉劝家里待着，难免第二天又辟谣搞错了。想回老家看奶奶，想看大街上阳光下不用因恐惧而戴口罩的人群，想和他们击掌。

公司人数：10 人以下

者：Gavin 王威，心情关键词：珍惜

疫情对员工的影响

疫情对员工心理没有影响是不可能的，不过大家都还是有同理心的在持续推进工作。我们会每天了解和问候他们的工作和生活状况，包括家人的健康情况。

疫情对公司经营的影响

疫情导致部分业务无法执行，但影响不大

影响肯定会有，比如客户的一些传播计划因为疫情临时取消。不过好在我们还有很大一部分工作是前期的策划思考阶段，所以并不牵涉到需要人员聚集性的执行工作，对公司经营影响不会太大。面对这种情况，一个我们会更多地把业务内容倾斜到线上部分，另外一个就是缩减一切不必要的开销，保持充足的现金流。

对于我们这样比较微型的公司，疫情并不会造成太大的负担。恰恰相反，这是我们自己好好梳理自己业务形态以及冷静反思的机会。

疫情可能对广告行业造成的影响？

我觉得从长远看，疫情不会对广告业产生太大的影响，广告业的寒冬也不会来临。只要这个行业优秀的人还在，这个行业就一定还能拍拍灰，再好好地往前走。

广告人能做些什么？

我们更大的贡献就是家里蹲。作为广告业的一份子，我觉得还是得看自己或者公司的话语权大小。达则兼济天下，不然“独善其身”已经是对社会很大的帮助。

疫情过后，更想见的人？更想做的事？

更想做的事就是吃火锅。

上海某热店

者：阿星

疫情对员工、公司的影响

照顾好员工，积极应对，能活下来就是胜利

员工方面，目前没有太多影响，小公司氛围比较凝聚无需多言，但会有担心公司是否会撑不住的情况。作为老板，照顾好自己公司的人，不要让大家出状况是我觉得更好的抗“疫”方式。在未实际确认疫情好转前不会线下复工，但这不影响工作，我们也有过线上工作的经历。

而公司损失是肯定有的——线下的活动，拍摄全部叫停了，更坏的打算就是集体零增长甚至负增长。目前应对的方式还是要多接项目吧，无论是策划创意的、设计的，甚至同样乙方公司的外包。能活下来就是胜利。

疫情对广告行业的影响

广告业无寒冬一说，但也无正规企业优势

而行业是否洗牌我说不准，但认为筛选条件不是看能力，而是看你的现金流能在公司撑多久。比如能力一般的公司但是企业主个人资力雄厚，那这个疫情是不会对他造成洗牌的。广告业也没有寒冬一说，广告同餐饮，如果说餐饮是个人消费的必须行业，那么广告就是企业消费的必须行业。人都要吃饭，企业也必定要做推广。但肯定是面临一个下行的趋势，而且广告本身是一个没有正规企业优势的行业，僧多粥少自然会饿死一批了。

公司人数：40 人

者：Luke 张琪，心情关键词：愤怒、感动、焦虑

疫情对员工的影响

不断整理有关政策信息，让同事们更加安心

整体上，大家心态上还是十分积极的。不过也能看得出因为新闻影响，同事们也都处在一波动的情绪中。公司里有武汉和湖北的同事，目前都在家安心办公。

我们从 1 月底开始公司就在不断整理一些与我们有关的政策信息，工作安排也在相应地做一些灵活调整，希望能够提醒大家在家以及返程时，可以更安心。

疫情对公司经营的影响

项目有损失，我们也将更重视团队培养

就我们广告公司而言，办公时间变化的损失有限，远程 soho 一样工作；但项目上有一定损失，只有一个拍摄的项目是直接取消了，其他都是延期。当前损失还能承受，但对我们现金流规划影响很大，我们一方面正在重新制定当前季度的财务计划，另一方面在业务上也准备做一定收缩，多分一些精力放在夯实和培养团队上面。

疫情期间，更担心的事情

疫情的到来加速了我们的业务转型

我非常担心很多企业撑不下去，以及品牌会收缩预算和扩张，这样也会加剧广告公司的业务压力和现金流压力，结果可能是致命的，想做出作品就更难了。

坦率说，我们还没有做更坏打算，因为我们服务的客户基本上是各行业的佼佼者，短期影响有，但可控；另外我们原本就有计划在做一些业务转型的尝试，这次疫情可能会让我们加速推进这部分。

复工后，如何做好防控？

我们正在积极采买防疫物资

我们入驻的一个成熟的创意园区，业主方在大环境已经做好了很多防护工作，我们也在积极采购消毒和防护物资，但没有提前储备，我们把朋友圈做微商的朋友都调动起来在找货，现在只能是一点点采买进来。

疫情会带来行业寒冬吗？

疫情只是行业转型的催化剂

不能说过冬，但肯定是转型阵痛期，疫情顶多是个催化剂，会加速行业的进化。这两年，我们的更大的感受是：广告技能点要重置，所有业务类型都会策略化。

经济越好，玩得越飞；经济越差，创意会被要求越来越实效，越来越靠近生意；加上新技术手段、新艺术形式的加入，对从业人员有更高的挑战，势必会先刷掉一批混日子的人，刷掉一些守着老业务的公司，疫情只是在加速这个过程。

疫情期间，品牌如何做好传播？

用日常、轻松、童真的内容，去重建希望

我们正在做某品牌的疫情项目，还没上线，我们希望在沉重的信息环境里，多用一些日常的、轻松的、童真的内容，去重建新的希望。

广告人能做些什么？

我们尝试做一个推送好消息的小程序

我们尝试做一个小程序，这段时间我们收到的各种 App 推送都是坏消息，我们想在手机上做个“好消息模式“的小程序，帮助大家也关注到这阵子我们 miss 掉的好消息，但由于种种技术问题我们做砸了，也没上线成功，有些遗憾。

当前更主要就是别添乱，我们能做的就是在接下来的各个广告项目里，去更多的宣传爱，去消除隔阂和戾气，更近一段时间太多负面情绪了。当然之后有能力的话，我们想自费去制作一条宣传武汉，召去武汉旅游、消除距离的城广告。

疫情过后，更想见的人？更想做的事？

更想见我的发型师，快变杀马特了。

更想做的事，健身减肥。

公司规模：80 人

者：Andy，心情关键词：焦虑、无奈

疫情对员工的影响

2 - 4 月的项目基本 PENDING

疫情的影响还是较大的，所幸我们没有同事感染。我们会经常在公司群里给出一些积极的信。之前很多 2 月到 4 月的项目，基本都 PENDING。现阶段甲方的计划应该还没有变更好，作为乙方只有先等待。但我们没有更坏打算，准备先修炼内功。作为广告公司，我们能做的是让公司 80 名员工拿正常工资，保证正常生活。

疫情对广告行业的影响

广告行业一直在洗牌 ，新人辈出。 寒冬我觉得不会产生，反倒是可以让更多公司可以去尝试和争取一些其它行业的客户，而不是专注于一个行业的几个客户。

疫情下，印象深刻的事聚会少了，陪孩子时间 多了：）

疫情过后，更想见的人？更想做的事？

更想见客户，想问问他们新的 BRIEF 什么时候下：）

公司人数：深圳 60 人、杭州 30 人

者：Cman 蒋彪，心情关键词：坦然 、改变现状 、寻求新突破

疫情大概造成了百万的损失。面对问题，我们只有寻找新的突破和机会才可能应对。青木在今年设立了原创动漫 IP 部门和游戏研发部门，当然也不知道死活，但这确实是青木的冒险精神！

其实每个时代都有每个时代的困难和不易，面对困难要么选择站着要么躺下，选择站着就需要想办法寻求突破。寒冬里依旧有暖阳，不需要考虑这些！

疫情下，更担心的事情其实现在倒没有特别担心，因为问题都显而易见地摆在面前。比看不到的问题要省心，当然我们也在和时间赛跑，能够用我们的方法解决问题。更坏的打算是必然要考虑的，这是对公司负责也是对所有同事负责。

疫情期间，品牌如何进行传播？

越是危难之时越是体现品牌更核心的价值观的时候！品牌之所以称之为品牌，不是只有商业，更多的是社会责任和品牌精神！

疫情之下，广告人该做些什么？响应国家召，保障同事们的健康和稳定的同时能够在物资上为国家分担一些困扰，勿以善小而不为嘛！

公司人数：50 人

者：Eric，心情关键词：不安、愤怒和感动

疫情对员工的影响

TOPic 有两位同事目前身处湖北，她们是我们更牵挂的人，所幸目前她们一切安好，其他同事也都平安健康。

疫情对公司经营的影响

不依赖客户大预算，灵活应对主动调整

在春节期间，我们几个合伙人已经就目前的客户和项目做了预判，并且主动和部分客户谈了调整方案。

特别针对三钟类型的业务：一是品牌主张可能与当下社会的舆论语境变化不吻合；二是创意涉及到落地活动以及需要聚集人群；三是拍摄计划在 2、3 月份。

客户更欣赏我们这种主动调整，这是一家“靠谱”的创意公司必须做到的。

短期经济损失肯定会有，但 TOPic 是一家灵活的创意公司。我们不大依赖于客户的大预算，也没有人海战术。我们相信以创意解决生意的这种理念，在接下来还是大有可为。

疫情期间，更担心的事情

担心没有面对面的沟通，创意缺少火花

我更担心的是员工进办公复工的时间还会进一步推迟。虽然我们这个行业好像有一台电脑就能工作，但事实上我们这个行业是个“沟通”的行业。无论是内部还是外部，沟通是人与人之间发生的事情。而当每个人面前只有电脑的时候，创意产生的过程就缺少只有互动才能产生的火花。

“更坏”的打算一定是更坏的，所以我们不去想这个事情。我们聚焦的点在于如何去做更好 ，争取更优秀的人，做出更好的创意，做更好的生意。

疫情可能对广告行业造成的影响

疫情会加速品牌与创意公司的洗牌

疫情期间，品牌如何做好传播？

重要的不是传播，而是品牌的社会责任

面对灾难，其实是不适合做品牌传播。品牌要做的是真心真意去做帮助人民，并将社会变得更好的事情。简单而言，有抱负的品牌这次需要负起的是社会责任。人民的眼睛是雪亮的，哪些品牌是真心救灾，哪些只是借势，我们心里一清二楚。品牌的首要任务就是回到品牌建立的初心，不要想太多借势营销的事情。风雨过后，真心做出贡献的品牌会得到人民的回报的。

疫情期间，广告传播的作用？

少点功力，广告传播消停一下

不大好说广告传播能有什么作用。以我自己而言，这段时间我完全忘记了自己作为广告人的角色，而将几乎全部注意力都放在疫情上。人们也同样如此，这个时候没有人是什么成功人士或者社会边缘人，我们都是被困在家中的受害者，而不是目标消费者。广告传播更好还是消停一下。有责任感的品牌，可以多做些社会贡献；有责任感的创意公司，可以利用自己的能力多做些鼓舞或者感动人心的内容，少点功利的考虑。

广告人能做些什么？

我们为对抗疫情，做出了一点小小贡献

故事从宝石 Gem 在央视元宵晚会为抗疫情，创作了一首热血打气歌出征。2 月 2 日晚上 TOPic 接受宝石 Gem 经纪人的邀请，为出征剪辑 MV。我们觉得很振奋，本着想为对抗疫情做点小小贡献的初心，不收任何费用。我们连夜发动全公司同事收集材剪辑，同事们熬了二个通宵，2 月 5 日当天让人热血沸腾的出征 MV 出炉。这个 MV 唤起许多国内人在特别时刻的共鸣，在糟糕的环境里鼓舞着人心，当天瞬间刷屏了营销圈，第二天经由几个 10w+ 的大转发，在微博/微信/ B 站上出圈了。短短三天，MV 播放量累计达到近二千万。

有什么印象深刻的人或事？

很多人开始了独立思考，不再盲目相信二手消息

我是一个新闻系毕业的广告人，独立思考是我一直觉得国内人缺乏的一种能力。更高兴的是看到越来越多的人，开始学会独立思考而不再盲目相信二手消息。我更气愤的是如果新闻这个第四权力能够真正发挥监督的作用，这次疫情不会发展到如此地步。我想之后的广告业，是否能够像印度的广告业一样，用新闻的视角去捕捉社会的一些冲突，使我们创意的内容，不仅能帮助品牌，更能帮助我们生活的国家变得更好。

疫情过后，更想见的人？更想做的事？

更想见的是父母，更想做的事情是能够真正自由地呼吸。

公司人数：上海大约 100 人、北京 20 人、广州 25 人

者：Billy 邓斌，心情关键词：五味杂陈、很难言说

疫情对员工的影响

情绪会有影响，所幸大家都健康如常

我们有四位同事是湖北的，万幸他们及家人都健康如常，其他所有同事也都百毒不侵，还算幸运。现在很多人要么封城隔离在老家，要么返沪后居家隔离在上海，老是这么隔离着，肯定对大家的心理和情绪会有一些影响，感觉全国人民都有点应激反应。现在暂时没有对同事们过多打扰，暂时都是弹性居家办公观望态势为主。

对公司经营的影响

少数项目推迟，目前以谨慎观望为主

目前来看，对我们公司的业务影响不大，因为我们的客户以互联网客户和 500 强快消客户为主，现有正在进行的项目，有少数推迟，但还没有取消的。

但和业内朋友聊天，有很多影响比较大，比如有朋友的公司，本来忙了两三个月，有个客户要做春节的 Social Campaign，因为疫情原因取消了，前面几个月就白忙了。另外有个朋友的公司，聚集了很多旅游类的客户，一下子就取消了 2000 多万的业务。还有个朋友是做线下活动及会展的，一下子所有业务都取消了，预计未来 3个月可能颗粒无收，他们昨天已经宣布裁掉部分员工，留下来的薪资也会打折。

面对目前的紧张态势，现在公司还是谨慎观望为主，原本打算节后扩招 10 来个人，现在看是先稳住队伍，等趋势明朗再行动，上周公司已经组建了【复工防疫组】，主要在为复工做好各种防疫的周全准备。

疫情期间，更担心的事情

如果疫情迟迟不好转，整体经济都会出现很大问题

未来的影响，主要看疫情什么时候能控制住，希望 3 月开始能够好转。如果拖到 3 月 4 月还是这样天天隔离风声鹤唳大家都不敢出门，我估计不止是广告业，国内的经济都会出很大的问题。如果出现这样的极端情况，广告业预计会出现裁员的浪潮，我们因为客户储备比较多元，新业务的需求也比较多，现金流也比较健康，肯定会是更能扛的公司之一。

复工后，如何做好防控？

制定弹性复工计划，不同渠道购买上千个口罩

公司已经准备了弹性复工的计划，具体措施是有几条：

1、 实行隔日弹性上班制，把公司分成两个工作群组，一组是周一/三/五/二/四上班，另一组是周二/四/一/三/五上班。一天到公司上班，一天在家办工。

2、 疫情期间实行错峰上班制，公司上班到岗时间为中午 12:00、下班时间为晚上 8:00点，一方面建议大家错峰出行，避开人流高峰；另一方面，建议大家早上起来，先自己做好饭，吃好早午餐再出门，傍晚可吃点零食或点心，工作到晚上 8 点回家吃晚饭，通过这样错峰上下班，尽量避免中午或晚上外出聚集就餐或叫外卖用餐的感染风险。

3、 疫情期间鼓励员工打车上下班，减少坐公共交通，报销所有员工上下班的打车费。

除此之外，还有很多日常防疫消毒的措施和安排。公司也购买了上千个口罩和每人一件防护雨衣。

在物资筹备上，更难的就是帮员工大批量购买口罩了，据我们的统计，大部分员工只有 10 来个口罩的储备，所以我们发动群众通过三个不同的渠道各自购买了上千个口罩，有说是中亚进口从霍尔果斯入关的，有说是去港口直接提进口货的，有说是有集团采买渠道的，我们都先半信半疑付了钱，现在卖口罩的人，都是一边拍胸脯一边找各种借口拖延，希望有一个是靠谱能迅速到货的，就安心了。

疫情可能对广告行业造成的影响

“只有当潮水退去，你才知道谁在裸泳”

此次疫情，对某些类型的广告公司会有很大影响，比如房地产广告公司、线下活动公司、户外媒介公司、影视制作公司等等，都会是非常大的损伤，有很多会裁员，减薪，甚至倒闭。有一句话说得好，“只有当潮水退去，你才知道谁在裸泳。”这时候就看不同公司的内功是否深厚了，会考验公司的客户结构/业务能力/现金流/团队战斗力。每一次寒冬过后，扛过去的，又会迎来另外一个爆发式的美好春天。

对广告从业人员来说，未来 3-5 个月会有较大的就业压力，有很多抵抗力差的公司可能会裁员或冻结人事，所以希望大家好好工作，就像另外一句话说的：“今天不努力工作，明天就要努力找工作。”

疫情期间，品牌如何做好传播？广告传播的作用？

不建议做过多品牌营销

疫情紧张的气氛下，不太适合做过多品牌营销，更近这两周偶尔也会看到有品牌投放朋友圈广告，但广告做得再好，也抵不过一篇煽情的公众文章。再过两周大家紧张态度舒缓一些后，估计会好一些。这种特殊时期，不建议去很浅次地跟这个热点，会适得其反。

如果有正能量的内容，或者很燃的很温情的内容推出，对社会过激心理的疗愈，是很好的。

广告人能做些什么？

照顾好每位同事，不给国家添乱

我们有些同事个人有参与做一些公益的内容，善款或物资捐助等。对公司来说，不给国家添乱，照顾好每位同事，能共克时艰，能准时满额发放工资，能不裁员冻薪，能带领这 100 多名员工健健康康开开心心地去为我们的好客户打好未来的每一个广告战役，就是对国家和社会做贡献了。

有什么印象深刻的人或事？

感动、气愤、难忘的事，每天都在发生

感动气愤和难忘的事，每天都在发生，五味杂陈，很难言说。就像方方说的，“时代的一粒尘，落到个人身上，就是一座山。”

对个人来说，平时工作太忙了，这次难得有这么长的时间大门不出二门不迈，天天陪着家人和小孩在一起，变着法儿和儿子在家自制道具玩“亲子游园活动”，亲子关系有很大的加强，这也算有失必有得吧。

疫情过后，更想见的人？

更想见父母，因为疫情原因，取消了回老家陪父母的计划，很对不起他们。

公司人数：约 40 人

者：Nick，心情关键词：平静、渴望

疫情对员工的影响

大家的心态都还蛮好的，表现出更多的勇气与责任感

谁都无法躲避这场疫情对所有人都造成了影响的这个事实，但更终灾情会结束，我们也会继续面临新的问题，受到新的影响，继续去解决。

对于团队大部分人来说，都是次独自面对这样的问题。大家的心态都还蛮好的，一切都在正常进行，年轻一代的 leader 们已经成长起来，他们表现出了比平时更多的勇气与责任感，同时影响着其他更加年轻的成员。

疫情对公司经营的影响

大部分按照原计划进行，但与拍摄相关的项目延期2020 年上半年各个行业都会受到影响，有些行业会更加严重，随之也肯定会影响到广告行业，但无论如何，需求都还是会有的。一直以来我们因为比较多服务于互联网品牌、游戏品牌等，所以目前很多项目仍然在按照原计划进行，只是所有与拍摄相关的项目延期。疫情当下，我们也不能只看坏的一面，这些年我们一狂奔，一直没有机会停下来回头看看过去，停下来，稍作喘息，想想是否初心还在。

复工后，如何做好防控？集体订餐，每天消毒、测体温

我们在 2 月 10 日已经正式复工，线上办公。所有外地返程的成员，从返程到达起，非疫区回来的在家自我隔离 7 天，离疫区较近的自我隔离 14 天。计划返工后，与内部餐厅合作集体订餐，尽量减少外卖与快递。每天按组分配消毒打扫卫生，上下班测试体温。

广告人能做些什么？

遵守规定，不拿疫情做噱头遵守规定，不让外出就不外出，不让线下聚集办公就不线下办公，不让拍摄就不拍摄，欢迎正能量的广告，但千万别拿疫情的事儿做噱头，我觉得这就为国家做了更基本的贡献。时间充裕的，可以自己做点正能量的公益广告，现金流充裕的可以考虑捐点款，不充裕的就老老实实做好上面几条更基本的。注意健康，保护好自己。

疫情之后,更想做的事？

离开城，去户外，呼吸，感受自然。

公司人数：66 人

者：Sin 辛，心情关键词：肩膀、生命、打破节奏

同事的心理建设比我稳多了

有同事的亲人被感染，不想说太多。大伙儿都非常好，在疫情普遍没有被关注的时候，就已经开始相互发口罩了。我觉得我不需要给大家做太多心理建设，大家心理都比我稳健多了，职能部门也很早发挥了作用，可能公司的特点就是大家除了工作压力没啥其他压力。

当前我们已经在家办公，并且在春节前就已经囤了很多物资，包括消毒水、口罩、紫外线灯。我们给湖北地区的员工也邮寄了足够用一个月以上口罩。

做优质的内容直到宇宙毁灭

疫情对公司的影响肯定是有的，也有诸多项目取消了线下的计划。包括我们的 AMA 有音乐节和展览爬梯等也定是要 delay 的。但总体影响不大，我们其实不太依附于热点和媒介，就是改变渠道和节奏，从这点看来做优质的内容直到宇宙毁灭都是没错的。

我现在更担心的就是员工的健康，以及需要保证充足的现金流。

品牌不要总追“热点”，需要更有社会责任感其实无论什么品牌，有没有疫情。很关键的就是“社会责任感”，例如 VANS 真的在帮助国内的滑板，NIKE，Anta 真的有在做事情提升国内人的运动，一个品牌真的在做事情，消费者是看得到的，不要一天到晚只有热点。这也是广告代理公司的责任。

如果广告不是抱着做事情的态度出发，而是蹭热点、发国难财，那就是非常危险的想法。民智一直在进步，不要小看消费者。做了事情，也不要过度考虑 KPI，在心中种下的种子是不会在月报上看到的。

广告人能做些什么？以家庭名义捐助了一批物资过去。我们的音乐人有写了关于疫情的歌，估计出发点也不完全是社会责任，更多出自个人感受和闲得蛋疼吧。大家能够早点健康完整地见到就行。

疫情过后，更想见的人？

家里人都见过了，更想见到公司的大伙儿吧。一起肢体接触下，憋得慌。

公司人数：33 人

者：Maggie，心情关键词：平静、祥和、蠢蠢欲动

疫情对员工、公司的影响

没有多大影响。行政部和财务部事先都做了很周详的通报和筹备，目前公司计划如无特殊情况，整个 2 月都各自在家办公，将疫情风险降到更低。当前有一半以上原定传播计划都不得不做调整，但据各项目组反馈，目前每日都照常和各大客户进行网络联动办公，极速反应，反而感觉工作效率提升了，感情更融洽了。现在更担心的应该是疫情特效药的正式上期。W 本就长期在“更坏情况预设”下进行经营和创造，所以较早就在规划对策。

危机中永远都有转机，如果屋漏偏逢连夜雨，说不定可以顺势经营内游泳馆。疫情期间， W 不会裁员、减薪，同时还会更大幅度地加大招聘力度。我们相信，疫情期间一定有很多创造者会更需要一份志同道合的好工作， W 愿意开放所有职位与机会，敞开大门欢迎。

复工计划及疫情防范

疫情期间品牌如何做好传播？

暂无特别想法，但相信很多优秀的品牌理应都在筹备中。这时也是体现品牌社会责任感的重要节点，W 更是以此为标准向所有客户们献计献策，希望可以一起创造，为社会解决实效问题，为品牌资产积累正面反馈。

广告作为品牌和场，产品和大众之间的桥梁价值，可是目前恰逢时机，只是除了常规的舆论煽情和官宣鼓舞，应该可以创造更多巧妙的融合展现手段。

疫情期间广告人能做些什么?为疫情创作公益MV, 命名回武汉W 在时间，就安排「W 野狗音乐舱」和全体员工用远程高效协作的方式，为疫情创作了一首公益 MV，将在2月16日上线，这也是 W #唱给未来广告的歌# 第12 季新作，我们将它命名为：回武汉，希望能做一些力所能及的贡献，在这里，也要特别感谢身在台北，却一直心系大陆疫情的「滚石唱片」董事长：段钟沂先生的无私帮助和指点，除了亲自参与到回武汉作品创作外，他更是给了 Wer 很多正能量鼓舞和人生箴言。

回武汉海报

回武汉：一群被困在家里的人唱给武汉的歌

公司人数：刚过半百

者：徐奔，心情关键词：魔幻

疫情对公司以及行业的影响不信寒冬、洗牌，这是公司和其管理者的一次成长对公司会有影响，但一件事的影响波及到全社会，就不能再以受害者心态看待了，已经不是对于一个公司的仨瓜俩枣营收的事儿了。这也是我们作为一个企业，面对此类黑天鹅事件的一次成长。

疫情期间，品牌如何做好传播，广告人能做些什么？

全民皆兵的战役面前，广告人算文工团骨干

在一场全民皆兵的战役面前，广告人也算文工团的骨干了。不管是创作“三大纪律 八项注意”这种牢记守则的（比如防疫的几大要领），还是“东方红”颂歌的（如让大家坚定信念团结一致的主题歌），都值得被尊重。

作为小微企业，更合理的贡献就是好好活下去，在特殊时期不辞退一个员工，且员工福利在特殊时期不降反升。另外就是，客户有关疫情的正面传播努力做到更好，给民众更多一点信心和暖意。我们一直在说 CSR，哪些品牌是真诚的，哪些品牌是更有社会责任洞察的，相信在这个特殊阶段用户也能一目了然。

疫情期间印象深刻的人或事社会学家常说非常大事件是考察人性更好的场景，我们在公司里也看到了大家对于疫情各种各样的态度，有乐观积极的，也有一些恐慌情绪的等等……都很正常，我们必须包容这种多样性，并且让每个人都能很好地和公司一起度过这段时期。也许我们印象深刻的，或者说收获的就是看到多样性、接纳多样性、认可多样性。

疫情过后，更想见的人，更想做的事？

除了多见见家人，就是同事了，特想上班，想念大家在一起的热闹。

公司人数：35 人

者：Jackie，心情关键词：宅、配合国家、信心

由于公司业绩多数为线下，一半项目已经取消，季度项目基本取消，但公司现金相对充足，还没有恐慌的感觉。坚持不裁员。

疫情过后，更想见的人，更想做的事？

更想见的是，年前分开的同事们，想念一起工作的日子。

公司人数：120+ 人

者：Flemming 范磊明，心情关键词：一如既往、平常心下、略有焦虑

疫情对公司及广告行业的影响

影响还在可承受范围内，但发现广告行业是脆弱的

对外，受疫情影响延期以及更改计划的项目比较多，但基本已经配合品牌客户完成了相应的预案。说完全没有影响绝对不可能，但总的来说，影响还在可承受范围内，而且即便面对一些取消的项目，我们大多数可爱的客户们还是支付了相应的酬劳。特别感恩。

现在担心的是疫情的彻底终结没有时间表，有种坐等的力不从心感。更坏的打算肯定有，再牛的企业都会面对现金流的枯竭。面对这样突如其来的一场疫情，老实说，发现广告这个行业是脆弱的，扛风险的能力也很弱。行业洗牌在所难免，至于寒冬不寒冬的，没有太在意。有没有逆势上扬的能力，取决于广告公司本身的体系，以及专注能力的价值体现。回归生意逻辑，构建解决问题的核心能力是一种趋势。

疫情期间，品牌如何做好传播？

灾难有时更是一面照妖镜，请品牌主和广告人理性面对

这次疫情，因为有了社交媒体的参与，让很多事情变得扑朔迷离。理性应该是面对任何灾难以及困难的要义，因为只有在理性面前我们才能做出准确的判断。

广告传播方面，如果是纯粹的共情，那必须一定是积极友善的；但是也很遗憾地看到一些不单纯的，太多带着伪善面具的投机。灾难和疫情，有时候更是一面照妖镜，这让我想起了一本个人觉得挺经典的书——摆脱共情。

挺惭愧的是，虽然我们也承担了一些地方政策的疫情公益宣传，但是个人觉得广告公司的能力也是很有限的。之前行业一直有种声音叫创意改变世界，面对疫情，我觉得这种鼓吹就显得很渺小；我们还是脚踏实地做些力所能及的实事，因为这个行业很多时候根本不是奔着解决问题而去的。在这场疫情里，很多传播内容也已经给我们这个行业，以及这个行业从业者活生生上了好几课了。品牌的问题不仅仅是靠视频、海报或快闪店就能解决的。

疫情期间有什么印象深刻的人或事?

地域歧视，是我没法接受的。面对这样的灾难疫情，如果还做不到众志成城的话，会很绝望。

疫情过后，更想做的事?

来一顿火锅吧。

公司人数：240 人左右

者：林悦，心情关键词：充满挑战、迫切、积极

同时我们也采购了消毒水、一次性手套、消毒洗手液、温度计等必要的防护物资。现在这些物资非常难买，还有限购。人事行政整个部门一起全网搜索购买，大家都没有怨言积极配合。我们每天也有安排员工到公司值班。

疫情对公司的影响

因为客户行业的关系，疫情对我司经营上造成影响很小。同比去年1-2月份营收增长还是比较高的。

疫情之下，品牌、广告人该如何做？传播正能量、发起全民公益活动在这场声势浩大的全民战疫中，各行各业都应参与其中，以自己的方式抵御、对抗这场危机。首要任务：以身作则，积极配合响应国家召，传播正能量，实际践行，共克战“疫”。广告人亦可联合国内著名广告人发起全民公益行动，呼吁全社会响应并积极参与，为防范此类疫情提供一个可落地的解决方案。此时，广告的作用便是鼓励社会公众战胜疫情的信心，为社会传递正能量。

疫情期间有没有印象深刻的人或事？逆向而行的白衣天使，提前复工的团队就在我们都躲在家里不敢出门时，有这样一群人逆向而行，深入疫情线，他们是白衣天使。还有很多省陆续派出医疗队、军队和志愿者，冒着生命危险支援武汉，托举起了老百姓的幸福和安定。真的让我们特别感动，感谢他们无私奉献特别暖心。

同时，所有的悦普人都非常的团结，非常专注。我们有一些客户很早就开始在家复工了，对应项目的员工也很早就开始在家办公对接客户，完成客户要求的工作。有这样的团队，也让我感到非常的感动、自豪。在这场战役中，让我们学会了感恩，致敬在疫情线“逆行者”！让我在以后不管是工作还是生活中都充满了前行的动力。 致敬这平凡又伟大的坚守，共克时艰，共渡难关，抗击疫情！

疫情过后，更想见的人？更想做的事？更想见我的亲人和同事们。更想用自己的力量为社会作出更大的贡献，做有价值的内容。

公司人数：50 人

者：胡凯，心情关键词：愤怒、无奈、感动

疫情对员工、公司的影响

遭遇项目暂停或取消，会和客户讨论转变传播形式

经营上直接的影响就是，年前确定过完年执行的拍摄项目全部暂停或取消，并且影响后续项目的规划，一些项目的落地形式和执行方式都要产生变化。交通上产生了问题，血液无法到达每一个环节，这对创意来说又提出新的问题，在这种情况下我们会和客户讨论转变传播形式，用相对轻量化和不涉及人员密集工作的方式来规划接下去的工作。

疫情爆发对广告业的影响

需要适应环境变化，期待可以触发新的传播形式

对广告业影响一定很大，大小型的拍摄线下事件直接不可行，但是另一方面也加大了 social 、平面、音乐、程序等依靠后期独立能完成的工作类型，甚至有可能的话会激发出新的形式，内心期待可以触发新的传播形式。

所以对广告业我觉得只是疫情期间冲击会很大，创意公司依然在做创意的事唯独落地形式发生改变，制作公司依然在制作影片，区别是原本拍摄的变成了纯后期。大家都需要适应这样的环境变化，就像当初我们拥抱国内广告行业的春天突然站在面前一样。

这次疫情对很多 free 的拍摄链条中的人员比如导演、摄影师、美术道具、场务等人员他们的影响可能更加直接一些。这次疫情我觉得是对所有行业的考验和洗牌，但对广告业来说是一种考验，它远远低于疫情对餐饮旅游等行业的冲击。

疫情期间品牌如何传播？

做好自己该做的，做一个诚实的品牌

没有印象深刻的品牌传播，我不认为这个时候品牌要高调地做传播，大家关注的是时间和生命。品牌在这个时候更应该做自己该做的事，不夸大，平时不被关注的小行为、小能量在这种特殊时期会显得尤其珍贵，努力做一个诚实的品牌就是更大的正能量。

疫情过后更想见的人？更想做的事？

更想见送我口罩的人，更想把疫情期间的 KPI 弥补回来。

公司人数：30 人

者：郑大明，心情关键词：担心、揪心、痛心

基于环境改变修正方案，迎接新机遇我们的节奏被疫情打乱了，很多工作需重新安排；在线办公，对创意工作的推进影响很大，很多深次的东西，需要当面沟通讨论才行；以及基于环境改变，部分方案需要及时修正。公司员工的向心力还是比较强。我们有自己的使命，要在未来去实现。疫情只是一个短期波动，大家都应该正视风险，保持敬畏，但也不必恐慌。目前同事都比较健康。

对经营上的影响，短期而言，有些损失，因为不上班，但工资要照发。目前还没有广告主取消传播计划。我们还接到了很多新客户，有之前保持联系的，也有近几日找到我们的。包括健康类、线上办公类、家居类、IT类以及一些奥运相关的营销等。

继续物色优秀人才，更坏打算，7月份疫情结束

我们更担心的是疫情的发展时长，更坏的打算是疫情 7 月份结束，不过已经提前做好了心理准备。目前没有裁员降薪的打算，还在招人，也有新人已确定后续加入，能干的人，还要加薪。广告业随时缺优秀的人。

拥抱变化、坚守本质，继续为客户解决问题、创造价值疫情带来的短期影响肯定很大。尤其涉及线下场景为主的企业，应该会改变计划，或暂时取消某些广告活动。整个行业的变化还需要继续观察。我个人认为，任何环境的变化，我们都必须拥抱，我们也无法抗拒。我们能做的，是始终为客户解决问题，创造价值，坚守这个行业本质。能做到这个，可以安心睡觉。不能，洗牌其实是好事，对行业的健康发展更好。

不做基于商业目的的营销，以捐赠或行动给予实际帮助在这样的疫情环境下营销，老实说，我是从心底抵触的。尤其是看到湖北和武汉，这么严重，这么惨痛，这么多人在死亡的边缘挣扎，我没有任何心情，从事基于商业目的的营销。不能发国难财，不能消费同胞的苦难。品牌可以做的，就是捐助，或者是用行动去帮助。

疫情发生了，人们更需要的是，不是温情的视频和加油的口，是真切的帮助，是口罩，是，是药，是床位。

广告人可以做些什么？

我们一直在思考这件事，如何能帮上忙，做一点贡献。目前还没有找到答案，我们会继续找机会。在此之前，我们能做的，是确保自己的健康，不添乱，不增加的负担。

写 在 更 后

疫情下的国内广告业和其他行业一样，同样在遭受不小的冲击和压力。

然而，你一定发现在以上数万字的回答中，却少有悲观、颓态，其中流露的更多是广告人对国家的支持、政策的信任、对行业的期待，以及非常时刻的应变。

时间对员工的关爱，妥善安排好疫情下公司运作和经营，其次有余力再为社会做点事儿，“我们把事情做好、做对，不给国家添麻烦，就是更大的贡献了。”（目前受访的 60 余家广告公司的同仁们均健康平安。）

积极向上的能量，让我们看到了广告人在特殊时刻的责任感、勇毅和担当。

尽管广告人不时自嘲是没有灵魂的“工作机器”，然而在人与人的情义上，广告人坐实了百分百的真·铁汉柔情。在疫情时期，W 自发为武汉制作公益 MV、TOPic 为宝石 GEM 制作公益单曲 MV……与此同时不少广告人远隔千里牵挂和祝愿着这座城。疫情后想去趟武汉，去武汉协和门口送一束花；

疫情后，想去武汉看樱花；

疫情后，有能力的话想自费制作一条宣传武汉的片子，召去武汉旅游、消除距离的城广告。

……

“Every cloud has a silver lining” 是一句英文谚语，意思是苦难就像乌云暂时遮住了阳光，然而乌云背后映衬出的银边终会冲破，让一切再次光明 —— 相信这是我们所有人当下经历的状态，也是更希望出现的结果。

不论是疫情对国内广告业的生存影响，还是对整个社会所面临的严峻挑战，我们广告人的坚定和信心就是：只要有关爱、有信念、有努力，外加一份敢于自嘲调侃生活的乐观心情，没什么是过不去的。

更后，感谢受访的 60+ 家广告公司，透过这些心声，我们知道国内广告业正在勇往直前。尽管面对灾难，或多或少会暴露人心的愚昧和无知，然而不管怎样都不能忽略人性中更闪光的善意和真诚的情义。

接下来，对于疫情下的 2020 ，我们不妨用中好创始人胡凯的一句话来迎接它：

“拥抱变化，就像当初我们拥抱国内广告行业的春天突然站在面前一样。”

- END -

随着教育改革深入发展，幼儿园家庭社会三位一体立体式教育模式，已被越来越多人所接受，幼儿园对家庭教育指导重要性也已成为大家共识。本学年度我园家教指导工作在园领导重视下，在家委会成员协助下，在各班老师家长密切配合下，也出色地完成了各项工作，使家园共育真正成为促进幼儿全面发展有效途径。现小结如下

1加强教师指导家长服务工作能力由于本学年度新教师较多，给家教指导工作带来了一些不利因素，如何指导新教师有效开展工作，帮助老教师提升家教指导水平，本学年度一方面通过班级结对带教，在老教师言传身教中，让新教师走近各面家长；另一方面则充分利用全园教师会议以小中大班年级活动，加强教师自培学习，有家教指导理论学习，热点问题讨论。自培活动，使教师认清当前形势，理清思，履行职责，从而引导家长走出教育误区，树立正确教育观念，掌握科学育儿知识，共同用科学方法启迪开发幼儿智力，使幼儿全面发展。

2继续利用网络做好家园沟通工作“校信通”有利于幼儿园加强日常教学管理，有利于教师利用信息化手段提高家长工作效率，有利于引导家长配合幼儿园共同营造幼儿健康成长家园内外环境。我园教师家长信息发送比较频繁，通过短信积极家长联系，让家长时了解幼儿在园活动情况。通过幼儿园网站，老师将每周主题教学内容幼儿活动场面上传至网站，对班级新闻开展活动时通过网络传递给每位家长，使网络真正成为家长了解园所窗口，架起了老师幼儿园沟通桥梁。

3开展丰富家园互动活动，促进家长协作本学期，开展了多种形式家园互动活动。如小班先后以新生家长会一个月后“家园同乐相约中秋”联谊会上家长观看孩子一日活动录像形式，让家长感受到了孩子们入园1个月前后两种孑然不同表现，他们无不感慨教师辛劳；中班举行家长座谈会，不少家长介绍了自己育儿经验以对老师工作肯定建议，老师们也精心准备，就孩子升入中班后学习生活变化，中班幼儿年龄特点以家园共育一致性等方面向家长作了介绍。

这种沟通碰撞，拉近了家庭幼儿园距离，密切了家园间联系。大班组举行“稻草变变变，创意无极限”亲子创意活动，300多名家长孩子一起，利用农村唾手可得稻草——这一实用环保精选，制作了草篮稻草人草屋等各种简单有趣玩具草贴画，孩子们动脑动手家长们兴致勃勃，在合作中感受着民间工艺质朴实用，体验着“变废为宝”快乐。

“快乐宝贝亲子同乐”冬季运动会让孩子们能爸爸妈妈一起度过难忘快乐时光，另外还利用各种节日开展了丰富多彩家园联谊活动，如中秋节“家园联谊活动”重阳节联欢活动迎新年“我为妈妈包饺子”活动……这一次次精彩家园活动，都融入了我们教师智慧心血，这一次次家园活动把我们教师家长距离拉得更近了。家长们一致认为孩子们在实幼很放心，我们对老师孩子都寄予了希望充满了信心。

4家园联系手册，使家园合作更趋谐我园始终将“家园联系手册”作为老师每月必做功课，除了早晚接送孩子进行随机家访指导电访之外，我们还要求老师每个月根据各个幼儿发展状况进行详细记录，月末发给家长，让家长时了解孩子在园情况，反馈孩子在家表现，为有针对性地提出教育策略提供了依据。家长们对老师指导意见往往很佩服，感受到教师工作专注敬业精神，家园合作更为谐，有效促进幼儿向着健康方向发展。

5继续发挥家长园地宣传作用家长园地是反映保教工作一扇窗户，更是进行教育交流一块园地。本学期各班老师根据纲要精神，结合各班实际，在家园栏栏目设置上推陈出新，体现了各班教师创新意识，各栏目版块图文并茂，形态各异，内容涵盖了体智德美各方面，成为家长接受幼儿教育信息主渠道，比如“亲亲宝宝”“温馨一束”“畅所欲言”“家长中来”这些新颖别致名称让家长产生亲切感温馨感。为了充分挖掘幼儿园教育资源，做到资源共享，亲子阅读区提供幼儿教育为了孩子娃娃画报等杂志，也开阔了家长视野，丰富了家长幼教知识。经常看到家长驻足在那儿观看，使家长园地活了起来，产生了更佳互动效应。

6家长学校工作创新，使活动更有实效。在家长学校活动以主题讲座为主要形式基础上，我们又对全园家长进行问卷调查，将家长在教育中感到困惑问题进行统计归类，从调查数据看家长对幼儿园各项工作总体满意率较高，对幼儿园为幼儿创设生活环境学习环境都表示满意肯定，对教师耐心细致工作表示满意。从留言中可反映家长普遍认可教职工对待工作家长幼儿态度，对幼儿园卫生安全给予较高评价。家长更多希望教师注重孩子能力培养，在细小环节方面，希望老师能注重沟通。由此，幼儿园提出了解决家长诸方面困惑有效途径。

我们在实幼网站上开放了家长学校浮动版块，针对性地对家长教育困惑进行梳理解疑，如“如何培养孩子自信心”“孩子耐心不够怎么办”“孩子注意力不集中怎么办”“如何培养孩子饮食习惯”等诸多问题。每周五为园长接待日，家长可以园长零距离现场沟通，既解答教育困惑，也对幼儿园工作向家长进行宣传。家园共育犹如一车两轮，只有同步同向才能产生出1+1>2合力。

我园开展各项家长工作，如同给家园共育之车注入了润滑剂，让幼儿园教育家庭教育能更加谐统一，从而更好地促进幼儿全面发展。

家长工作一直是幼儿园的核心工作内容，幼儿园里关于幼儿的一切具体实务工作，只有得到家长的积极的晌应和配合，才能得到圆满的`开展。本学期我园的家教工作在家委会的协助下，缩短了与家长之间的距离，引发家长参与幼儿园活动的积极性，有效地促进了家园的互动性。现小结如下：

一、明确办学思想，建立健全家长学校各项规章制度

1、端正办学思想，明确办学方向。我们举办家长学校的目的是为了切实贯彻纲要精神，充分发挥家庭环境教育的功能，真正使幼儿园教育和家庭教育密切结合，创设幼儿健康成长的更佳环境。因此，我园积极组织教师和家长认真学习，并结合我园幼儿教育现状，分析讨论。通过学习和讨论，使大家统一了思想，明确了办学目的和办学意义。

2、建立家长学校工作制度，培养一支热爱家长工作的队伍。

（1）每个成员向其他家长、社会宣传社区工作、幼儿教育工作的意义、地位和作用。

（3）为家长学校的教育活动提供更多的教育资源信息，帮助家长们能比较直观地接受各种教育地方法、技能。

二、开展内容丰富、形式多样的活动

我们每学期的重点专题内容，有连续性、全面性的活动内容，使家长全方面地接收信息、指导实践，主要形式及内容如下：

（一）、专题性的家长讲座

我们幼儿园根据小、中、大班幼儿年龄特点及学期主要教育教学目标制定讲座内容。主要内容有：如针对大班家长的幼儿入小学准备的家长讲座，并邀请小学一年级的教师亲自为家长介绍幼儿入小学的要求，得到了家长的欢迎和赞同。另外，针对小班刚入园的情况，我们开展了家园互动座谈会，以家园交流沟通的互动为主，家长和老师共同谈教子热点问题，谈教育感受，谈家园共育等，许多家长踊跃发言，达到了家长在教子上互相启发、互相激励的成效，也增加了家园的理解和支持。还有，中班开展的培养良好习惯从小抓起的主题讲座，老师设计了宽松、民主的家长沙龙的形式，使家长和老师的距离更近了，家长的交流也显得更为轻松、积极、主动，家长互相交流教育孩子的方法，共享彼此的经验，取得了良好的互学效果。

（二）、小型家长会、家访

以班级为单位的家长会：一学期也要开展好几次，教师面对面地和家长沟通教育幼儿的各项工作，让家长及时了解幼儿园的教育内容及自己孩子的发展状况，也了解幼儿在家的各方面情况，有利于教师调整好教育计划和对每个幼儿的个案计划。使教育更有针对性。

我们教师每学期都进行家访，尤其是新生入园家访率达到全部幼儿。我们教师还做到三天以上不来园的幼儿都进行不同形式的家访要求。另外，碰到班里孩子有特殊的事例，老师都会做到有事必访，主动地进行家访。

（三）、家长开放日

每学期都有定期和不定期的对家长的开放活动日，让家长能亲身了解幼儿在园的半日生活程序等活动内容，了解老师们怎样教育孩子、怎样组织孩子们的各项活动，并进行家长意见反馈。特别是自从家长走进幼儿园、家长评议幼儿园活动后，调动了家长参与新课程改革的主观积极性，家长纷纷表示，教师以如此饱满的热情投身于教育教学改革，我们也会用爱心和科学方法竭心尽力地配合学校教育

（四）家园亲子活动

（1）家园同乐会：

教师根据活动内容和需要，共同参加策划、组织、实施。如：组织了亲子游；还有配合主题活动开展的亲子制作评比活动等等。

（2）联欢会、毕业典礼：

结合六一儿童节，我们也开展了主题系列活动，受到了孩子们的欢迎和喜爱。大班家长与幼儿、老师共同参加的毕业典礼活动，一起唱歌、跳舞，抒发对幼儿园、对老师的热爱、眷恋之情。

（3）春秋游活动：

每年春季和秋季，我们组织一些亲子游活动，带孩子观察季节的变化，体验集体外出的乐趣，同时增强了家园的联系和情感。

（五）科学育儿宣传栏、家园联系栏

每班设有固定的家园联系栏，每月初定期更换内容，及时向家长反映本月的幼儿学习、活动内容和家教知识。如：教育在线、宝宝物语、爱心连接等等小栏目，使家长们既了解了幼儿在园的活动内容，又于无形之中学习到一些家教知识，更了解了需要家园共育的要求。

（六）网络论坛

我们幼儿园利用网络，积极和家长联系，各班都有自己的班级主页和宝宝论坛，还设立了园长信箱，方便家长及时与幼儿园沟通，园领导坚持深入到教育线，保持与家长的密切联系，交换意见，正如一位家长所说：通过网站使家长和幼儿园的关系更为密切，幼儿园与家长全方位的联系接触拓宽了家庭、幼儿园之间的信息渠道，实现了学校育人、家庭育人的协调发展，家园都多了一个交流的平台，对促进孩子的成长很有好处。

_月_日晚我班召开了本学期次家长会，有_名幼儿的家长参加了此次会议，可以看出家长对会议的重视程度。但也发现家长的时间观念不是很强。周_我们就发布了家长会通知，让家长提前知晓早做安排，可有_多名幼儿的家长推迟了_多分钟才到会场，导致会议没有按时开始。针对这一现象结合家长送幼儿入园时间，我强调了家长也要注重培养幼儿的时间观念。

回顾这次家长会，也存在一些问题，：家长们需要从老师这里了解更多的孩子在园表现，这是家长更为关注的，我们对孩子的关察以及在园情况的总经应该更细更具体。第二：针对孩子生活中，学习中的一些小问题，家长们应该从老师这里得到一些好的教育经验。作为老师，我应该加强自己的业务能力，多读书多看资料，更应从日常工作中总经经验，为家长排忧解难。

随着新年脚步的临近，我们也将半年来的工作做了一次梳理，收获更大的应该是在幼儿园学习、生活的幼儿，更感到高兴与欣慰的应属幼儿的家长了。

幼儿在幼儿园的成长进步离不开教师的细心、耐心，而教师的顺利教学也离不开与家长的密切配合。我们小班的孩子大多数都是次进入幼儿园，次与很多幼儿一起组成集体生活，孩子对幼儿园的每件事都是新鲜的，而家长也不例外。随着时间的推移，孩子慢慢适应，感受到集体生活的快乐，而教师也与家长慢慢的建立了信任关系。对于孩子每个阶段在幼儿园的特征，家长工作在不同时期的重点也有所不同。

阶段是9月初，幼儿刚刚入园时期，家长关心的主要是孩子在幼儿园情绪情况、饮食睡觉情况。在这个阶段我们的工作也是主要稳定幼儿情绪，同时也是稳定、安抚家长的\'情绪。在早入园、晚接园时，对每个孩子的情况，特别是一天天的进步变化，都告知家长，让家长对孩子的情况有了解，坚持送幼儿入园。这段期间，我们也对每个家长的情况有所了解，对于特别溺爱孩子的家长，我们也及时夸赞孩子的进步，如：程金帅小朋友，妈妈每次送孩子入园后，都不舍得走，一定要看孩子吃上早饭，才依依不舍的离开，我们在孩子接园时，就主动告诉帅帅妈妈，今天吃什么了，而且没有挑食，常常在妈妈面前夸他吃的棒，吃的香，有进步等情况。在入园时，我们也常常说孩子在幼儿园笑的时候的表现，也告诉帅帅妈妈，在这看孩子吃饭，影响培养孩子和其他小朋友一起安静就餐的习惯，她也看到了孩子进步情况下，主动配合我们的工作，及时交流孩子的变化，及时离园。

第二阶段是10、11月份，我们交流的重点在孩子生活的日常管理照顾上，同时也兼顾孩子在学习上的欣喜情况。对于这个时期，季节变化比较明显，孩子冷、热经常变化，我们也经常提醒家长及时更换衣服、增减衣服，对于孩子的身体变化及时与家长交待。同时电话更换随时登记，如果孩子身体有变化，我们也及时与家长通电话，让家长信任我们的细心工作。如：刘予晨妈妈是一位非常细心的妈妈，早晨的时候经常给孩子穿一件坎肩，提醒老师中午的时候给孩子脱掉，晚上的时候，如果小手凉在穿上。我们不仅这样做，更为幼儿整理好衣服，有的时候，予晨妈妈忘了提醒我们，我们依旧做到及时给孩子增减衣服，并经常交流孩子在学习上的突出表现，刘予晨妈妈一直很感动，经常问老师们是否跟班，我们听到这样的话，有了家长的理解，我们在辛苦的做什么都值了。

幼儿园的一切工作的初衷都是为了幼儿，家长与幼儿密不可分，我们建立良好的家长关系，不仅仅有助于我们的工作，更有助于幼儿的健康成长，我们仍将继续努力，做好家长工作，教育好每位幼儿！

说实话，心里既兴奋，又紧张，心里很是忐忑。一方面，因为从来没有教过这么小的小学生，没有幼教经验，特别害怕冷场；另一方面，小朋友们从来没有接触过英语，很担心学的会不会吃力，有没有兴趣等问题。经过考虑，确定了更终的教学目标和方案：那就是尽量的通过歌曲，游戏，图片等形式，寓教于乐，让孩子们快乐轻松的掌握所学单词，句子。教学之前，在琦琦的身上做了下试验，效果还不错，她特别喜欢做游戏的环节。

教学的过程大概可以分为以下几个活动阶段：

1、配有英语字母和单词的图片，引发孩子们的兴趣。

2、用英语说“大家好”“早上好”，全班小朋友做自我介绍。

3、前七个英语字母及代表的七个单词，大声朗读。

4、游戏一：顺风耳；游戏二：扔正方体盒子，每人轮流扔盒子，并且迅速读出上面的英语单词，每个孩子玩了3次，意犹未尽。

5、奖励小朋友每人一枚小贴贴。

虽然仅仅半个小时的上课时间，但是我真的被小朋友们的热情感染了。小朋友们的发音特别标准，模仿能力特别强，英语单词学得又快又准，很开心，很荣幸有这样一次宝贵的经历。在幼儿园这半天时间，以下几点感触很深刻：

感触一：宝贝在幼儿园喝水比在家还喝得多。

平时在家想起来了才会让宝贝喝水或者宝贝渴了才自己喝水，但在幼儿园，喝水非常有规律而且次数很多。作为母亲，一方面很感谢幼儿园不嫌麻烦只要有利于宝贝健康，因为水喝得多上卫生间就多呀；二是对自己平时在宝贝的喝水方面起到了良好的教育作用，平时2个老师管班上那么多孩子都可以做得这么好，那在家理应做得更好。

感触二：宝贝已熟悉幼儿园生活规律，并养成了良好的生活习惯，全靠教师一年来艰辛的付出。

这一天的助教中，我有很多的惊喜，其中之一就是我发现宝贝们都已熟悉幼儿园的生活规律，他们知道什么时候做什么，而且知道该怎么做。例如，他们知道吃饭前要先洗手，定时喝水，标准的大白鹅的坐姿，小手藏起来，小脚找朋友，手指操……每件小事我都可以看到平时赵老师、张老师、徐老师得付出多少努力才能有今天这样的成果。在此我要代表所有的家长向老师们说声“谢谢！您们辛苦了”

感触三：当名幼教比想象中更困难。

班上有几个小朋友，抢玩具的时候很是霸道，别人不给，

直接就打人家的脸；有个别的孩子竟然习惯咬人呢。看到孩子委屈的眼泪，心里真不是滋味。因为家长的素质参差不齐，有的家长对孩子的打人咬人的行为可以说很是纵容，总觉得自己不吃亏就行，根本不考虑其他人的感受！也许这就是百年才能育人的原因吧，在这儿，恳请老师对习惯打人咬人的孩子严厉批评，绝不能心慈手软，把个别孩子没有得到的家教给予补上！

感触四：助教半天，惊喜不断

在与孩子们的互动过程中，宝贝们实在是给我太多惊喜太给力了，不但积极回答我的问题，而且个个表现都特别棒，宝宝们的观察力和语言表达能力也远远超乎了我的想象。看着他们笑得那么的开心、那么的灿烂、那么的可爱，让我也仿佛回到了自己童年的时代。虽然这只是一次简单的活动，但带给我和孩子们无限的乐趣，孩子们的热情让我感动，孩子们的天真烂漫让我充满了幸福。非常感谢小一班的老师们给我提供了这次难得的机会，感谢孩子们带给我的快乐时光。

通过此次助教活动，我感触很多，收获很多。助教活动不仅能让家长进一步了解幼儿园的教育理念及教育方式，而且还能亲身感受到幼儿在园里的学习、生活、游戏、活动的特点。虽然下课的时候，琦琦因为舍不得我走伤心地哭了，存在宝宝粘着妈妈等问题，但我相信，只要在我们家长和幼儿园老师的共同努力下，我们的孩子都会越来越棒，每一个孩子都是一个精灵，为了这一个个精灵健康快乐的成长，我们家长愿意配合学校一起努力！

幼儿阶段是更重要的的人生阶段，很多习惯的养成，智力的开发以及心智的完善都取决于幼儿园这几年更为关键的时期。幼教的工作任重而道远，而每位老师的辛勤付出，也将奠定孩子们以后的卓越成就！虽然辛苦，但是我相信，看到孩子们的点点滴滴的进步，您的心里一定也是美美的，开心的，就像自己的孩子取得进步一样的骄傲，一样的自豪吧！看到孩子每天健康开心的成长，我感恩于学校，更感激各位老师的付出！都说付出与所得成正比，真的希望老师们新的一年财运多多，好运多多！更后衷心的祝愿老师们工作顺利，全家幸福安康！！

为进一步贯彻和落实指南教育理念，本学期我园家长工作紧紧围绕家长工作计划，认真实施。我们始终把家庭作为幼儿园重要的合作伙伴，加强与家长的沟通与交流，作为本学期的工作重点。本学期我园开展了多种形式的家长活动，有效地丰富了家长的家教理论，提高了家长关注和参与幼儿园活动的主动性、积极性，充分发挥了家园合力的作用，提高了办园质量和社会影响力。现将本学期家长工作做一小结。

一、脚踏实地做好各项常规工作

家长委员会是幼儿园家教指导工作的有力保证，为了更好地发挥家委会的桥梁作用。在日常工作中我们注重挖掘家委员成员的智慧，重要的活动在实施前我们会发放家长建议征询表，积极听取他们的意见，并采纳他们合理的建议。如：共同商讨幼儿社会实践、亲子活动、家长民主评议等各项活动。家委会积极参与幼儿园的日常管理，为我园的各项活动提供了宝贵的意见和建议，真正发挥了家委会的桥梁作用。

1、家长委员会会议

我们定期召开家委会会议，会上幼儿园就近期的工作向家委会作汇报，同时征集家委会“金点子”，并积极听取家委会的意见，对于家长合理化的建议积极采纳。

2、家长志愿者

家委会积极参与策划幼儿园组织的各项活动。比如三八节举行的亲子活动，家委会成员和老师一起策划活动，一起选游戏内容，家长委员会的积极性也很高，在整个活动中充分担当了策划人的角色，此次活动充分体现了家长们的热情团结和极高的凝聚力，对幼儿园工作有了进一步的提升。

二、家长委员会积极参与幼儿园的行风管理

幼儿园在家长接待区内设有“园务公开”栏目，每月向家长公开幼儿膳食开支情况，还不定期召开幼儿园的膳食管理会议，增加幼儿园工作的透明度和诚信度。为了进一步提升教师职业道德和专注素养，促进幼儿健康成长，推进幼儿园的全面发展，幼儿园每位家长还积极参与教师师德礼仪问卷活动。

三、加大宣传力度，了解信息动态

为了让家长进一步了解幼儿园活动信息和动态，我们为家长开设多个窗口，向家长传递信息，有效地发挥了宣传窗口的作用。

1、搭建网络平台，促进家园共育

2、发挥墙面版块作用

墙面版块是用来向家长、孩子和社会进行宣传的有效窗口，如何利用好这块小天地，重视橱窗的育人、宣传功能，让宣传橱窗“亮”起来，“活”起来。同时，各班在“家长园地”栏目中开辟“育儿经验”一栏，根据近期的热点问题向家长宣传科学育儿知识，把教育教学延伸到家庭，落实到每个家长和幼儿身上，共同促进幼儿的发展。

四、搭建互动平台，参与各项活动

随着经济社会的飞速发展和信息传播途径的多样化，幼儿园与家长的联系沟通也必须与时俱进不断创新，这样才能满足各类家长的需求，从而保证家园共育渠道的畅通。为此，开展了丰富多彩的家园活动，让家长一起参与到活动中来，感受和体验互动带来的快乐。

1、举办“开放日”活动，深度融合。

为了让家长更深入地了解幼儿园教育，调动家长参与教育活动积极性，5月下旬分别对小、中、大班家长开展了家长半日开放活动。在活动期间家长们能参观幼儿园的环境、随堂听课、与教师互动交流。并进行详细的记录与评价，提出了一些有创造性的建议和改进措施。这次半日开放活动向家长展示了孩子们在园的真实状态，丰富多彩、井然有序的活动，引得所有家长都纷纷竖起了大拇指，不仅肯定了园所氛围与保教队伍，而且对幼儿园保教人员能真心、细心、耐心地对待每一个孩子，将工作做到实处，落到细处而放心。家长们表示将积极配合保教人员做好各项工作，共同为孩子们打造更加完美的成长微社区。开放活动使家长能全方位地看到幼儿在园的情况，深入了解幼儿园的教育内容和方法，同时也使家长体会到老师工作的认真与努力。

2、开展“亲子”活动，传递关爱。

3、开展多种形式的家访，增进家园之间交流

家访是幼儿园工作中不可缺少的一个组成部分，它既可以使家长及时地了解孩子在幼儿园的生活、学习情况，又可以让教师更深入地了解孩子在家中的表现。从而达成共识，更好地教育孩子。本学期除了早晚接送孩子进行随机家访、电话家访、上门走访、校讯通之外，我们还要求老师根据班级实际情况约谈家长，不定期召开班级家长会，并做好详细的家访记录和分析。

五、家长学校

我们幼儿园根据小、中、大班幼儿年龄特点及学期主要教育教学目标制定讲座内容，并

在将要进行“家长讲座”前，征求讲座内容、形式等意见，以了解家长的需求和热点，使讲座更具有时代性、针对性和指导性。主要内容有：小班以幼儿自理能力的培养为主，将孩子们自理能力的表现以录像的形式进行展示，并将需要和家长沟通与配合的内容都制作成PPT，让家长可以更全面直观地了解孩子们的发展状况。在中班家长会上以幼儿常规习惯的培养以及特色教育等多方面与家长进行了面对面沟通，并将孩子们在园的一日生活、学习情况，与家长进行了互动与探讨。而在大班家长会上，老师们根据各班情况，理论联系实际，帮助家长了解如何更好地使孩子顺利适应小学生活，在心理和行为上做好入小学准备。本次分年级组家长会，为幼儿园和家长之间搭建了一个交流、切磋、沟通的平台，使幼儿园与家长在如何教育孩子的问题上达成了共识。

六、反思及下学期工作重点

回顾一学期的家长工作，我园在家长朋友的支持下，在全体教师的共同努力，各项工作均能圆满完成。但不少工作还有很大的提高和改进的空间，为此，我们针对工作中的疏漏和不足，特别作出下学期工作设想：

1、让家委会活动经常性、制度化，为我园的远景规划提供意见和建议，真正发挥家委会的桥梁作用。

2、要求老师根据班级实际情况，开展多种形式的家访，增进家园之间的交流，并做好详细的家访记录和各项分析。

3、开展系列讲座，以便了解家长的需求和热点，并根据幼儿年龄特点及学期主要教育教学目标制定讲座内容，使讲座更具有时代性、针对性和指导性。

教师与家长互动效果直接影响班级经营的成效，家园沟通，教师与家长协力解决教育问题，提升对幼儿的关心，共同分担教育责任。针对这些，我们本期把家长工作的重点放在以下几个方面，并取得了较好的效果：

1、切实做好常规性的家长工作。为了使家长了解我们的工作，争取家长的理解与信任，我们积极利用家长会与全班家长进行沟通，在家长会上我们不仅向家长介绍了本班的具体情况和计划安排，还结合新纲要将我班的课题研究向家长进行具体的介绍，我们提供了一些已开展的主题活动的资料，如：幼儿采访老师的记录表、观察记录、幼儿自制的“我的小书”等，家长在翻阅的孩子的作品、记录本中看到了自己孩子的进步，也看到了班级丰富多彩的活动，在家长们心中引起了共鸣，我们的工作得到了家长的理解和支持。为了使家长能经常性地了解孩子在幼儿园的情况，我们利用早晚接送的时间主动与每一位家长进行沟通，班级里的重大活动如需家长配合的，我们都以书面形式通知家长，使家长了解各个活动的目的和任务。每月收发的家园联系本也是我们与家长进行沟通的桥梁，在家长会上我们向家长推荐了几种记录的方法，对家长很有启发，有些家长在联系本上认真详细地记录了孩子的成长，有的家长摘录了孩子的童言稚语和自编的儿歌，有的向我们反馈孩子通过各个主题活动在家的良好表现与习惯等，也有家长针对孩子的表现向我们请教家庭教育的方法或疑问，我们都尽可能地答复，让家长更多的了解孩子的发展情况，积极争取家园协调一致共同促进幼儿的健康成长。2、积极争取家长资源，丰富主题活动。每个主题活动即将开展，我们通过家园橱窗及时向家长介绍主题活动的目标和一些主要的活动，使每位家长了解班级正在开展的活动。在主题活动伞的世界中，班里好多的小朋友都从家带来了漂亮的伞。在感官总动员中请家长帮助幼儿自备1－2种食物（例如：味道甜甜的、咬起来脆脆的、吃起来粘粘的、闻起来香香的……）家长能按照上面的规定日期逐一将物品带来，并将带来的物品装在自己的小塑料带里，写上名字，早上来园后放到幼儿的小厨便可。从而成功制作了“香香带”。在过新年主题活动中，为丰富幼儿的学习经验，让孩子更深切地感受新年的气氛，给家长写了封信：在上场购买年货时，请您携带孩子一同前往。让他看看年货场的人、事、物，听听场的热闹声，说说所买的年货代表的含义，还增进了与孩子的感情。当一个主题结束后，让家长填写好活动肢体评估表。随着主题的开展，家长开始渐渐地对我们的工作有了进一步的了解，也更加促进了他们的参与自觉性。一些家长常对我们说：“你们的工作真琐碎，样样东西都要，以后我会留意帮你们收集的。”就这样，经常会有家长把家中的酸奶瓶、空壳子拿来，还主动地问我们：“这个需要吗？在家长的大力支持与配合下，使我班的主题活动得以顺利有效的开展。

3、组织亲子活动，拉近家园距离，增进亲子感情。我们开展了“欢乐跳跳跳”亲子活动，通过我们的热情邀请，全体家长参与了此次活动，家长和孩子一起在大草坪上随着热烈欢快的乐曲跳韵律操、玩二人三足的游戏，每个幼儿的脸上绽放着欢乐，每个家长的脸上荡漾着快乐，佘子豪等家长都这么说，这半天的时间实在是过的太快了，和孩子一起活动做游戏真开心，不仅锻炼了身体，还加深了与孩子之间的感情。

4、利用多种媒介与通讯手段，做到经常性和简洁性。我们认真办好每一期家长园地，发放课程表和评价表，为彼此更容易交流。教师将手机码留给每一位家长，以便家长更方便快捷地与老师进行联络，更好地关心孩子的成长。

5、召开家长会和向家长开放园内半日活动。家长会上我们向家长介绍了本学期目标，使他们了解了班内课程特点，并针对一些问题开展讨论。园内半日活动中，家长看到了自己孩子的各方面的表现与进步，同时也看到了别的孩子的优点，有助于家长帮助孩子找出差距与不足，找到继续教育引导的方向。6、充分发挥网络优势，交流沟通的作用。一学期以来，我们坚持定时更新班级网页内容，每周在网上公布教学活动计划，把每个孩子的作品、“工作”时的照片放在网上，让家长能更加主动、更加直接了解孩子的情况，涉及幼儿园的管理、教学、卫生保健工作的调整、通知，我们都及时上网与家长互通信息，一部分经常利用网站，向幼儿园反馈教育信息或建议，使家园联系更加快捷、频繁。

家园合作，拓展教育资源，让每个家庭都成为幼儿园的合作伙伴。

家长工作小结

幼儿园教育指导纲要指出：“家庭是幼儿园重要的合作伙伴。应本着尊重、平等、合作的原则，争取家长的理解、支持和主动参与，并积极支持、帮助家长提高教育能力。”随着对幼儿园教育指导纲要精神的不断领会，我们越来越清醒的认识到：家园教育是大教育观，是幼儿教育现代化的重要内涵，也是当今改革与发展的大趋势，因此我们本着“提高家长工作实效性，达到家园教育的和谐、统一”的原则，本学期开展了一些活动。

u利用多种途径，做好家园互动

1、出好艺苑这份幼儿园小报。

我们坚持每月一份园报，定期（每月的月底）发至家长手中，使家长及时了解幼儿园的教育，并互相探讨一些育儿经验等等。这样一来，即使再忙的家长，也能及时的获取幼儿园的各项信息，达到家园共同教育的目的。此外，本学期我们三个教研组也积极参与到园报中，有老师的心得，也有家长的育儿体会，使园报真正成为家园之桥。

2、形成有班级特色的“家园之窗”。

“家园之窗”是进行家园互动的一个有效途径，我们每个班级坚持每周更换“家园之窗”的内容，开设教育目标、比聪明，（儿歌、珠心算等学习内容）、欢乐每一天（主题活动）、家园立交桥（家长配合工作）、畅所欲言（家长来信）、班内风采（好人好事）和金色童年（育儿知识）等板块。通过亲切的项目标题、丰富的内容吸引家长的关注，引起家长的共鸣，达到共同教育的目的。

3、提高家长科学育儿水平

4、家长开放日

u有效利用家长资源

纲要指出：“家庭是幼儿园重要的合作伙伴，应本着尊重、平等、合作的原则，争取家长的理解支持和主动参与”。当前，家长资源已作为一种重要的教育资源被引入幼儿教育，家长不同的职业背景、成功的育儿经验、鲜明的个性特征，是幼儿园有效教育资源的来源之一。本学期我们进行了全园家长资源的，积极组织我园的“家长志愿者”队伍，吸纳更多的热心幼教的家长参与进来。

随着教育改革的深入发展，幼儿园、家庭、社会三位一体的立体式教育模式，已被越来越多的人所接受，幼儿园对家庭教育指导的重要性也已成为大家的共识。本学年度我园的家教指导工作在园领导的重视下，在家委会成员的协助下，在各班老师及家长的密切配合下，也出色地完成了各项工作，使家园共育真正成为促进幼儿全面发展的有效途径。现小结如下：

1、加强教师指导家长服务工作能力由于本学年度新教师较多

给家教指导工作带来了一些不利因素，如何指导新教师有效开展工作，帮助老教师提升家教指导水平，本学年度一方面通过班级结对带教，在老教师言传身教中，让新教师走近各面家长;另一方面则充分利用全园教师会议以及小、中、大班年级活动，加强教师自培学习，有家教指导理论的学习，热点问题的讨论。自培活动，使教师认清当前形势，理清思，履行职责，从而引导家长走出教育误区，树立正确的教育观念，掌握科学的育儿知识，共同用科学的方法启迪和开发幼儿的智力，使幼儿全面发展。

2、继续利用网络做好家园沟通工作“校信通”有利于幼儿园加强日常的教学和管理

有利于教师利用信息化手段提高家长工作的效率，有利于引导家长配合幼儿园共同营造幼儿健康成长的家园内外环境。我园教师家长信息发送比较频繁，通过短信积极和家长联系，让家长及时了解幼儿在园活动情况。通过幼儿园网站，老师将每周的主题教学内容与幼儿活动场面上传至网站，对班级新闻、开展的活动及时通过网络传递给每位家长，使网络真正成为家长了解园所的窗口，架起了与老师、幼儿园沟通的桥梁。

3、开展丰富的家园互动活动

促进家长协作本学期，开展了多种形式的家园互动活动。如小班先后以新生家长会和一个月后“家园同乐相约中秋”联谊会上家长观看孩子一日活动录像的形式，让家长感受到了孩子们入园1个月前后两种孑然不同的表现，他们无不感慨教师的辛劳;中班举行的家长座谈会，不少家长介绍了自己的育儿经验以及对老师工作的肯定和建议，老师们也精心准备，就孩子升入中班后学习、生活的变化，中班幼儿的年龄特点以及家园共育一致性等方面向家长作了介绍。这种沟通与碰撞，拉近了家庭与幼儿园的距离，密切了家园间的联系。大班组举行的“稻草变变变，创意无极限”亲子创意活动，300多名家长和孩子一起，利用农村唾手可得的稻草这一实用、环保的材料，制作了草篮、稻草人、草屋等各种简单有趣的玩具和草贴画，孩子们动脑动手、家长们兴致勃勃，在合作与中感受着民间工艺的质朴与实用，体验着“变废为宝”的快乐。“快乐宝贝亲子同乐”冬季运动会让孩子们能和爸爸妈妈一起度过难忘、快乐的时光，另外还利用各种节日开展了丰富多彩的家园联谊活动，如中秋节“家园联谊活动”、重阳节联欢活动、迎新年“我为妈妈包饺子”活动……这一次次精彩的家园活动，都融入了我们教师的智慧与心血，这一次次的家园活动把我们教师和家长的距离拉得更近了。家长们一致认为：孩子们在实幼很放心，我们对老师和孩子都寄予了希望、充满了信心。

4、家园联系手册

使家园合作更趋和谐我园始终将“家园联系手册”作为老师每月必做的功课，除了早晚接送孩子进行随机家访指导、电访之外，我们还要求老师每个月根据各个幼儿发展状况进行详细记录，月末发给家长，让家长及时了解孩子在园情况，反馈孩子在家表现，为有针对性地提出教育策略提供了依据。家长们对老师的指导意见往往很佩服，感受到教师工作的专注与敬业精神，家园合作更为和谐，有效促进幼儿向着健康的方向发展。

5、继续发挥家长园地的宣传作用家长园地是反映保教工作的一扇窗户

更是进行教育交流的一块园地。本学期各班老师根据纲要精神，结合各班实际，在家园栏的栏目设置上推陈出新，体现了各班教师的创新意识，各栏目版块图文并茂，形态各异，内容涵盖了体、智、德、美各方面，成为家长接受幼儿教育信息的主渠道，比如“亲亲宝宝”“温馨一束”“畅所欲言”“家长中来”这些新颖别致的名称让家长产生亲切感、温馨感。为了充分挖掘幼儿园的教育资源，做到资源共享，亲子阅读区提供的幼儿教育为了孩子娃娃画报等杂志，也开阔了家长的、、视野，丰富了家长的幼教知识。经常看到家长驻足在那儿观看，使家长园地活了起来，产生了更佳的互动效应。

6、家长学校工作的创新，使活动更有实效。

在家长学校活动以专题讲座为主要形式的基础上，我们又对全园家长进行问卷调查，将家长在教育中感到困惑的问题进行统计归类，从调查数据看：家长对幼儿园的各项工作总体满意率较高，对幼儿园为幼儿创设的生活环境和学习环境都表示满意和肯定，对教师和耐心细致的工作表示满意。从留言中可反映家长普遍认可教职工对待工作、家长、幼儿的态度，对幼儿园的卫生、安全给予较高评价。家长更多希望教师注重孩子能力的培养，在细小环节方面，希望老师能注重沟通。由此，幼儿园提出了解决家长诸方面困惑的有效途径。我们在实幼网站上开放了家长学校浮动版块，针对性地对家长的教育困惑进行梳理解疑，如“如何培养孩子的自信心”“孩子耐心不够怎么办”“孩子注意力不集中怎么办”“如何培养孩子的饮食习惯”等诸多问题。每周五为园长接待日，家长可以与园长零距离现场沟通，既解答教育困惑，也对幼儿园的有关工作向家长进行宣传。家园共育犹如一车两轮，只有同步同向才能产生出1+1>2的合力。我园开展的各项家长工作，如同给家园共育之车注入了润滑剂，让幼儿园教育与家庭教育能更加和谐统一，从而更好地促进幼儿的全面发展。

一、活动宗旨：

为了更好地拉近幼儿园与家庭的距离，有效地利用家长资源，开阔幼儿的眼界，拓宽幼儿的思维，使家长成为幼儿园教育的合作者、支持者，实现家庭与幼儿园更为平等、更为广泛的教育互动，促进幼儿健康全面的发展，我们邀请各班级家长走进课堂，直接参与、组织教育活动，协助教师较好地完成教学任务，实现教育目标。

二、活动目标：

1．进一步让家长了解幼儿园的工作，对幼儿园老师的工作有更深入的感受和体会。

2．提供给家长与孩子交流、学习的机会，充分展示家长的教育智慧。

3．通过活动，帮助家长了解孩子的年龄特点，提升家长育儿的经验。

4．拓宽孩子的知识面，初步感受不同的教育方式。

三、活动时间：

四、活动地点：

各班教、或者因助教内容而定。

五、活动准备

1．各班教师利用校信通和班级博客发活动邀请函，家长自主报名。

2．每班选两名家长助教，活动前与家长约好时间，预先共同设定活动目标、活动内容、准备教案。活动要有教案和活动小结，教案内容要完整，写明家长姓名、家长助教活动名称、内容、过程等。

六、具体活动流程：

1．教师事先制作好并观看ppt课件各行各业，了解生活中常见的职业。

2．班邀请家长助教代表介绍自己的职业，并请幼儿掌声欢迎“小朋友的爸爸（妈妈）和我们一起做游戏”。

3．两名家长助教分别组织活动，可以在活动同一天轮流进行，也可以选好不同时间分别进行。

4．助教结束后教师简单小结。

5．幼儿园以班级为代表给每位参加助教的家长颁发“家长助教积极分子”证书。

6．请参加助教的每位家长写一篇助教后的感受，展示在家园栏中。

7．班级撰写一篇家长助教的表扬信，同时也展示张贴在家园联系栏中。

本学期，在园领导的重视下，在家委会成员的协助下，在各班老师及家长的密切配合下，我们较好地完成了预设的各项工作，在家教指导方面成效显著。在督导工作中，专家对我园的家长工作给予高度评价，现将一学期家长工作小结如下：

一、常规家长工作有序开展

1、定期召开两级家委会会议，合作密切

为了更好地发挥家委会的桥梁作用，本学期，我们园级家委会会议三次，班级家委会会议基本上做到每月一次，园级家委会及时与班级家委会沟通幼儿园的发展近况及问题发现，我们以客观、科学的态度与家委会成员一起商量、解决问题，如商讨督导工作、亲子秋游、幼儿伙食费调整等各项事宜。家委会定期参与幼儿园的日常管理，排解幼儿园的近虑与远忧，为我园的远景规划提供了意见和建议，真正发挥了桥梁作用。其次，我们定期召开班级家长会会议，让家长及时了解幼儿工作、共同参与幼儿园管理，密切家园合作。在此基础上，我们还与园级家委会共同修改完善了家长沟通制度、家长学校规章制度等各项家长工作制度。

2、开展各种亲子活动，效果显著

本学期，我们邀请家长参加了“华亭人家”的亲子秋游活动，通过亲子游戏、游艺项目等，增进了亲子之间的关系，密切了家园联系。我们还邀请家长参加了元旦迎新亲子大活动，通过义卖、拍卖、亲子游戏、节目欣赏等活动，让家长感受了幼儿园过新年的传统文化，同时也体验了爱的情意。我们邀请家长来园参加期末开放周活动，通过观摩幼儿的集体生活，使家长了解了孩子的日常表现，更愿意配合幼儿园开展工作。亲子活动的目的就是为了让家长了解各年龄段幼儿的年龄特点、教育方法、教育目标，了解自己孩子在群体中的表现，达成和幼儿园教育的一致，我们的亲子活动形式多样，效果显著。

3、开展园面“家长讲座”活动，内容丰富

本学期，我们继续开展园面“家长讲座”活动，在开学初制定了各年级组“家长学校”讲座内容，发给家长，让家长按需选择。我们根据预定计划，定期邀请专家来园为家长进行讲座，如我们邀请六一蒋园长来园做“关注幼儿健康，提升良好的亲子关系”讲座、我们还利用骨干资源，由保教、教研组长和科研组长为大班家长做“家有小学生”的幼小衔接专题讲座等等，进一步提高了家长的育儿能力。

二、亲职教育项目研究获得“双赢“效果

本学期，我们继续开展家长亲职教育培训，项目的研究改变了家长的育儿理念，提高了教师家教指导的能力，促进了教师的专注化成长。

1、多渠道做好亲职教育的研讨、宣传工作。

我们成立项目小组定期进行研讨，利用园刊和开展网络论坛，使家长有针对性的了解目前教育孩子所要了解的一些问题，让更多的家长了解亲职教育，明确自己在亲职教育中要承担的责任等。我们还利用班级家长会，向家长介绍亲职活动的目的、意义、在活动中家长应承担的角色以及需要配合和注意的事项等内容，并于时间内向家长详细解读我园亲职教育培训项目的方案，使家长对亲职教育产生进一步的理解与认识。

2、广泛吸纳家长资源开展亲职教育培训。

我园90%以上的家长是本科、硕士或博士学历，他们具备科学育儿的能力和方法，注意营造家庭氛围，培养孩子广泛的兴趣，与幼儿园有着非常吻合的教育理念，为我园开展亲职教育项目研究提供了重要的家长资源。我们以优化家园共育的方式，携手家长共同关注并帮助支持幼儿得到良好的发展。大一班的笑笑外婆，是一名退休高级教师。她学习年轻父母的教育理念，和孩子有着良好的亲子关系。我们邀请她“爷爷奶奶请放手”的培训现场，将她的好经验与更多的爷爷奶奶，使他们从中受到更多关于祖辈教育的启发。

3、以“自主互动”的亲职教育培训模式，满足不同面的家长需求。

4、顺利完成亲职项目调研

11月29日，我园开展了一次“好习惯助成长”的亲职培训活动，项目组成员教师在前期研讨的基础上选择了四个对中班幼儿来说比较适宜的切入点：合作力量大、阅读快乐多、倾听乐学习、做事有计划；分别在中班年级组内开展分亲子游戏，家长带领幼儿自由选择内容游戏，体验游戏的快乐及其深重的意义，个个兴致勃勃，场面尤为热闹；随后家长根据自己的需求选择其中一个内容和老师、家长进行互动研讨，我们欣喜地看到活动现场，家长们就发现的幼儿习惯问题各抒己见，结合游戏和日常生活，交流了各自的感受和经验，汇聚成更多的经验，共同。更后家长代表的经验，使整个活动圆满成功。在此过程中，幼儿园与家长互动、家长与教师互动、家长与家长互动，教师和家长共同成长，不断提高。此次调研，得到了专家、领导的一致好评。

三、科学启蒙家教指导活动有序推进

本学期，我园各班教师继续每月一次深入“家庭科学启蒙小组”进行指导，并定期开展组长交流活动，交流活动实施、活动效果、活动进展，使活动更有实效。各班定期在班级主页上上传“家庭科学研究小组”活动情况，把小组活动的经验与他人共享，达到共同提高的效果。尤其是小班，由于家长还是初次涉及，对于我园的课题研究了解甚少，小组活动操作存在较大的困难，于是小班组教师就从理论指导开始，对家长进行详细解读；随后再到内容的选择与活动的设计，向家长由对比基础上进行解析，帮助指导家长开展了一些活动，如蛋糕小制作、冰块融化等，家长们积极性得到了提高，幼儿的兴趣也得到了激发。

四、存在问题

1、教师与家长的沟通有待加强：态度要积极主动、方式要多样有效。

2、各班自主互动的家教指导活动还需继续推进，下学期初进行展示交流。

11月26日，我应邀到时代3之3幼儿园当小班的家长老师，我的孩子在该所幼儿园的小C班，这是我次给幼儿园的孩子们上课。我上课的内容是电气安全教育，3个小班级，每个班大约半小时。在跟孩子们短短半小时的接触中，孩子们的一举一动令我记忆犹新。以下是我上课的体会：

一、幼儿园教师工作是艺术的

二、幼儿园教师工作是辛苦的

本次来园上课，我也看到了幼儿园的保育工作，如培养孩子们良好的生活习惯，做好孩子们的卫生保健工作，这些工作繁琐又辛苦，需要老师有足够的耐心和爱心。如果遇到一些孩子有些不良行为，老师们还要有针对性的教育，培养孩子团结友爱、诚实勇敢、知错就改、乐于助人等良好品质。同时老师还要经常跟家长联系，做家长的思想工作等。这是我这次来园所认识到的。

由于时间的关系，本次来园上课，我准备得还不够充分，本来打算在结束前安排一个游戏的，由于上课道具没有到位，只好取消，有点遗憾，下次如果还有这样的机会，我会更加用心准备，争取面面俱到。再次向幼儿园工作的老师们致谢。谢谢你们辛苦而有爱的工作。1

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疫情期间小学教学工作方案(篇1)

为了深入开展“教学四项规范达标活动”，扎实稳步推进教学常规管理工作，根据温州农村义务教育学校“教学四项规范达标活动”工作方案、指导意见、补充说明与瑞安中小学教学规范达标活动工作要求，结合我校实际，制订本方案。

一、指导思想

继续以科学发展观、和谐教学关系的教育理念为指导，认真贯彻温州、瑞安教学规范管理工作的要求，优化教学方式，促进教师专注发展，进一步规范学校课程管理、教学管理、教研活动、研修培训，努力提高办学水平和教学质量，促进每一个学生的发展，促进每一个老师的成长。

二、主要目标

（一）课程管理、教学管理和教研活动规范，开足开齐国家规定的课程，注重校本课程、综合实践课的落实情况，提高教学质量，促进学生全面发展。

（二）教师在备课、上课、作业布置与批改、质量测评四个环节达到教学规范标准，积极参与校本研修活动，学会撰写课堂案例和教学反思、论文，提高教师的。

（三）加强骨干教师队伍建设，在课题研究、专注成长、学生个性培养方面能有所突破。

（四）加强德育工作和校园文化建设，创设学生全面发展的良好环境。

三、实施对象

参加“教学规范达标”的学科为：语文、数学、英语、科学、体育、音乐六个学科的教师。

本校所有教师(年满55周岁以上的男教师和年满50周岁以上的女教师可自愿参加)都必须参加达标活动；兼任两门或两门以上学科的教师可以自选其中一门学科参加教研、评比等活动，兼任其他学科必须要准备学科计划与教案。

四、主要内容

（一）认真学习、贯彻、执行温州教育教学研究院制定的“备课”、“上课”、“作业布置与批改”、“质量测评”基本规范标准，认真研究补充意见的通知精神。

（二）组织参加“教学规范达标”的各学科教师开展集体“备课”和“四项”专题培训。

（四）加强教学常规的管理，开展教学常规检查，及时对教师提供反馈和指导；建立规范的文档管理制度，及时收集、认真整理、妥善保管相关资料，建立档案。学期末检查教师的教案、学生作业、听课记录本等，量化评分记录年度考核档案。

五、实施步骤

(一)宣传发动阶段（XX年1月——XX年12月）

1、开好教师会议，认真传达和组织学习温州、瑞安关于教师教学规范达标会议精神和有关文件精神，具体布置有关工作。

2、极力营造教学规范达标氛围，充分利用学校周一会议进行宣传，动员全体教师积极参与并内化为自己的自觉行为。

(二)组织实施阶段（XX年1月——XX年11月）

1、学校建立健全相应管理制度。

2、各教研组制定“四项教学规范达标”活动专题活动计划。

3、积极参加学区组织的“备课”“上课”“命题”专题培训以及开展的“教学设计”、“教学案例”、“课堂教学”、“命题”四项评比活动。

4、学校开展“教学规范达标”活动，开展各种形式的教学研究活动，提高教师教学能力和水平，达到教学规范标准。

5、进一步规范的教学的过程管理，加强教学规范检查、评比。

6、分阶段、分次对教师进行“四项教学规范达标”评估验收。教师经过学习、实践，达到规范标准，可以向学校提出“验收”申请，学校对所有教师教学规范初审通过后，向教育局、学区申请验收，验收通过后报温州教育教学研究院申请验收。

六、组织实施

(一) 建立相应机构，加强领导

(二) 采取分级管理，合作运作

组长：负责学校“教学规范达标”工作的规划、制定实施方案，副组长：负责活动的实施、管理和协调评估，各成员负责实施评估，具体分工：陈彬彬负责语文学科组，陈真负责数学学科组，木月华负责综合组，王亦瑞负责教学常规档案，陈真负责教研组档案。

疫情期间小学教学工作方案(篇2)

一、返校前

(一)制定完善相关工作方案制度

1、学校制定教职员工(含校内相关服务企业员工，下同)和学生返校工作方案，在返校时间确定两日内上报县教育行政部门审核并经实地验收合格，且在学生返校前进行反复推演后，方可组织实施。学校基本防控条件不具备不开学，师生和校园公共卫生安全得不到切实保障不开学，返校工作方案没有通过审核推演不开学。

2、根据安徽省学校突发新冠肺炎疫情应急管理指引，结合实际制定学校突发疫情应急处置预案。

(二)继续做好校园防控工作

1、建立学校与属地教育行政部门、卫生防疫部门、社区等联防联控工作机制，根据属地疫情防控要求，不断健全防控措施和疫情处置机制，加强对各项防控措施落实情况的督查，构筑学校疫情防控严密防线。

3、健全学校、班级、家庭协同防控工作联系网络，专人负责教职员工和学生健康档案，坚持一人一表、动态管理，严格执行疫情防控“日报告”“零报告”制度。

4、在学生返校前，严禁组织线下学生聚集性教育教学活动。

(三)持续发挥线上教育教学作用

1、落实教育部办公厅关于深入做好中小学“停课不停学”工作的通知及安徽省教育厅安徽省通信管理局安徽省广播电视局的通知要求，有序、有效地开展好线上教育教学工作。

2、加强线上教学质量管控，加强教师与学生之间的互动交流及学习指导。“一人一策”，落实特殊群体学生帮扶工作，确保“一个都不能掉队”。

3、深入开展线上教学研究，加强教学指导，规范教学行为，关注教学实效，严格控制线上教学时间和作业量，不增加学生过重课业负担。

4、进一步密切家校沟通协作，充分考虑家长陆续复工的实际，有针对性地调整完善线上学习指导服务工作。

(四)做好教职员工和学生返校防控准备工作

1、合理测算储备物资需求，做好洗手液、免洗手消毒剂、口罩、酒精、消毒液、体温检测设备等疫情防控物资储备，多渠道筹集防疫物资，返校前至少准备可供两周使用的防控物资，并保障持续配备。

2、制定防疫物资管理制度。完善工作制度和流程，确保防疫物资采购、验收、入库、保管、发放、使用等过程规范有序，做到科学使用、专物专用。

3、按照疫情防控相关要求，返校后须保障教职员工及学生佩戴口罩，按每人每天2个计算。不得强制要求家长准备口罩等物资。

4、在相对独立、封闭的场所设置隔离，并与教学场所、宿舍、食堂等人员密集场所保持安全距离。按标准完成隔离防疫物资配备及环境消毒。明确隔离办法、要求，落实与属地教育行政部门、卫生防疫部门、定点发热门诊的联络人及联络方式，做好应急处置预案。

5、根据学生人数合理设置好入校通道和体温检测方式，保证学生能有序、分散、快速进入校园。确保体温检测设备的数量和质量，做好登记反馈工作。

6、细化错峰入校离校、课间分区域分散活动、分时分散就餐等避免人员聚集的有关措施。根据学校校舍条件和学生实际，采取合适的方式，适度扩大教、食堂的空间，减少学生聚集人数次数。寄宿制学校要完善早晚自习管理和学生宿舍管理措施。

7、完成校园环境整治和安全排查，对教、办公、公共教育教学馆、食堂、宿舍、厕所、电梯、梯和扶手、浴等重点场所的环境卫生开展全覆盖消毒。检查校园供水设施设备，尤其要高度重视洗手设施的修缮和完备。严格做好危险化学实验品的管理。

8、利用信息化手段，将安徽省学校新冠肺炎师生员工个人防护手册发送给所有教职员工和学生，开展线上新冠肺炎防控知识的普及教育。要求学生一律不参加任何形式的线下培训、评比、竞赛和表演等活动。

(五)引导教职员工和学生安全有序返校

2、本指南下发之日起，通知在外地的教职员工和学生安全有序返回学校所在地。所有返回的人员，必须严格遵守当地疫情防控相关管理规定。凡参与属地疫情防控工作的教职员工，要在返校前14天向学校及社区申报，并自觉居家隔离观察。对仍在武汉等重点疫区和境外的人员，可以暂缓返回学校所在地，根据当地疫情防控规定，“一人一案”，再确定具体返校时间。

3、实行教职员工分批返校返岗，要求教职员工采用合理的方式返校并做好个人防护。对返校返岗教职员工妥善安排相应工作，纳入学校防控日常管理。

4、返校时间确定后，分年级分批次分区域有序安排学生返校，提倡采用网上报到方式，减少学生聚集频次。

5、通过校园网、公众、微信、短信、电话等渠道向学生和家长发布返校通知、返校途中防护及入校防护措施，确保每一位学生和家长知晓学校相关工作安排及防控要求。学生没有经过批准一律不得提前返校。

(六)做好返校后教育教学准备

2、对全体学生线上学习质量进行诊断评估，精准分析学情，研制新学期教育教学工作计划，落实好线上线下教学衔接工作，有条不紊地推进教育教学工作。

3、根据学生线上学习情况，及时补缺补差，并制定学习困难学生学业帮扶指导计划。

(七)做好食堂供餐准备工作

1、成立食堂疫情防控专项工作组，科学制定食堂疫情防控工作方案和应急预案。

2、在属地场监管部门和卫生防疫部门的指导下，加强对学校食堂、学生集体配餐单位的全面检查、全面清洁消毒和全体人员的健康卫生安全培训。

3、严格各项索证索票制度，保障食堂食品、原料及物资安全供应。

4、专人负责员工返校返岗前的准备工作，返校员工需严格落实健康状况查验，持有效健康证明上岗，经学校审核批准后方可返校返岗。

5、彻底清查库存食品及原料、食品添加剂，发现有超过保质期、未按保存条件贮存或出现霉烂、变质等感官性状异常的，按照有关规定销毁处理。同时对食堂冷藏冷冻、供水等设施设备进行全面检查和维护，确保食堂用水安全和设施设备正常运行，并符合卫生及安全要求。

6、完成食堂卫生清扫与消毒，按食品卫生管理要求完成炊具、餐具、餐桌椅和就餐场所的全面消毒。

7、根据就餐人数和食堂规模，制定分时、分区、分批错峰就餐方案，实行人数限流、分散就餐。

二、返校后

(一)落实防控措施

1、严格执行安徽省中小学校新冠肺炎疫情防控工作指引，逐条落实防控措施。

2、严格落实校园封闭式管理。校外人员一律不得进入校园。确因公务需入校的，须提前联系学校并获批准后，由学校按照健康标准确定入校人员名单;要严格执行入校时查验身份、体温检测、入校信息登记等流程，在做好个人防护措施的前提下，由接待人员陪同到指定场所，并落实手卫生措施，避免人员之间手部接触。

4、按照安徽省学校新冠肺炎师生员工个人防护手册要求，指导督促教职员工和学生落实个人防护措施。餐前，便前便后，接触垃圾和梯护栏，使用体育器材、教学设备、学校电脑等公用物品，外出归来，以及接触污染物品后，均要及时洗手。

5、保持校园环境清洁卫生。学校重点场所防控按照安徽省学校新冠肺炎疫情重点场所防控工作指引执行。各类教学、生活及工作场所每日不少于三次定时通风换气，对物体表面和内空气等定期消毒。加强垃圾分类管理，及时收集清运，校内集中垃圾每天至少清除一次，并做好垃圾盛装容器清洁消毒。

6、严格执行学校食堂安全管理制度，食堂实行分时、分区、分批错峰就餐。积极创造条件，保障就餐时相隔距离，就餐时不聚集不交谈，不面对面就餐。加强餐(饮)具的清洁消毒，做到“一人一具一用一消毒”。提倡教职员工和学生自备餐(饮)具。

7、寄宿制学校要严格落实住校生管理制度，学生宿舍实行封闭式管理，认真落实学生寝卫生制度、消毒制度和通风制度，寝间不串门走动。浴分时段、分批次开放，每使用一个批次全面消毒一次。

8、强化疫情防控应急处置。如发现有疑似新冠肺炎早期症状(如发热、乏力、干咳、腹泻等)和异常情况的，立即按照安徽省学校突发新冠肺炎疫情应急管理指引，启动应急预案，并及时联系属地卫生防疫部门请求指导处理，协助开展相关调查处置工作。

(二)加强校园管理

1、落实校园安全专项整治各项措施，持续开展校园及周边环境综合治理，杜绝校园安全责任事故。

2、加强校园出入管理，教育教学时间内教师一律不外出，确需外出须经学校主要负责人同意，并做好个人防护，落实离校返校信息登记。返校后须先落实手卫生措施再进入办公或教学场所。

3、分年级分班级错时安排学生到校，避开上班交通高峰。分年级、分班、分批离校，切实防止校门口交通拥挤及学生和家长大量聚集。

4、安排学生课间分区域分散活动，加强校园内部各功能区域及间管理，减少不同区域间无关人员流动，减少交叉接触。

5、加强家长接送行为的宣传教育和管理，引导家长在校门外合适地点接送学生，家长之间保持一定距离，不聚集不交谈，做到即接(送)即走，一律不进入校园。提醒家长做好个人防护。

6、学校体育场馆、学校少年宫等活动场所暂停对外开放。

(三)加强教育教学管理

1、注意控制教职员工和学生在物理空间中的分布密度，坚持以一个班级及以下为单位开展教育教学活动，减少校内走班教学频次和示范课观摩活动。严禁安排学生在密闭的环境下学习和活动。学生课后辅导可继续采用线上辅导方式，减少教职员工和学生在办公区或教滞留时间。

2、不组织聚集度高的体育、文化、艺术等活动，暂停如升旗、跑操等教职员工和学生聚集性活动，升旗仪式等活动以视频、广播等形式开展。暂停组织学生研学游、社会实践活动。

3、减少校内聚集性教研活动及各类会议，小范围、人员密度小的教研活动应在通风空间内开展，并佩戴口罩;大规模、人员聚集的，一律以电话、视频、微信等方式开展。

4、暂停校际交流和对外教学等聚集性活动。如因特殊情况必须开展的，须上报教育主管部门批准，在属地卫生防疫部门指导下，严格遵守相关卫生防控要求，尽量安排在外进行，且要缩短活动时间，并控制参与人数。

5、停止举办任何进校园的家长会和家长开放日等活动。

(四)有序开展教育教学工作

1、切实加强教育教学常规管理，确保学校各项教育教学工作行为规范、过程规范。

3、做好课堂教学与线上教学的衔接，及时对已学内容进行串讲复习、查缺补漏，再进行新的课程教学，切实提高教育教学质量。

4、落实精准帮扶，对学习困难的学生，加强学业辅导和心理帮扶;对因故没有参加线上学习的学生，“一人一案”，实施差异化辅导，确保每名学生都能较好地掌握已学知识内容。

5、加强高三初三毕业年级指导，合理安排作息时间，有序安排好各项教育教学活动，提高复习效率。加强考试升学有关政策和工作安排的宣传解读工作，有效缓解学生和家长焦虑情绪。

6、持续深入开展健康教育。鼓励学生加强体育锻炼，合理使用电子产品，保护视力，保证正常作息，增强身体素质。组织心理健康教育专家，有针对性地做好教育引导和心理疏导工作，帮助教职员工和学生尽快调整好状态，以健康乐观的心态和积极向上的精神面貌投入教育教学工作和学习生活。

7、对学生返校情况进行全面摸排，防止因疫情影响造成新的辍学。按照辍学工作台账，认真做好劝返复学工作。加强对劝返复学学生的教育关爱和帮扶指导，坚决防止辍学反弹反复。

疫情期间小学教学工作方案(篇3)

一、活动主题：

培养操作能力，提高课堂教学效果

二、活动目标：

1、使课堂中真正意义上发挥学生的主体作用，改变学生被动听课的情况，开辟一条提高课堂教学效果的途径。

2、优化教学过程，解决数学学科的抽象性与学生以具体形象思维为主的认识水平的矛盾，加深学生对抽象数学知识的理解。

3、通过活动，让学生手、口、脑、眼、耳等多种感官并用，协同作战，使学生实践能力、思维能力、语言表达能力，创造能力得到培养，综合素质得到提高。

4、通过这次活动，本组每位老师参与听课和磨课，创设善于研究、乐于实践，敢于探索的教研氛围，培养团队合作精神。

三、展示时间：

四、活动地点：

电教

五、活动参与人员：

全体数学教师。

六、各阶段活动安排：

（一）查找“操作课”相关理论，并进行理论学习。

（二）备课、试教、组内交流。

（三）研究课观摩，提供研讨素材。

（四）自我反思。由授课教师对自己的设计，谈想法。（主要针对教学方式）

（五）交流研讨。

研讨问题：

（1）您认为在这节课当中，哪些地方体现了操作课教学思想？是如何体现的？您觉得效果如何？

（2）您觉得在操作教学中自己还存在哪些问题？谈一谈您解决这些问题的具体措施。（举例说明）

七、展示阶段：

1）活动流程安排：

2）会务安排：

活动主持：校长

活动记录整理：教研组长

签到资料发放：教导

八、活动经验小结：

1、创设平等、民主、合作的教学氛围，形成学生实践操作的条件。

在教学过程中，学习氛围是衡量教学效果的重要指标。平等、民主、合作的教学氛围会使学生在毫无压抑感的气氛中学习，敢于设疑，敢于动手操作论证，充分调动学生的主动性和积极性，使学生成为其内在的心理需求。如在教学“分数的初步认识”时，我校的一位教师为学生创设一个小熊分饼的情景，使学生在分的过程中体会平均分，提出半个饼该怎样表示的\'疑问，然后顺利地引出分数的教学。这里我们的教师就将单一的操作演示、学生简单的操作模仿转化为探索性、创作性的实践活动，让学生通过学习分一分的操作活动支发现事物的奥秘，逐步形成实践求知的意识。

2、构建合理的培养模式，正确引导学生进行具体操作。

3、根据不同操作类型采取多种方法，促使学生动手操作，培养学生的实践能力。

在进行动手操作时，我们教师根据学生的年龄特点和知识水平，按照操作的不同目的采取灵活多样的形式，激励学生自愿参加，从而发挥学生的主动性、独立性和创造性。如一位教师在教学“长方形的周长”时，让学生用四根小棒拼成一个长方形，然后叫学生再把拼成的长方形拆开，看长方形的周长和长与宽的关系，让学生在拼、拆的过程中自己得出计算长方形的公式。

在小学数学教学中，学生动手操作能力的培养不仅体现在设计和安排综合实践活动上，而且还体现在每一部分数学知识的教学中，使学生通过操作、画图、收集和整理数据、探索身边的实践问题等活动，促使实践能力的不断提高。因此我们各年级的教师积极探索了注重课前调查立足课堂教学、强化课后延伸的课堂教学模式，对课前、课堂、课后三段时间进行了重点研究。在这三段时间中给学生更多地创设实践活动的机会，关注学生活动、探索的过程，让他们在调查、操作等实践探索的过程中切实提高实践能力。

在数学教学中，我们的教师十分注重学生动手操作能力的培养，注重激发学生对数学的兴趣，并通过学生自身实践中富有创造意识的积极的探求，获取知识，发展能力，从而更终获得成功。

疫情期间小学教学工作方案(篇4)

一、成立“质量月”活动领导小组

组长

副组长

组员

二、主要工作及具体安排

（一）准备阶段（8月27日－9月3日）

1、学习讨论、宣传发动。

2、学习各学科规范。

3、制定质量月工作方案。

（二）实施阶段（9月6日－9月29日）

1、规范管理、促进养成。

（1）全组教师研读教导处发布的教学六认真要求，认真执行教师教学常规，紧密结合月考核随机抽查机制，对薄弱学科、薄弱教师进行重点帮扶。

（2）建立常规巡查制度。由教导处、教研组、备课组负责同志分工巡查，发现问题，及时予以指出纠正。

2、扎实开展教学研究活动。

（1）备课由传统手写教案改为电子教案。电子教案不是不备课，不是懒汉思想，而是节约出更多的时间钻研教材、吃透教材、用活教材。对五年以下新教师的备课实施重点监控，重教学反思，重问题解决。所有备课实现专兼职资源共享。

（3）依托区、教研和优秀教师培育、片区对综合学科课堂教学进行调研，增强术课教师课堂教学能力，提高课堂教学质量意识。期末进行三校联合统测。

3、积极组织师生参加各种竞赛活动。

本学期综合组又陆续迎来多项竞赛活动，9月份小学综合实践活动教师基本功竞赛决赛、10月份小学科学课程教学基本功竞赛、11月份省科技创新大赛、12月份中小学生美术比赛、区中小学田径运动会、省金钥匙科技竞赛等。参赛教师或领队教师在所在科组全体教师的配合下，要精心组织，力争上游。

4、整改提高。

活动中，每位教师反思工作中存在的问题，思考改进的方法，形成文案，统一交备课组长审阅后，由教研组对照检查改进情况。

三、活动要求

1、牢固树立教学的中心地位，高度重视教育教学工作，每位教师全程参与活动。

2、严格执行活动方案，确保每项活动按时保质保量完成。

3、对在本次活动中表现突出和随意不参加的教师按教学常规制度进行奖惩。

疫情期间小学教学工作方案(篇5)

一、工作思

1、统筹规划全学科居家教育教学工作

坚持“五育”并举，所有学科结合蓝本教材，深入开发居家教育教学的课程资源，开设全学科、全领域居家教育教学活动。

2、兼顾自主与接受的学习方式

低年级采取“推送资源包+面对面指导”的方式，中高年级采用“线上直播授课+按需答疑”的方式，促进学生线上学习与线下学习相结合，接受学习与自主学习相结合，集中学习与分散学习相结合。

3、发挥骨干力量开发优质的课程资源

课程资源开发以名师工程、学科委员会等骨干教师为主体，集中开发。学科组充分研讨，精心打磨每节课，促进学生深度学习，彰显我校的专注水准和品牌。

4、充分借鉴、整合已有的课程资源

充分借鉴上轮“停课不停学”开发的居家学习课程资源，整合到本线上教与学的直播授课资源包中。

5、建构居家课程学习的新模式

建构“234”居家教育教学的课程实施模式，即每天2次体育锻炼（上、下午各不少于30分钟），每周3个主题教育活动，每天4节课的学科学习时间。

6、力争满足学生个性化的学习需求

学习资源包中提供教师授课视频、微课、拓展性课程等，为学生的反复学习和深入探究提供学习资源，促进学生的个性化学习。

二、实施办法

（一）教育活动

结合学生居家学习的物理环境和时空条件，充分考虑学生居家学习期间的主题教育、身心健康、动手实践、亲子关系等现实因素，组织开展同心战“疫”向未来主题教育活动。每项教育活动均按照低、中、高年段设计活动内容和形式，使其更加符合学生的身心发展特点，以期收到更好的教育效果。

1、主题班队活动

结合学生居家期间疫情防控的教育特点，开发自主自律健康成长战“疫”有我诚信接力共克时艰感动你我等主题“云班会”资源，通过师生同频在线互动的方式活动体会，以照片、微视频、体验日记、居家学习计划等多种形式呈现教育成果，力求通过有意思又有意义的“云班会”活动，引导学生正确认识人与自我、与他人、与社会、与自然的关系，形成和谐的亲子关系，倡导师生、家长用实际行动为家乡疫情防控助力。

2、心理健康辅导

居家学习周开始，结合低、中、高学生不同阶段学生的心理发展特点，在情绪领域、自我控制领域、积极心理建设领域等开发情绪调节锦囊居家学习亲子冲突的有效应对方式用有规律的事情将生活积极填满等心理健康教育专题课程，每周三录制好视频组织全校学生收看。

3、体育锻炼活动

坚持“健康”“每天锻炼一小时”的原则，根据不同年段学生身体特点，以力量、耐力、速度、柔韧性、灵敏度等基本素质锻炼为主要目标，开发跳短绳、健身操、体适能、亲子活动、有氧运动等系列课程资源。

考虑到居家锻炼空间、小区环境、天气条件、身体状况等因素，提倡内运动与外锻炼相结合。为方便学生操作，减少用眼时间，采用“美篇”方式指导学生体育锻炼。从准备活动到运动健身再到运动后放松，仅需“一键”触屏，便可跟随美篇的音乐指令完成体育锻炼。“每日打卡”鼓励学生们坚持运动，增强体质，养成运动健康好习惯。

（二）学科学习

1、低年级：推送资源包+面对面指导

资源包含“3个1+”的内容，即导学案、视频课、学习卡，“+”就是根据内容开发的拓展课程等；“面对面指导”就是借助网络平台进行解惑、答疑与个别辅导的线上互动活动。

（1）优质的资源包，引导学生个别学习

开发1个导学案幻灯片：立足学生的视角，在非教学现场情景中引导学生通过与文本、音频、视频对话，经历自已学习的过程，完成学习任务。

开发1系列学习卡片：为进一步促进学生自主思考，使学习更加落实，过程可视化，开发“填一填”“做一做”“算一算”等学习卡。学习卡以文本形式呈现，便于线下打印，手写完成。

（2）关注个性差异，进行面对面指导

针对教学重难点及学生作业中的问题进行“面对面”指导，包括新授课内容的梳理、重点再次讲解、难点新突破、查缺补漏，以及根据学生的需要进行的个别辅导。

“面对面指导”时，建议通过操作演示等方式进行讲解答疑，工具类学科要按照“面对面指导”时间进行整体设计，非工具类学科争取及时指导答疑，创设提问与回答的机会，让面对面指导互动起来。

2、中高年级：线上直播授课+按需答疑

（1）线上直播，形象直观，突出重点

（2）按需答疑，个别解惑，解决难点

教师利用网络平台，根据学生学习、作业等出现的问题，设计答疑内容，创新答疑方式，对有需要的学生进行个别辅导。

（3）线上课堂，全面管理，有效学习

授课教师要对自己的出镜环境、表情、服饰等进行自我管理。根据本班的实际情况，教师对考勤、组建小组、听课状态、互动等建立本班的线上课堂管理规范，保证有效学习。

三、保障机制

1、名师引领，保障课程开发的科学性

2、集体研讨、深入理解，保障课程实施的有效性

教学管理部组织学科利用网络平台进行集体备课，充分理解课程的开发意图及逐字稿教学设计的科学使用。集体研讨时大家要结合导学案、微视频、语音材料和学习卡片等发表自己的理解，对重、难点做进一步分析，明晰教学手段、教学流程，根据班级的差异，进一步丰富和完善逐字稿教学设计。

3、个人内化，充分准备，保障线上课堂的实效性

每一位教师都要在集体研讨前后进行个人备课，进一步学习课标、研读教材、阅读教参和研究学生，把逐字稿教学设计内化，预设教与学的过程中可能出现的各种问题，以便更好地解答学生的疑问，保证知识的科学性，体现我校教师的专注水准。

疫情期间小学教学工作方案(篇6)

一、实施原则

坚决把师生生命安全和身体健康放在位，确保师生安全；全校统筹，以年级为单位制定课程表，教导处以及各教研组协同推进；根据不同年段、不同专注的情况创新教与学的方式，科学安排学生日常学习内容，指导学生在家开展学习活动。

二、保障措施

学校设立工作领导小组，指导各班级开展线上教学活动。

组长：崇峰

副组长：吴书效伏祥菊

组员：张计清田绪业曹守业尹晓乐刘莎莎公杰祥刘守东吴林杨莹莹赵宽田宝娟张泉

三、实施途径及措施

（一）家校协作

线上教学的时间段内，要求家长力所能及配合学校，创造适合学生成长的学习环境，依据老师提供的读书目录、书法练习内容、体育活动、绘画、音乐、科技制作等活动要求，共同制定线上教学活动计划，由班具体安排，小组长负责制，保证人人参与。此项工作由班负责。

（二）远程教育教学活动安排

语文教师：有计划开展网络阅读交流活动（集体阅读、分组阅读、亲子阅读、个别阅读等），多种形式汇报阅读成果（朗诵、表演、摘抄、写作等）。汉字书写练习：有计划开展书写练习，汉字规范化指导练习等。（每天不低于两课时）

数学教师：引领学生开展数学文化阅读（包括网络资源阅读）；生活中的数学（应用题）分模块练习；计算练习指导。（每天不低于一课时）

英语教师：有计划引领学生看、听、读、写、唱。（3-6年级每天不低于一课时）

科学教师：有计划开展科学实验活动。

道德与法治教师：有计划的开展符合社会主义核心价值观教学教学（每周2课时）

音乐教师：有计划开展优秀儿歌、童谣的学唱练习。（每周完成2首歌曲的学唱）

美术教师:有计划优秀作品欣赏、手工制作、主题绘画。（每周完成一次专注主题教育）

体育教师：有计划的开展体育锻炼、体育游戏活动。（每日至少一课时）

以上活动，要求学生全员参与，由相关教师计划、布置、指导、落实。

（三）教师备课

教师借助网络资源，开展备课活动，以便开学后迅速进入状态，保障教育教学效果。结合我校实际，网络集体备课进行重新分组，教研活动仍以学科年级组为单位，由组长主持开展网络集体备课活动。

1．网络集体备课分组

一年级语文集备群：郑爱华老师负责建群。（责任教干：田宝娟）

二年级语文集备群：王伟老师负责建群（责任教干：田宝娟）

三年级语文集备群：王宁老师负责建群。（责任教干：田宝娟）

四年级语文集备群：赵仕莲老师负责建群。（责任教干：公杰祥）

五年级语文集备群：王昕老师负责建群。（责任教干：公杰祥）

六年级语文集备群：张平老师负责建群。（责任教干：公杰祥）

一、二、三年级数学集备群：郇瑞娟老师负责建群。（责任教干：赵宽）

四、五、六年级数学集备群：公茂娟老师负责建群。（责任教干：杨莹莹）

英语集备群：张泉老师负责建群。（责任教干：张泉）

音、美、信、科学集备群：陈红老师负责建群，兼职教师入群。（责任教干：官艳艳）

2、网络集体备课安排

班形成活动安排表，上报教导处并下发至班级群，督促任课老师参与活动，组织全体学生参与。任课教师修订自己的先周备课。

3．集体备课纪律要求：

组长提前准备有关的活动材料，为集备的有序、有效提供保证，主持集备活动，汇总集备成果。

责任教干对集体备课活动进行督查。

（四）具体要求

1、要认真组织好居家学习。学生要在家长、班及任课老师的组织下，认真学习，尽力按时完成老师布置的学习任务，确保学习效果。在搞好学习的同时，要管控好手机，确保手机用在学习上，切不可沉迷于玩手机，而浪费时间。其次要保护好眼睛，做到劳逸结合，严格按课程表，做好课间操、眼保健操和体育活动。

3、要布置切合实际的学习任务。因具体开学时间暂时无法确定，任课教师布置学习任务时，一是要切合自己任课班级学生的实际，做到因材施教、分布置；二是要考虑学科均衡，把握作业留量，切忌布置太多，挤占学生时间，加重学生课业辅导；三是各科任老师每天要及时批阅学生的作业，及时做好评价，反馈，辅导。

4、要加强教学检查考核。包靠校长、教干加入各班级群，做好跟踪管理工作，了解学生学习动态，掌握班及任课教师的工作情况，了解学生的需求，对有困难的师生提供力所能及的帮助，并对各班、科任教师的工作情况要逐天统计，汇总通报，统计结果纳入工作过程考核。

全体教师要主动配合班工作要求，根据学科特点，积极开展网络教学活动。教导处对国家中小学智慧教育平台，山东省教育云服务平台，临沂智慧教育云平台等各种教育平台资源，各科任教师及各班学生提前进行培训、指导以便师生使用。

（四）教干分工及线上教学时间安排

疫情期间小学教学工作方案(篇7)

一、指导思想

二、工作要求

（一）坚持严阵以待，落实四方责任

各地各校要进一步提高政治站位，高度重视疫情形势研判，深刻认识疫情防控是做好其他一切工作的基本前提，严阵以待、严防死守，坚决克服麻痹思想、厌战情绪、侥幸心理、松劲心态，压紧压实属地、部门、单位、个人“四方责任”，以对师生健康高度负责的态度，切实履行属地责任和主体责任，把校园疫情防控作为重大政治任务抓实抓好，切实提升校园疫情防控风险意识，筑牢教育系统疫情防线，确保教育系统安全稳定。

（二）坚持预防为主，科学精准防疫

（三）坚持联防联控，加强应急处置

新冠肺炎疫情防控必须坚持关口前移、分工协作的原则，切实建立完备的四方联动机制，确保各项工作在各级党委政策的统一指挥下高效开展，各项防控措施在各级党委政策的统一高度下有力推进。各地各校要加强与属地卫生健康部门、疾控机构、就近医疗机构的沟通协调，取得防疫部门的技术支持和指导，学校、居住地属地、师生家庭、师生本人要积极落实联防联控职责。

三、工作内容

（一）开学前

对达不到要求的人员不得返岗返校，对达到返校条件的师生员工，要签订返校承诺书，并对申报事项的真实性做出承诺。

3、细化措施，储备到位。各地各校要细化完善秋季学期疫情防控方案和应急预案，依法依规、科学精准、全面细致落实学校常态化疫情防控各项措施。要结合学校师生员工数量、班级数量、规模、消毒面积等综合因素，做好疫情防控物资储备，包括消毒设备、消毒用品、口罩、手套、非接触式体温计、洗手液等。口罩按学校师生总数一周的量，消毒液按一个月的量，并做好订单储备，为顺利开学提前做好准备。同时做好校园环境维护、人员物资储备、教学安排等各项工作准备，确保校园疫情防控和各项教育教学活动的正常开展。

4、培训演练，宣传引导。各地各校要切实引导师生和家长落实疫情防控要求，切实增强个人防护意识，返校途中有效做好个人防护，随身携带足量防护用品，主动配合交通场站做好体温检测、查验健康码等防护措施，乘坐交通工具时全程佩戴口罩、保持安全距离。坚持精准防控和局部应急处置有机结合，密切跟踪疫情发展变化，加强与当地卫生健康、疾控等部门协作，确保各项防控措施有序推进。开学前，分类进行防控工作流程和各项制度的培训，精准开展多场景疫情防控应急处置演练，提高应急处突能力，确保出现突发状况能够及时有效应对处置。

5、爱国卫生，环境整治。各学校要深入开展爱国卫生运动，彻底清除卫生死角，完善基础设施，开展学校无害化卫生厕所的建设，提供充足的洗手设施，落实垃圾分类。加强校园环境卫生整治，强化教、食堂、宿舍、实验等重点场所环境监测和消杀。排查食堂库存物资，及时清理过期无用物资、设备。加强教通风换气，做好记录。

6、属地统筹，开学验收。各学校达到开学要求后，按照属地原则，由各地按照验收标准组织验收，合格后方可开学。

（二）开学后

1、入校排查，登记管理。开学后，学校实行封闭管理，全面梳理所有进校通道，实施入校排查。安排师生有序返校，校外无关人员一律不准进校，严格落实进入校门登记制度。全校师生员工要主动配合校门管理措施，进入校门时主动出示一卡通、学生证等有效证件或通过人脸识别系统入校，并配合进行体温检测和身份核验。

4、常态防疫，人物同防。各级各类学校要将疫情防控作为学校日常管理的重要内容，加强场所、活动、师生等管理，在入校离校、课间休息、用餐、如厕、进出宿舍等环节加强组织，所有可能引起人员排队聚集的场所均应设置1米线，保持人与人之间安全距离，引导学生不追逐打闹、不握手、不拥抱，学习、生活空间相对固定，接触人员清楚。做好校园环境清洁，坚持每日对教、图书馆、阅览、食堂、宿舍、浴、实验等重点场所进行通风、保洁及消毒，落实“人物同防”要求，做好防控措施日常检查和风险排查工作。

6、食堂管理，饮水安全。加强对学校食堂的精细化管理，严把食材质量关，不采购来源不明的冷链食材，认真落实学校食堂索证索票制度；严格做好食品采购人员防护，强化技术培训，规范操作行为，做好食堂从业人员每日健康监测和记录；要求食堂在上岗期间必须保持清洁卫生，严格洗手消毒，时刻佩戴口罩；每日定时对备餐间、食品加工间和就餐区域进行全面消毒。加强饮用水供应管理，向学生提供免费、充足、符合卫生标准的饮用水，每天对饮水设施进行认真清洁检查，保障校园饮用水安全。

7、健康教育，卫生防护。加强健康教育，教育引导师生落实常态化新冠肺炎疫情防控措施，保持勤洗手、常通风、分餐制、使用公勺公筷、不滥食野生动物、科学就医用药等健康行为和习惯，在日常生活中做好自我防护。保持充足睡眠、规律作息和身体活动。健康足量饮水，减少饮料摄入。践行绿色环保理念，减少污染和浪费。加强校园环境卫生整治，坚持每天对食堂、图书馆、厕所以及教学科研办公宇和宿舍的公共场所进行消毒并保持清洁卫生。对公共区域接触频次高的物体表面（如电梯、门把手等）及时进行消毒。严格落实垃圾收运消杀，做到“日产日清”。

四、保障措施

（一）压实责任，组织保障

各地教育行政部门要坚持和完善疫情联防联控机制，认真履行防控责任，确保疫情防控领导体制、应急机制、指挥体系高效运行。要加强区域统筹，加强政策部署、服务引导、技术指导和督导检查，加大对条件薄弱学校改善卫生基础设施和防疫物资配备支持力度。

（二）加强宣传，营造氛围

（三）严肃纪律，强化督查

各地各校要高度重视校园疫情防控工作，切实履行工作职责，落实工作措施，严格执行校领导带班和24小时值班备勤制度，严格落实疫情重要信息报告制度，实现信息报告处置全闭环管理，确保信息报送的及时性和准确性。坚持常态化督查机制，通过明察暗访、驻点指导等方式，按时区域全覆盖、环节全覆盖的要求，全面加强疫情风险隐患排查。对疫情防控不重视、责任落实不到位、导致校园内发生聚焦性重大疫情或者增加疫情防控风险的，要坚决追责问责。

疫情期间小学教学工作方案(篇8)

根据、区教体局关于中小学校开展线上教学工作的通知要求，为确保师生身体健康和生命安全，满足学生居家学习需求，现制订紫荆小学线上教育教学工作方案：

一、组织保障

成立线上教育教学工作领导小组，明确责任，细化分工。

组长：王家胜（全面领导线上教育教学工作。）

副组长：吴开永、刘传勇、王安慧（负责全校线上教育教学工作业务指导工作，全面督查督导，了解各班各学科实施和落实情况，及时修改和调整工作方案。）

成员：许贵华、翁世勇、王咏月及语数综教研组长、各年级组组长、各班。（教导处教科成员、各学科教研组长负责线上教学计划制定和教学落实，收集本学科教学相关信息，对接任课教师的资源发布、备课教案和授课反馈活动，及时督促检查；各年级组组长、各班负责本年级和本班线上教育教学的全面工作，了解本年级和本班学生和家长的实施落实情况，协调安排各科老师教学，上报数据材料。）

全体任课教师：在落实好疫情防控工作的同时，扎实开展线上教学工作。

技术指导：王慎（负责对全校线上教育教学提供技术指导工作，负责利用微信服务平台发布各学科优质资源，及时传达各平台使用流程，帮助老师解决各种手机程序、小程序等应用软件的使用问题。）

后勤保障：金克宝（提供相关后勤服务支持。）

新闻宣传：翁世勇（做好相关新闻报道。）

二、学习方式

(一)自主学习。学生可以登录以下平台开展自主学习：

1、国家中小学智慧教育平台。由教育部主办，课程资源以20分钟左右的精品课为主，学科、学段资料完整，电脑、手机等可直接观看。具体方法：进入“国家中小学智慧教育平台”单击页面上方“课程教学”免登录学习。

2、皖教云平台。由省教育厅主办，资源覆盖小学、初中、高中所有学科学段，教材版本齐全，课程均由省内名师执教，电脑、手机等可直接观看。具体方法：进入“皖教云”单击页面上方“资源中心”选择“云课堂”免登录学习。

3、六安教育云平台。在浏览器中输入：（请将浏览器设置为极速模式或高速模式，勿使用兼容模式），登录“在线课堂”选择“年级”“科目”进行学习。

（二）师生交流。在班级群内通过文件、语音、链接、视频、文字、图片等，师生互动，实现上课、布置作业、检查作业、答疑、辅导等教学功能。

三、严控时间和作业量

一、二年级每天线上学习时间不超过60分钟，每次连续学习时间不超过20分钟；三至六年级每天线上学习时间不超过80分钟，每次连续学习时间不超过20分钟。

增加课间休息次数、延长课间休息时间，注意用眼健康。严禁超标准、超进度、超难度、超负荷教学。根据线上学习的实际，科学设计作业的形式和内容，布置弹性作业和分作业。

统筹学生作业量，不得安排过多、过难和学生无法独立完成的作业。一、二年级不得安排书面作业，其他年级作业时间每天不超过60分钟（布置适量巩固练习），不得强行要求家长每天上网“学习打卡”、上传学习视频、打印和批改作业，不得向家长布置作业。

四、开设年级及课程（课程安排还需等教育局具体通知再做适当修改）

一二年级作息时间表：

三四五六年级作息时间表：

五、家校协同注重实效

加强家校沟通，指导学生、家长提前熟悉掌握线上学习方法，帮助学生顺利进入课程学习。要指导、支持家长切实履行家庭教育职责，帮助孩子结合学校教育教学的安排制定并落实个人学习与生活计划，督促孩子科学规范使用电子产品，严控电子游戏和上网时间，保护视力健康。特殊时期，家长困在家中不能出门，也要发动家长，充分参与到教学中来。从而实现教学效果更大化。对家里既没有智能手机，又没有在线网络电视的学生，教师要采取打电话的方式安排自习作业，检查作业完成情况。

作为教育者，我们始终会高标准严格要求自己，高效率圆满完成每天工作任务。居家学习，我们会用更美的陪伴助力紫小学子的进步与成长！

疫情期间小学教学工作方案(篇9)

一、教学目标

1、认识10个生字，学写5个生字。认识横折、横折勾和点。

2、培养学生运用多种方法识字和朗读的能力。

3、认识到书与人的关系，培养学生养成每天阅读的好习惯。激发学生热爱读书的浓厚兴趣。

二、教学准备

1、字词卡片

2、学生课前准备的绘画的书架或照片，带几本自己喜欢的书。

三、教学流程

（一）导入

1、谈话：谁愿意谈谈你的小书架是什么样的?丁丁家也有一个小书架，他请我们去他家做客。来，让我们一起去看看他的小书架吧。

2、复习单韵母

（二）读文

1、老师大声读课文，小朋友们打开书小声读读短文。听的时候要用手指着书认真听。

2、生评价师读得怎么样。

3、谁能完整地读课文?指名读?

4、我们大家一起来读读吧!

（三）识字

1、小书架中有许多有趣的字卡，让我们一齐来读读它。如果这个字你不认识你可以示意老师。

2、把生字宝宝送回家，在课文中读读这些认识的字。

3、不认识的字想办法记住它，可以和你的伙伴合作。

4、请小老师教同学。

（四）再读课文

1、认了生字再让我们读读这首儿歌吧。

2、你的小书架上摆了哪些你更喜欢的书，说给同桌的小朋友听。

3、你喜欢你的小书架吗?把你的喜爱之情读出来。可以请你的小伙伴给你评一评。

4、读全文。可以加动作。

5、试着背诵。

（五）写字

1、认识新笔画“横折、横折勾和点”。

2、记字形：组织学生讨论“用、在”的笔画笔顺。

3、指导书写。

（六）练习猜字游戏

疫情背景下提升农村小学家校协同育人水平的有效策略研究成果公报1

诸城林家村小学

内容：

一场突如其来的疫情打乱了正常的社会秩序，学校教育受到的影响与冲击严重且漫长。为防止疫情蔓延，各级各类学校一再延迟开学，学生居家学习的期限遥遥无期。为应对延期开学，学校教师积极探索各种线上教学模式，但是由于缺乏实时监督与指导，对于绝大部分缺乏学习自主意识和自律能力的学生，线上教学效果并不理想。在此背景下，学校教育亟需联合家庭教育的力量，二者形成合力，方可保证学生居家学习、成长两不误，家校协同育人体系的构建成为疫情期间基础教育发展的新支点，提升家校协同育人水平成为疫情期间一所学校能否有序开展教学与育人活动的关键所在。本课题即为针对提升疫情背景下家校协同育人水平进行的策略研究，旨在通过分析疫情对学生学习及生活造成的影响，采取有针对性的措施指导学生的居家学习生活，提升家长的育人水平和育人技巧，引导更多的教师参与到家校协同育人中来，实现疫情期间“停课不停学、成长不停歇”的目标，尽更大可能降低疫情给学生带来的影响。

关键词：

疫情农村小学家校协同育人有效策略

引言：

诸城林家村小学王连辉老师主持的疫情背景下提升农村小学家校协同育人水平的有效策略研究，编2020YZJ245、参与人：王玉金、迟海平、金发亮、王晓萍、陈汉瑾、刘金花、刘淑霞、魏婷婷、李玲，课题基本情况介绍：自课题立项以来，我们立即制定了课题实施方案，按照课题方案开展各项研究工作。召开课题组成员会议，会上由课题主持人向组内成员做课题开题报告，并讨论议定分工任务，有序开展课题研究。采取调查问卷和访谈的形式分析家长、学生及教师在疫情期间居家学习生活存在的问题与困惑，针对问题和困惑寻找解决对策，并将对策付诸实践，再次调查反馈，进而继续调整改进家校协同育人策略，以此，不断提升我校的家校协同育人水平。

成果内容：

（一）问题缘起

由于疫情的影响，各地中小学开学时间一再推迟，为应对疫情带来的延期开学，各类学校积极探索各种线上育人模式，我校于2020年2月10日开启“空中课堂”教学模式，老师们运用各种网络平台进行授课直播，探索优质教学资源给学生，目的只有一个，即更大限度降低疫情给学生造成的影响，保证学生不因延期开学耽误成长。要保证上述目标的实现，就必须取得家长的支持和配合，毕竟学生所有的学习内容是在家完成的，缺乏老师面对面地指导和监督，大部分学生的学习效果势必会大打折扣，本课题正是为了保证“空中课堂”的有效实施，提升育人水平而产生的，因此本课题的重要性不言而喻。就必要性而言，主要有以下几点：

1、由于疫情影响，学生不能到校学习，老师也不能到学生家家访，一切学习都是“隔空”进行的，老师授课、学生作业、作业反馈等都不能面对面进行，虽然网络技术的发展为远程教学创造了条件，但它毕竟是一种新的教学模式，对于老师、家长和学生都是全新的挑战。“远水解不了近渴”，大多数老师在进行了“空中课堂”授课后，都有一种深深的无力感，感觉无法掌控学生的学习状态和学习效果。

2、在农村地区，家庭教育一直很薄弱，原因如下：很多农村家长由于文化水平和思想观念的束缚，不重视或者直接忽视孩子的家庭教育，将学生学习完全交给了老师，在孩子的成长教育上自己很少或几乎没有花费任何时间和精力；部分年轻家长对孩子的教育问题比较重视，但这种重视往往只停留在关心孩子的学业情况，能够花费时间陪伴孩子完成各科作业，其他方面的教育几乎不涉及。疫情导致的延期开学，使得孩子不得不在家学习，所以农村家长的家庭教育意识和育人能力亟待加强。

3、由于年龄特点，小学生玩心比较重，大部分孩子的学习自觉意识和自律能力尚未养成；学生们的学习基础与学习能力参差不齐，这些对于“空中课堂”教学有效性都是极大的障碍和挑战，如何调动孩子的积极性，除了老师在授课内容与激励措施方面下功夫之外，来自家庭的监督、配合和指导必不可少。

（二）研究内容与方法

1、研究方法

（1）文献法。利用线上集中学习和线下自由学习的时间，课题组组织教师学习家庭教育新趋势和对策、成功家教的启示录、家教的智慧、古今中外名家教子300例等书籍，思考借鉴其中的理论和实际案例，提高了课题组组员的理论水平。

（2）调查法。在课题研究过程中，通过表格和问卷对家长、学生相关研究领域进行调查，摸清现实状况，确定研究手段和目标，为课题深入的探索提供了基础材料。

（4）个案法。对特殊家庭的家长作个案分析，分类研究，跟踪评价。

2、工作方法

（1）召开课题研究会议，明确研究思、分解研究任务，形成初步研究方案；

（2）定期召开课题组成员会议，就本课题人员组成、研究背景、研究内容、达到的目标、研究方法、各个阶段具体任务等进行了分析和具体安排，并对每一阶段的的工作采取台账式及时推进。

（4）充分挖掘疫情教育资源，形成课程体系，保证“空中课堂”教学内容的丰富性和合理性。

（5）召开各种线上会议，指导家委会成员、学生小组长开展工作，动员全体家长和学生参与“空中课堂”学习。

经过一段时间的实践，我们更加认识到家校合育的重要性，尤其是疫情期间学生不能到校学习的特殊情况下，家校协同育人显得更加重要，只有学校和家庭配合好了，才能让孩子在疫情下不受或少受影响，让居家学习只是物理空间的变化，学生的状态与在校时相差无几。如何让家校协同育人从理念落实到实践中是我们需要深刻思考的问题，真正让家校协同育人发挥作用就要了解不同阶段家长和学生们的需求，找到家校协同育人体系中存在的问题并对症下药才能提升育人水平。

1、梳理疫情期间学生线上学习存在的问题：

（1）学生面

（2）家长面

由于家长缺乏育人能力与沟通技巧，同时六年级孩子处于青春期边缘，情绪易激动，导致亲子关系紧张。对于孩子的居家教育问题，家长表示无能为力，开线上家长会时家长们普遍反映的问题是自己孩子打着学习的幌子整天抱着手机，而老师这边却从没收到学生关于学习的任何反馈。

（3）教师面

①老师无法掌控学生的学习行为。学生参与线上学习及作业上交情况都不乐观，学生能否准时参与空中课堂学习老师把控不了，所以大部分教师对此持放任态度，对于作业情况也是如此：交了作业的学生老师认真批改，没交作业的也无可奈何。

②部分老教师反映自己对于各种直播授课软件操作有困难，只能通过微信群布置作业让学生完成，缺乏讲解的关键环节，老师与学生之间的互动联系被迫割裂。

③授课时缺乏互动性，授课效果不理想。不管老师使用何种“空中课堂”平台，活跃的学生总是那几个，其他学生很少或几乎不参与互动，老师的积极性也受挫。

一是制定家校协同育人计划，规范内容指导与沟通频次。各个班级根据各自学生的实际情况制定有针对性的家校协同育人计划表，开展行之有效的家校沟通，并针对家长的反馈，给出合理性的建议。鼓励教师采取多种形式主动与家长进行交流，虚心听取家长的意见和建议，不断改进自己的教育教学工作，让教学指导更有针对性和实效性。

（四）政策建议

1、在研究过程中发现“空中课堂”的实施分为如下几个阶段：刚开始的新鲜好奇阶段、接下来的适应熟悉阶段、再接下来的倦怠低迷阶段、更后的重新整合阶段。在不同的阶段，所采取的策略应该是不一样的，策略不可能一蹴而就，更不能搞一刀切，一定要根据学生、乃至家长和教师的实际变化不断调整策略，方能保证家校真正联合起来，形成一股强大的教育合力。

2、疫情防控常态化后，学校大规模复学，线上教学模式转为线下教学模式，我们也要及时调整之前制定的策略，让复学之后的教学模式充分吸取线上教学的优点，线上线下充分结合，切实提高家校协同育人水平。

注：本文系山东省教育科学规划课题疫情背景下提升农村小学家校协同育人水平的有效策略研究（立项编2020YZJ245）的研究成果之一。

赵琼

〔〕新冠肺炎疫情下，孩子与父母长期处于家庭这个更小的封闭单位里，形成了特殊的“亲子共生”现象，亲子冲突增加，影响了家庭和谐和孩子成长。建立良好的亲子关系，需要家长厘清彼此的内在需要，运用“和善而坚定”的沟通技术，不断提高自己的情绪管理能力。

〔关键词〕亲子冲突;情绪管理;正面管教

〔中图分类〕G44 〔文献标识码〕B 〔文章编〕1671-2684（2020）32-0073-03

一、疫情下的“亲子共生”现象

共生原本属于生物学范畴，指生物之间彼此相互依存、共同进步的关系。心理学家马勒将“共生现象”概念引入到人格领域的研究，关注婴儿与母亲之间的关系和相互影响。研究发现，母亲与婴儿之间的共生关系，对于孩子的人格发展、心理、情绪等方面有很大影响。在疫情防控期间，父母居家办公，孩子在线学习，亲子接触变多，亲子互动从生活领域延伸至学习领域，丧失了个体的时空边界;父母分飾教师、抚育者、服务者等多种角色介入孩子成长，模糊了彼此的情感边界。这种时空、情感上的相互依存，形成了疫情之下特殊的“亲子共生”现象。然而，父母和孩子天然的个体性和独立的社会人身份，使得两者之间存在一定程度的心理冲突，这衍生出了诸多的亲子问题。

此前，由于父母工作和孩子上学，平时由老师在学校进行教育，在家父母更多是督促检查，因此家庭亲子互动更多局限在生活领域，很多问题隐藏在父母繁忙的工作和孩子繁复的学习状态中。半年的居家学习中，父母孩子朝夕相对，父母在家中管教孩子，孩子直面父母的指导，这就给双方的相处提出了难题，因为不是所有父母天生就能做好教学工作的，也不是所有孩子都具有自觉学习的主动性。于是，面对孩子的教育问题和亲子相处，父母手足无措，各种亲子矛盾全面暴发，产生了严重的亲子冲突，影响了家庭和谐。

二、反思亲子关系

长期的相处让存在的亲子问题有了浮出水面的机会，表面上，这些问题是由于特殊的疫情，孩子失去了以往的自控能力，父母缺乏有效的教学能力，造成了亲子关系的失衡，但本质上，这是源自父母与孩子内在需要的冲突，缺乏有效的亲子沟通技巧，以及情绪管理能力的不足。

（一）内在需要的冲突

当发生亲子冲突时，父母站在家庭权威者的角度要求孩子停止其行为，孩子继续其不良行为，并且可能进行语言顶撞或者采用其他的消极抵抗。这时父母发现，无论是面对面的沟通交流还是改变环境，都不能改变孩子的行为，妨碍了父母需求的满足。父母和孩子都卷入到问题中，彼此情绪受到影响，产生行为和语言的过激表现，这就是亲子关系冲突。亲子冲突本质上是内在需要的冲突，直接表现是父母对孩子的控制及孩子对父母的反控制。

亲子之间各自需要的不同，决定了面对同一件事情，二者的态度和应对方式存在巨大差异，因而发生冲突是正常的、不可避免的。这时亲子之间的冲突一般有两种情况：一是父母试图阻碍孩子内心的需求，父母下达指令，要孩子令行禁止，一旦孩子反抗，父母尝试满足自己的需求，继续实行高压，干扰孩子需求的满足;二是孩子试图阻碍父母内在的需求，孩子是具有自主性和独立个体意识的，父母不能接受孩子的行为，但孩子并不认为自己的行为对父母造成了具体的影响，找不到必须改变行为的充分理由，继续我行我素，阻碍父母的需求。虽然冲突的存在较为常见，但是内在需求的冲突并非不可调和，也不是二元对立的矛盾。

（二）亲子沟通技巧缺乏

亲子之间的互动几乎出现在彼此生活的方方面面，面对自己的孩子，很多父母认为表达上可以随心所欲，很难接受同孩子交流还需要刻意地运用技巧。因而，多数父母不注重沟通方式，缺乏亲子沟通技巧，主要表现为两个方面：

一是缺少必要的亲子沟通。有一些父母受传统思想的影响，认为孩子是自己的私有财产，忽视孩子的思想，在教育孩子时过于专制和粗暴，遇到问题不是沟通而是采取惩罚的措施;还有很多父母和孩子虽然每天生活在一起，但是真正情感有关的沟通和交流很少，并不太关心孩子的情绪感受，也不能理解孩子在不同阶段的想法需要。

二是缺乏有效沟通的技巧。不注意与孩子的沟通方式，不管孩子能不能接受，按自己的方式去沟通，这是很常见的现象。甚至很多父母不能意识到这种方式的副作用，只会让孩子反感甚至拒绝与父母交流，导致正常的沟通无法进行，同时难以达到父母教育的目的。

（三）情绪管理能力不足

亲子之间的问题并非无法沟通，也不是只能存在对与错的较量，而是父母和孩子在沟通的时候，夹杂着很多尚未处理的情绪问题。一方面父母想维护自己的权威，证明孩子错了;另一方面孩子有自尊、主体意识，不想被压制，亲子之间的问题由此不断扩大化，产生更多的对峙和冲突。

当听到不中听的话或看到不符合预期的行为时，人们基本上有四种表现：责备自己、指责他人、体会自己的感受和需要、体会他人的感受和需要。而第二种反应通常就是生气的原因，在发生亲子冲突时，父母也更容易带有情绪地指责孩子的行为，更终正常的沟通难以进行。父母是家庭中首要对孩子进行情绪社会化教育的人，父母与孩子的相互作用会影响孩子对情绪体验事件的认知解释和塑造对这些事件产生情绪的表达方式[1]。也就是说，随着时间推移，在与父母充满情绪的互动中，孩子会习得情绪表达的方式，更容易复制父母的情绪失控模式，陷于情绪管理的困境。

三、正面管教的方法与技巧

父母如何做才能与孩子形成良好的亲子关系？美国杰出的心理学家、教育家简·尼尔森博士的正面管教方法为我们提供了思与参考。她认为，父母与孩子之间有三种主要的互动方式——严厉、娇纵和正面管教。严厉指过度控制，“我要你怎么做，你就得怎么做”;娇纵指没有限制，“你想怎么做，就怎么做”;正面管教指有权威的方式，和善与坚定并行，“在尊重别人的前提下，你可以选择”[2]。对于父母而言，强硬的控制和惩罚常常是一种反应性的回应，父母很容易无师自通，但要采用有效的管教方式，父母则需要努力学习技巧，寻求满足双方需求的更优解，进行“和善而坚定”的沟通，调整认知，提高情绪管理能力。

（一）寻求满足双方需求的更优解

阿德勒的个体心理学认为，所有人都具有社会性。人类的活动只有在其社会意义上才能被充分理解，在社会共同体中获得自己的归属感和位置。孩子和父母一样都是社会人，拥有不同的需求和想法，父母的职责在于理解和认同自己和孩子的需求，并尽可能满足双方的需求[3]。如果孩子的需求和父母的需求发生了冲突，双方进行对抗并不是更优解，合作才是更加有效的方式，共同找到双赢的解决方案，照顾双方的需求。

合作需要双方彼此尊重，都表达自己的真实需求，认同对方的需求，并肯定自己的需求。赢得合作有四个步骤：首先，表达出对孩子感受的理解。一定要向孩子核实你的理解是对的。其次，表达出对孩子的同情，而不是宽恕、原谅。同情并不是表达你原谅孩子的行为，而只是意味着你理解、认可孩子的感受;为拉近两人之间的心理距离，还可以告诉孩子你曾经也有过类似的感受或行为。再者，告诉孩子你的感受。自身感受的表达更能体现共情，易于被接受和进行下一步的沟通。更后，共同关注问题的解决。询问孩子对于避免将来再出现此类问题有什么想法，父母可以主动提出建议，努力与孩子达成共识。

（二）采用“和善而坚定”的沟通方法

“和善而坚定”的沟通要求尊重自己、孩子以及当时情形。比如对孩子打游戏这件事，大多数父母自己制定限制条件，然后自己承担起实施限制的责任，当孩子无法做到时，父母再以惩罚、说教、控制等方式来实施设定的限制，这样的做法会招致孩子的反抗和对峙。因而，父母可以换种方式，引发孩子自我管理的兴趣，在制定和实施限制的时候让孩子参与进来，让孩子理解设定游戏限制的原因、设定限制的具体措施，及自己在其中的角色和承担的责任。交流沟通是目的也是手段，让孩子明白他们既是制定者，也是实施者。

“和善而坚定”的沟通要避免使用不尊重孩子的话语和语气，以此不断增进孩子的合作性。言行背后的态度很重要，当家长说“这件事情你自己看着办”时，既可以用一种责备和不满的腔调，也可以表达尊重和鼓励，前者违背了相互尊重的基本原则，给孩子的感觉是语言上的指责和情绪上的惩罚。父母可以用和善而坚定的话语——“这件事情你该怎么办呢？”来引发孩子的思考，问孩子该怎么做，要比告诉孩子怎么做更能促进孩子参与，使孩子感受到有能力以一种积极的、有益的方式运用自己的力量。

（三）调整认知，提高情绪管理能力

情绪是认知方式造成的，它的核心是尚未满足的需要，出现认知偏差——认为孩子应该做什么，不应该做什么。比如父母会认为孩子应该安排，到时间了，孩子应该马上去做作业，放下手中的游戏，不应该拖拉。父母的要求是为孩子着想，促进孩子的健康成长，如果孩子没有这样做，家长会认为孩子就是有问题的，故意表现出反抗父母的行为。倘若孩子再顶撞自己的批评和指责，父母内心就会感到非常愤怒。实际上，这些不良情绪都是因为出现了认知偏差，所有的“应该”都只是服务于父母的需要，并且非常强硬地要求孩子接受[4]。

正面管教方法帮助父母重评认知，改变认知，让父母接受孩子可以“犯错”，把犯错误当成一个成长的机会，激励孩子做得更好，提高孩子的自我价值感。简·尼尔森博士的正面管教方法提到“矫正错误的三个R”——承认（Recognize）-和好（Reconcile）-解决（Resolve），从“哎呀，我犯了个错误”到“我向你道歉”再到“让我们一起想办法解决问题”。这能帮助孩子勇于矫正错误，也会在亲子互动中促进彼此的成长。如果父母把孩子犯错误看成坏事，倾向于对孩子进行批评、指责，而孩子觉得自己无能、感到灰心，陷于为自己辩解、推脱职责，更后逃避问题的解决。在充满敌意的气氛和情绪中试图解决问题，不会有好的效果，而承认问题与相互和解，为问题的解决营造了一种积极氛围。

疫情给家长提供了一个很好的反思机会，及时走出“亲子共生”的束缚。在日常生活中，父母应该不断学习如何了解孩子的真实感受和需求，练习如何與孩子进行更有效的沟通和交流，锻炼自己的情绪管理能力，促进亲子关系的顺利发展，为家庭教育提供有力的环境支持。

参考文献

[1]吴旻，刘争光，梁丽婵。亲子关系对儿童青少年心理发展的影响[J]。北京师范学报（社会科学版），2016（5）：55-63、

[2]简·尼尔森。正面管教[M]。北京：北京联合出版公司，2016、

[4]边玉芳，梁丽婵，张颖。充分重视家庭对儿童心理发展的重要作用[J]。北京师范学报（社会科学版），2016（5）：46-54、

（作者单位：北京师范实验中学，北京，100032）

编辑/张国宪 终校/卫 虹

以上关于“疫情期间亲子关系的梳理与反思”的全部内容了，想要了解更多亲子鉴定相关资讯，请继续关注安康生物。

第1篇：家校沟通心得体会范文

关键词：家校沟通合作 促进 学生 发展

苏霍姆林斯基曾说：“没有家庭教育的学校教育和没有学校教育的家庭教育都不可能完成培养人这样一个极其细微的任务。”把学校教育延伸到家庭、社会中才能收到事半功倍的教育效果，特别是学校与家庭的沟通合作。家校沟通即家长与学校之间的交流与联系，通过这些形式让家长与学校共同分担教育学生，乃至管理学校的责任，使家长成为学校教育的重要因素。构建以“服务”为特点的家校合作模式，提高家长参与的积极性，从而促进学生全面发展。接下来，谈谈家校沟通促进学生发展的一些策略。

1 借助隐形沟通

沟通是一门艺术，对于教师而言要讲究一定的方式方法和语言艺术，懂得沟通的技巧是做好班级工作的重要途径，也是教师应具备的素质。

教师与家长的沟通艺术，关键在于教师与家长建立相互信任、尊重、支持的合作伙伴关系，这首先取决于教师的态度与行为，当家长感觉到教师发自内心的关心其孩子，工作尽心尽职，就会对教师产生信任，并由衷尊重教师，家长与教师的关系会向朋友般融洽，那么沟通也会变得更容易、愉快。某学生来自单亲家庭，由于父母离异对该生的成长造成负面影响，固执、偏激、缺乏集体意识在他身上都显露出来。针对这种情况，教师主动找学生、家长谈心，让学生明白很多大人的事自己是无能为力的，敢于面对现实，无需刻意规避或忌讳什么，调整良好的心态，积极主动地融入到班集体当中，在这过程中，教师随时与其家长保持联系，提醒家长好好督促其学习，照顾好其生活，尽可能抽出时间多陪陪孩子，从多方面关心孩子的成长，让他不会感到孤独和受冷落。这个事例说明，老师应主动与家长、学生交流谈心，让他们改变久已形成的思想，消除老师、家长、学生之间的隔阂，从而建立起一种互信，这样更大大地方便班今后工作的开展。

2 关注家长的心理

（1）平等沟通。

与家长沟通是双方面的事情，如果任何一方积极主动；而另一方消极应对，那么沟通也是不会成功的，要重视沟通的时间及地点。沟通前教师要向学生了解家中情况，或先征求家长的意见，以便决定是否进行沟通。对于有进步的学生，教师可公开表扬，这对学生和家长都是一种鼓励；对于暂时落后的学生，为照顾学生及家长的感受，更好采取电话或个别沟通的方式。在教育过程中存在的一个不容忽视的问题需要改正，那就是我们教师应当要放下“架子”。面对家长，我们应当少一些责备，多一些沟通；少一些吩咐，多一些建议。把学生家长当成朋友，和他们共同探讨对其孩子的教育，在单独的环境中，用商量的口吻提出教育措施，体现教师对家长的尊重。

（2）换位思考。

在与家长沟通时，常会遇到难以达成共识的局面，这就要求教师要有换位思考的思维方式。从自己是孩子父母的角度去思考，去体会家长的需求，这样便会理解家长，处理问题的态度和说话的方法也会不一样。教师在沟通时要注意语言婉转，既要让家长了解孩子的不足，又要让家长冷静的看待孩子的问题，使沟通达到高效。从家长的角度出发来考虑问题，把自己与家长放在平等的位置上，耐心、细致地进行沟通，不歧视他们及时了解他们的内心感受，真正实现和谐的沟通与交流使之利于学校的长远教育发展。

（3）形式各样。

家校沟通的方法多种多样，除家长访校、家长会、家访、电访、建立家校联系本、成立家校沟通委员会等常用方法，还可从以下方法入手。

①利用家长学校。

学生的家长大多没有接受过教育学和心理学知识，教师可以利用家长学校开展“以家为本”即家校合作以家庭为中心，形式和次依据每个家庭的特性和需要而定，面向家庭教育的学习活动等，做有关于教育学、心理学的专题讲座。通过一系列活动既让家长掌握一些正确的可操作性强的教育方式，又让家长了解教师的责任感，从而诚心诚意地支持和配合教师的工作。

②注重网络沟通。

③开展丰富活动。

要提高沟通的效果，就要尽可能让家长了解并参与到活动中。例如：邀请家长走进校园参加“家长开放周”，深入课堂给教师、班级提出改进意见；邀请家长给校园之星颁奖，激发学生的自信心、荣誉感，参加中队活动；组织班级亲子活动，邀请学生家长介绍育儿心得等等。在活动中，让家长感受孩子的成长，让家长学会教育孩子，让家长学会互相学习、互相教育，从而达到共同提高。

④走进学生家庭。

家访是沟通教师、家长、学生心灵的桥梁，是三者共处一，促膝谈心，拉近了彼此心理距离，有利于交换意见，也有助于达成共识，商量解决问题的办法。老师上门家访，让学生感受到老师的关注和重视，这对学生是个激励，对家长也是个触动，容易在教育形成合力，产生良好的教育效果。因此，教师家访的重点要放在学生身上，通过与家长谈话，了解学生在家的学习、社会交往情况，以及在家庭做家务中的表现情况；了解学生的兴趣爱好，了解学生的性格特征，窥探学生的内心世界。这样，通过了解学生的全部生活内容，发现学生的特长，依据不同的情况采用不同的方法进行教育，也让家长注意利用日常生活中的小事，鼓励增强孩子的自信心、进取心。

在学生的成长发展过程中，家校沟通合作已成为教育的重要环节，成功的沟通能调动家长参与教育的积极性。以学生为主体，家庭和学校共同努力，形成一种协调、同步、互补的关系，用家庭教育的优势来弥补学校教育的不足，让学校教育指导家庭教育，更终使双方优势的相互利用和相互补充。教育现象是千差万别的，对于出现的具体问题具体分析、具体对待，寻找更佳的方式方法来解决家校沟通方面的各种问题，使两者和谐统一，使家庭和学校、家长和老师形成坚强有力的统一体，共同促进学生的完美和谐发展，实现教育效果的更优化。

参考文献

[1] 黄河清。家校合作导论[Z].2008、

第2篇：家校沟通心得体会范文

关键词：班级家书家校合作三位一体回音壁沟通

一、引言

随着社会急速发展，无论是教师或家长都面临着极大的生活和工作的压力，生活节奏在高速运转中，双方能自由支配的时间越来越少，给家校有效沟通带来严峻考验。一方面，学校普遍采用的家访、家长会、电话、校讯通平台等沟通手段，明显受空间、时间和对象制约，缺乏解决问题的针对性、深入性；另一方面，家长教育孩子、陪伴孩子的时间逐渐减少，了解孩子在校情况往往是通过几个电话和考试成绩，由此导致家庭教育缺失严重。国家中长期教育改革和发展规划纲要中明确指出：“尊重教育规律和学生身心发展规律，为每个学生提供适合的教育。”要想做到“为每个学生提供适合的教育”，了解每个孩子是关键，这就需要通过家校合作来解决这一问题。班级家书的出现，契合时展，弥补了家校双方在社会发展中出现的沟通缺口，并能与传统家校合作方式形成互补，建立起现代家校沟通新径。

二、传统家校沟通方式难适应新时期需要

家访、家长会、电话、校讯通平台等交流方式的出现，使家校合作教育度过了一段“蜜月期”，但也仅此而已，这些方式是拉近了家校合作关系，却始终不淡不咸，难有深入突破。可以断定，随着现代社会结构快速转变，家校沟通交流与合作进入了“瓶颈期”，那么，到底受什么因素制约呢?

，教师时间不允许。白天在学校事情繁多，晚上在家备课和学习，实际可与家长进行深入沟通交流时间少。

第二，现在大部分家长都是上班族，能归他们自由支配时间少，关注孩子精力不足，主动联系老师的更少。

第四，很多家长喜欢使用电话询问孩子情况，有利亦有弊，好处是方便、快捷；不妥的是，在电话里往往只能长话短说、客气话多、分量话少，沟通效率欠缺。

笔者在家访、家长会、电话、校讯通平台等交流方式基础上，深入探索了书信——班级家书这一家校交流新方式，其间所取得的成效使笔者坚信，这是打开家校合作瓶颈大门的金钥匙。

三、班级家书构建“三位一体”新型沟通合作模式

传统家校沟通模式主要是“教师+家长”，教育的主体学生往往被排除在外，其弊端显而易见。班级家书目的就是通过书信工具，把这三方联结在一起，重新构建三方沟通合作途径，不是简单的“教师+家长”双簧戏，而是“教师+家长+学生”三位一体的新型沟通合作模式，如下图：

(一)班级家书的概念

班级家书每月一期，应首先确定每期主题，如“交流、、合作”、“关注心理成长，走进心灵世界”、“学会放手，让孩子独立”；其次，遵守环节设置为主题服务的原则，在保留重点、核心环节基础上，其他环节根据实际情况可灵活安排，加以创新。以下六大基本环节仅供参考：

3　班级动态：班集体作为学生每天共同生活、学习的基组织，家长通过了解孩子所在班级集体开展的各项活动、取得的成绩、存在问题等，能够对孩子人生观、价值观、心理、生理各方面发展有全面认识。(家长了解班级)

4　亮点表扬：将班上好人好事、孩子所获得的荣誉、奖励列举表扬，让先进典范起到引导、激励作用，在潜移默化中营造集体荣誉感。每月可根据班级实际采用形式多样的小标题，如“国学传唱之星”、“创作之星”、“书法之星”、“荣誉盘点”、“更美心灵”等，挖掘每个孩子闪光点，让表扬代替批评。(家长了解孩子的点滴进步)

6　回音壁：回音壁分两种形式，一种是单独设计一页，家长读完信后写给班的反馈信称为“家长回音壁”；一种是学生把读完信的感想或在日常学习生活中想对老师说的话写给老师。这部分为班级家书核心环节。(情况反馈及时，实现有效家校沟通)

班级家书的基本实施步骤：

(2)统一印刷，由学生带给家长。学生、家长回信。

(3)教师整理书信，及时处理学生、家长难题；向学生、家长回信，适当转达双方心声；探讨学习、教育方法及班级管理等。(针对个体)

(4)学生、家长的共性问题，有借鉴意义的沟通案例等放在下期班级家书中。(针对集体)

第3篇：家校沟通心得体会范文

一、沟通需要充分准备

掌握学生具体情况是沟通的前提。比如课下低头撅嘴，或看着窗外发呆等，也许学生的一个小动作不觉得奇怪，但只要多观察几个细节，对于学生的无意识行为就有了疑问。面对学生一系列的举动，老师要善于观察、静心分析，与家长沟通，会有充足的实例，这是保证沟通顺畅进行并切实解决学生存在问题的关键。

沟通需要一个平和的氛围。家长爱子心切，教师盼其成才，两者出发点都是对的。例如，某同学来校时在校服上涂鸦，并剪了极其流行的鳄鱼发型，家长认为这是学生的自利，彰显个性，与社会接轨，而老师认为个性应由内而外散发，并非表现在衣着或发型上。在涂鸦校服穿不穿，鳄鱼发型留不留的问题上家长的看法与教师的想法发生了分歧，一个“不”或“绝对不行”是无法解决问题的，此时，需要彼此静下心来，从大局着眼，从长远考虑，和平讨论，理智分析，在这里，和平的氛围就显得尤为重要，它是理智沟通的前提。

二、沟通需要形式多样

随着社会的快速发展，沟通已经不再是面对面的交流了，教师所采用的方法很多，如家庭访问、电话交流等，教师可以根据实际情况采用各种形式，比如家长远在异乡工作，面谈不大可能，可以通过短信告知学生在校的具体表现，可以借助电话和家长沟通，如实地反映孩子的学习情况，也能感受家长对孩子的期望之情。多样的沟通形式会引起家长的交流欲望，当然更好的莫过于家访，面谈可以交流得更直接、更明确、更有效。教师与家长的沟通成功与否，与其说在于交流沟通的内容，不如说在于交流沟通的方式，找对方式会有效地促进沟通。

三、沟通重在及时解决问题

沟通是一门充满艺术的学问，它依赖于教师与家长都能抓住对方的注意力和正确地理解所接收到的信息，但学生在外的情绪或活动会影响课堂效率或作业质量，唯有沟通能查到真相，才能从根本上解决问题。如教师通过沟通得知某生天天上网玩游戏，而且不听父母劝阻，此时教师就可以和学生达成一致――上网可以，30分钟为限，但得弄清利弊，学会利用网络资源，得保证高效的课堂及高质量作业，当然这需要父母一起监督。可以说，学生出现问题，家长教师及时沟通，重在解决，帮助学生走出困境。

沟通不能只停留于表面，不能只走形式，沟通需要脚踏实地，需要耐心执著，需要坦诚热情，沟通是教师的责任，是师德的体现，沟通有助于学生摆脱困境，有助于学生健康快乐成长，沟通是一座桥，一端连着家庭，一端连着学校，合理有效、真实正确的沟通凝聚着家庭的期盼和学校的追求，因此要重视家长与教师之间的沟通。

第4篇：家校沟通心得体会范文

关键词:高校;危机管理;信息沟通

高校危机与其他危机相同,具有突发性、不可预见性、严重危害性和舆论关注性的基本特征,高校管理者必须在极短的时间内做出决策,并迅速采取行动,尽可能把危害减少到更低限度。在这一过程中,信息沟通作为危机处理的基本手段和工具,具有其他任何手段和工具都无法替代的作用。“成功的危机管理,50%在事件的处理,50%在对外的沟通。”可以说,危机处理本质上就是危机信息沟通。

一、信息沟通在高校危机管理中的作用

沟通是指为了设定的目标,凭借一定的符载体,在个人与群体间传达思想、交流情感与互通信息的过程。美国著名学者明茨伯格(H。Mintzberg)指出:“管理工作有10种作用,而沟通和人际关系占三成。”由此可见沟通在管理中的重要地位。在高校危机越来越呈现复合性、多样性的背景下,更突显出危机信息沟通的重要性。具体来说,其作用主要体现在以下几个方面:

(一)及时传递危机信息

(二)凝聚各方力量

高校是培养社会梁之才的场所,担负着社会赋予的教育与安全的责任,一旦发生危机,将牵动着全社会关注的目光。因此,高校危机管理必须整合学校师生、家长、传媒和政策部门等各方力量,共同应对危机。通过危机信息沟通,有助于赢得危机治理参与者的理解和支持,多方争取支持,将社会的强烈关注转变成强大的动力,尽快实现转危为安。

(三)改善高校社会形象

二、高校危机管理息沟通的原则

高校危机管理中的信息沟通着眼于已发生危机的有效应对,力求减少或者扭转危机对学校的冲击和给学校带来的危害。在沟通时,应坚持以下原则:

(一)快捷性原则

危机具有突发性的特征,传播速度快。高校是特殊的单位,在校的生是家庭和社会的未来,学校危机一旦发生,就会在校内外迅速传播,生往往成为危机的更大受害者。因此,反应速度是解决危机的关键所在。当危机发生时,高校管理者应迅速启动应急预案,掌握信息沟通的主动权,针对不同的沟通对象进行有针对性的沟通,尤其是要及时地让公众了解危机的真相和学校已经采取的应对措施,澄清传言,粉碎谣言,化解怀疑、隔阂和误解,为危机处理创造有利的外部环境。

(二)真诚性原则

真诚和信任是危机沟通的基础。要想取得公众和新闻媒介的信任,只有采取真诚、坦率的态度。真诚性原则在于沟通者应确保所发出信息的真实性,正如美国危机管理专家杰弗里・R・卡波尼格罗所言,“传递一种诚实、坦诚、可接近的强烈感觉是很重要的,它是有效管理危机的更重要的因素之一”。危机爆发后,高校管理者必须主动向师生与公众讲明事实的全部真相,绝对不能遮遮掩掩,否则会增加公众的好奇、猜测乃至反感,延长危机作用的时间,增加危机的伤害力,不利于控制危机局面。

(三)主动性原则

在危机发生后,高校的各级管理者都不可回避或被动应付,只有直面危机,积极进行沟通,才能有效控制局势,切不可因急于分清或推卸责任而任凭事态发展。首先,要尽快启动危机应急预案,成立危机应急处理领导小组,使之成为危机信息的权威来源和危机信息沟通的指挥者、协调者。其次,尽可能多地搜集数据、事实、统计结果等危机的相关信息,了解危机处理进展情况。公关界有一个3W公式,表明在任何一场危机中,沟通者需要尽快知道3件事:我们知道了什么(What did we know);我们什么时候知道的(When did we know about it);我们对此做了什么(What did we do about it)。寻求这些问题的答案和一个组织做出反应之间的时间长短,将决定这个反应的成败。再次,确定沟通的方案,明确沟通对象、内容、方式、时间地点、沟通人等,及时针对不同受众开展有效沟通。

(四)策略性原则

在高校危机管理中,应因具体情况而采取不同的沟通方式。比如,有些危机信息涉及师生当事人隐私,则不宜公开。沟通对象不同,沟通方式和内容也要有所区别。为提高沟通绩效,高校管理者还应善用非主流渠道进行沟通。高校是一个思想、言论汇集的地方,师生的精神需求和心理愿望往往会通过非主流沟通渠道直接、真实地反映出来,学校管理者可以通过非主流沟通渠道如网络论坛等及时了解师生员工的所思所想,但应注意防止非主流沟通渠道所传播的小道消息或谣言。

(五)规范性原则

危机信息沟通是非正常管理状态下的沟通,对沟通的时效、质量等要求很高,一旦出现失误又很难弥补。因此,必须建立健全危机信息沟通的规章制度,实现危机信息沟通的规范化,以保证危机来临时沟通渠道的畅通,建立牢固的信息工作基础,有效应对危机。从另一角度来看,高校管理的繁杂性决定了明确分工的必要性,权责明确的专人专责制是高校危机管理的关键。因此,危机信息沟通制度的建立和完善,更有利于管理者在所辖范围内及时发现、处理、上报危机,进行有效的危机防范和处理。

三、高校危机管理中实现有效沟通的策略

一旦危机不可避免地发生,首先得认清所有可能受到危机影响的对象,并针对不同群体制定不同的沟通方案。在高校危机管理中,应针对学校教职工、学生及家长、上级主管部门、公众、媒体等不同受众,采用不同的策略和方法,循序有度地开展信息沟通工作。

(一)与学校师生之间的沟通

高校内部教职员工和学生的团结与配合是高校危机应对的基础。高校危机管理机构可以通过利用各种公共信息的传播、教育等途径,在危机未发生情况下开展各项危机教育活动,以增强师生的危机管理意识与能力,并建立有效的校内信息沟通网络,保证在危机发生时信息联络畅通。当危机发生后,务必要通过各种有效途径,向教职员工和学生相关信息,及时通报疫情、灾情、危情的进展以及学校的应对措施,消除混乱、恐慌与紧张的情绪,控制局势发展,以便共同应对危机。沟通的渠道可有如下方式:校园宣传栏、电台、校报、校刊、新闻稿与新闻会;电话(包括设立热线电话)、会议、会谈;电子邮件、手机短信、学校网站、BBS论坛、各种搜索引擎;信函、文件传递、工作汇报等。

为了保证组织内部的信息畅通,沟通渠道的长度要尽可能地简化与缩短,保证信息流的快捷和畅通。特别需要强调的是,网络已经成为高校师生群体进行信息交流的主要平台。要充分利用网络如校园网、BBS、即时通讯工具等与师生进行及时、双向的沟通,使之成为有效的危机管理工具。

(二)与学生家长的沟通

孩子的安全牵动着学生家长的心。危机发生后,高校必须制订接待家长的方案,及时向学生家长提供翔实可靠的事态发展信息,这也是高校危机管理者应尽的责任。完善的沟通不仅可以取得学生家长对学校的信任,还能提高学校的社会声誉与社会形象。对于在危机中发生不幸的学生的家长,应主动上门表示深切慰问和关心,并给予相应的帮助。

(三)与政策部门的沟通

高校要建立健全危机预警机制,一旦有危机预警信或产生危机,要及时向上级部门或权威专注机构报告情况。在整个危机处理的过程中,根据危机处理预案与突发事件报告程序的相关规定,高校危机管理责任人都应当主动、及时地与政策部门、各专注机构(如消防、疾控中心、安监局等)沟通联系,取得他们的支持和帮助,共同应对危机。

向政策部门和专注机构上报的危机信息应当及时、准确、实事求是,对事实真相不隐瞒、不歪曲。危机应对过程中,应随时向政策部门和专注机构汇报事态发展和所采取的措施,事件处理以后还要详细报告事件经过、解决办法、经验教训和改进措施等。

(四)与新闻媒体的沟通

综上所述,信息沟通是高校危机管理的重要环节。在高校危机管理过程中,应当从高校管理尤其是高校危机管理的实际出发,着力构建一个开放的、多元的高校危机管理信息沟通及反馈机制,有效应对各类高校危机,更大限度地降低危机所带来的风险和损失。

参考文献:

1、钟晓鸣。试论学校危机管理中的有效沟通[J]。全球教育展望,2005(9)。

2、李峰,刘芳。论企业危机管理中的信息沟通[J]。科技情报开发与经济,2009(2)。

3、杰弗里・R・卡波尼格罗。危机顾问[M]。国内三峡出版社,2001、

第5篇：家校沟通心得体会范文

作为学校教育与家庭教育沟通的桥梁和纽带的班，如果在沟通过程中不注意方法和艺术，就会使教育工作得不到预期的效果。那么，怎样才能融洽地与家长沟通，得到家长的信任、支持和配合，共同教育好孩子呢？

一、班与家长沟通的原则

1、尊重家长

班与家长的沟通，地位是平等的，目标是一致的，都希望能把残疾学生培养成材。所以，班在与家长交流时，要注意态度谦和、语言中肯、坦诚相待，使家长有一种想要和你交流的欲望。让家长觉得我们做班的比较随和、诚实可信，从而更愿意和班联系沟通。

2、用认真负责的态度与家长沟通

苏霍姆林斯基说：“教育技巧的全部奥妙也就在于如何爱护儿童。”“爱”主要体现在关心学生、爱护学生、帮助学生解决学习和生活中的困难、消除学习心理障碍、为学生创造一个舒适的学习环境上。班在与学生家长沟通中，若能流露出对学生的爱，往往会迅速、有效地缩短家长与班的心理距离，“亲其师而信其道”，大大增强家长的信任感和责任感。在与家长沟通的过程中，要有认真负责的态度，实事求是地向家长反映学生的在校表现情况。对学生的情况要了如指掌，不能模棱两可，让家长摸不着边际。进而让家长感受到老师是在真心实意地关心孩子，从而更好地接受老师给出的建议。

二、班与家长沟通的途径

1、充分利用家长会进行沟通

家长会是家校联系的重要平台。班要充分利用家长会这一平台，展示学生在校业绩、通报学生成绩、进行家庭教育的研讨、残疾孩子的心理问题及应对等等。在家长会后，家长可根据自家孩子的具体情况和老师进行沟通。

2、充分发挥电话、短信等通信手段及时沟通

现代化的生活使人们的生活节奏越来越快，许多家长也常常以“没时间，工作忙”等理由对老师提出的面对面的沟通予以搪塞，这时，班可利用现代通信手段，及时地反馈学生的情况。还可利用校讯通向家长发送一些励志、哲理的短信，从而让家长感受到老师无时不刻地在关心孩子，缩短家校的距离。

3、利用接送日同家长反馈学生在校状态

特殊教育学校因为学生的特殊性，许多残疾孩子来自农村， 这样就使大多数残疾学生住宿。从而使家长与孩子在一起的时间大大减少，再加上孩子自身的残疾，使家长无法和孩子交流，我们就利用接送日的时间，逐一向每位家长介绍孩子的在校表现，并提出合理化建议，希望家校配合，共同管理好学生。

三、班与家长沟通的艺术

在与家长沟通的实践过程中，我们会面对各种类型的家长。所以班也要采用灵活多变的方法面对不同类型的家长，这样才能达成共识。下面，我就自己在工作中遇到的两个典型事例与大家。

事例一：一位聋哑班的女同学，学期初总是不愿留校上课。老师分析原因可能是过年期间，在家过于闲散所致。经过耐心细致地做工作，该学生还是不愿意在校学习，每天都找各种理由想回家。看到回家无望，就叫其他男同学用木棍把自己的手打伤。老师没有办法，只有给家长打电话。该家长家在农村，到校时已是中午12点半，看到孩子的手肿起来，不问清事情的缘由，就开始在学校大喊大叫，一定要学校给个说法，还说要把其他家长叫来，大有不达目的不罢休的架势。值班老师因为不了解情况，给我打电话，我们到校时，家长还是一副怒气冲冲的样子。我先耐心倾听了家长的怨气，然后，心平气和地让家长也耐心地听我的解释。首先，我先告诉他，知道孩子的厌学情绪，老师们都非常留心关心这个孩子，身体上的不适如胃疼头疼脚疼，老师及时带她去诊治，现在你闻到值班的红花油的味道都是老师帮她给脚上药留下的；上课时老师担心前几次回家会落下课程，都已经帮她补上。听到这时，家长的态度已经平静下来了，我又适时地当家长的面让孩子说清手肿的真正原因，这时，家长感到非常尴尬，不住地道歉。更后，我对他说，看到孩子这样，我们做老师的和家长一样，非常心疼，我们也会让其他几位同学担负责任。但对孩子的管理，家长应该配合学校，做好工作。接下来，对他进行的合理建议他都虚心接受。面对性格暴躁的家长，我们以静制动，先让家长感受到老师是爱护学生的，再耐心细致地把问题解释清楚，这就化争端于无形之中了。

事例二：一位家长带学生到校报到，见到我时总是戴着口罩，后来才知道，原来家长是我的同班同学，而且也在教育系统工作。做为特殊教育学校的老师，我们非常理解家长的心情，有自卑有无奈。于是，在她接送孩子时，我悄悄地塞给她几本关于特殊儿童教育的书籍。在以后的日子里，由书信交流过渡到短信交流，到更后的面对面交流，打消了家长的顾虑，进而为沟通孩子的成长问题做好了铺垫。

第6篇：家校沟通心得体会范文

生态系统理论认为，家庭可以看作一个系统，家庭成员尤其是父母对青少年心理发展有极其重要的影响。亲子关系是人一生中更早建立的人际关系，是一切社会情感的基础。亲子关系直接影响孩子自我意识的建立、身心个性的健康发展，以及孩子的学业成绩等问题，也影响着孩子以后的人际交往模式。亲子关系是否融洽、亲子沟通是否顺利，是家庭教育成败的基础和关键。

一、初中阶段亲子关系现状的调查与分析

初中阶段，学生的身体发育接近成熟，心理发展水平也处于从幼稚向成熟发展的过渡期， 自主意识不断增强，思维发展进入独立性、批判性和逻辑性为主要特征的形式运算阶段。处于这一阶段的青少年容易产生心理发展上的矛盾，引发各种问题行为。初中生表现为开始经常以审视和质疑的目光看待、甚至公开反抗父母的嗤。

在教育实践中，我们也发现，部分家长不重视家庭教育，除了过问学生的学习成绩，很少关心孩子的思想状况和心理成长；有些家长虽然试图与孩子沟通，但收效甚微；还有少数家长采取简单粗暴的方法对待孩子的过失，使孩子产生逆反心理。

我们采用分随机抽样法，利用青少年亲子沟通心理问卷，选取我校七、八、九年级216名学生为研究对象，其中，男生102名，女生114名；七年级76名，八年级72名，九年级68名。通过问卷考察了初中生对自己和父母沟通质量的评价，得出如下结果。

（一）亲子沟通的频率亟待增强

（二）父母文化水平对亲子沟通水平影响显著

（三）亲子沟通的质量随年级增长呈下降趋势

七年级学生的沟通质量更好，认为与家长容易交流的学生占总数的79.8%，在小升初期间，父母的关心与支持增加，家长更注意与子女进行交流；八年级时沟通质量开始下降，认为与家长容易交流的学生有56.8%，这一时期学生独立的欲望更强烈，很容易对父母的管教不满，引发亲子之间的冲突；九年级学生的沟通质量更差，认为与家长容易交流的学生仅占46.5%，由于中考的压力，亲子间的冲突可能就会进一步加剧。

（四）亲子沟通的更大障碍是父母的不理解和过多干涉

从表2中可以看出，认为父母不理解自己、过多干涉自己的占大多数，认为父母忽视自己的只有很少部分。

学生进入青春期，独立意识增强，喜欢与同龄朋友在一起，同学之间互相交流对父母的看法，就更觉得父母不理解自己甚至过多干涉自己。有些孩子觉得学习成绩比自己在父母心目中的地位还重要，所以很有可能会让彼此的关系日渐疏远。

（五）家庭教育方式对亲子沟通影响显著

另外，父母的期望也给学生造成一定的压力。12.7%的学生认为压力很大，期望难以实现；48.2%的学生认为压力比较大，期望比较难实现；29.4%的学生认为压力可以接受，期望能够实现；9.7%的学生认为对自己没有压力。

可见，初中生阶段，父母的不理解、过多干涉、过高期待和亲子沟通的方式不当是造成亲子关系紧张的主要因素。初中生在校时间长，学校对亲子关系的调节也起着至关重要的作用。学生认为学校应该开展良好亲子关系指导的占79.1%。基于以上原因，我们致力于“助力家庭教育，构建和谐亲子关系”的研究，着重研究如何充分发挥学校在家庭教育中的纽带作用，即如何搭建一个交流的平台，促使亲子之间有效沟通，努力营造民主、平等、和谐的家庭氛围，促进学生健康全面发展。

二、学校助力和谐亲子关系的具体策略

为了更好地发挥学校引领与疏导的作用，助力家庭教育，我们全面探究了促进亲子交往，构建和谐亲子关系的具体策略。通过家长学校、学生主题班会等多种途径，让家长懂得科学教子、正确施爱，让学生学会理解、感恩与责任。

（一）指导家长科学教子，助力构建和谐亲子关系

1、举办讲座，普及亲子知识

2、进行家访，搭建亲子桥梁

被父母拒绝的孩子大都情绪不稳、冷漠、倔强而逆反。在亲子交往中不少父母没有耐心倾听子女说话，发生冲突时，更加不会倾听子女的看法和意愿。父母要善于倾听子女的倾诉，与孩子共同面对困难。家访能搭建一座心桥，及时沟通家长、孩子的思想感情，帮助家长掌握孩子发展情况，排除教育中消极的因素，提高家庭教育水平。我们通过定期和不定期的家访引导帮助父母全面观察了解孩子的苦恼、困难和想法，缩短与孩子的心理距离，引导父母理解并帮助孩子摆脱烦恼，解决他们的问题。班帮助家长接受孩子的不成熟或缺点，对孩子不是批评指责，而是一起分析存在的问题及形成原因，并耐心真诚地与家长商讨家庭教育的失误，努力为每个家庭找到成长的“更近发展区”，引导家长积极寻找合适的教育方法，增强家长与教师的教育一致性，提高了教育合力。

3、开通微信，拓宽亲子渠道

网络为我们带来了极大的便利。学校分班级开通了微信群“亲子和谐工作坊”，开辟了家校互动的新渠道，为教师、学生和家长之间进行沟通交流提供平台，促进了亲子关系的有效沟通和家校教育的有效合作。七八年级班老师将学生的作业、优秀作文、美术和手工作品、竞赛答卷以及学生编排的文艺节目、奖状、课外活动、荣誉证书等信息，以文字、图片和视频的形式及时发送展示给家长观看，让家长和学生都有一种成就感和自豪感。正是这种成就感，使他们常常考虑如何把事情干得更好、更有效果。九年级班老师，通过微信平台及时与家长沟通，引导家长正确面对升学压力。“亲子和谐工作坊”拉近了亲子距离，极大地增强了家校互动交流的频率，为家长拓宽家庭教育途径打开眼界。

（二）加强学生感恩教育，引导构建和谐亲子关系

感恩教育是教育者运用一定的教育方式与方法，通过一定的感恩教育内容对学生实施的识恩、知恩、报恩和施恩的人文教育。在问卷调查中我们发现，仅有46.5%的学生认识到父母的年龄越来越大了，工作非常辛苦，生活压力大，应该理解并回报父母。英国著名哲学家洛克认为，感恩教育的目的便是培养绅士必须具备的德行、智慧、礼仪和学问等四种品质，其中更重要的是培养回馈和责任的心。20世纪以来，更多的学者从心理学角度对感恩心理进行研究，基本认同感恩对个人的积极作用，认为感恩是对受到恩惠的积极认知的结果。

学校推出感恩系列主题活动。首先，引导学生学会设身处地体察父母的爱心，学会表达自己的感恩。我们要求学生当看到妈妈做了一桌子的好菜，向父母说一句感谢的话；知道爸爸在工作上取得成绩时，把对父母的赞美表达出来；在节日给爸爸、妈妈写几句话，表达对他们的问候与祝福，这些做法让爸爸妈妈们激动不已。然后，引导学生把对父母的爱通过实际行动表现出来。我们要求学生学会料理个人生活，并努力承担一些家务活，为父母分忧。每天起床、外出、回家时，主动与父母打招呼；替忙碌中的父母泡一杯茶，替劳累了一天的父母捶捶背；用餐时，为父母盛饭，饭后主动收拾碗筷等。通过长期坚持，学生学会感恩，从小养成孝敬父母、尊敬长辈的习惯。感恩教育促进了亲子相互信任、相互理解、相互尊重，促进了和谐亲子关系的建立。

（三）举办亲子对话活动，促进构建和谐亲子关系

情感交流是两代人沟通并加深互爱的动力。弗洛伊德认为，处于青春期的青少年随着生理和心理的变化，敏感、易于冲动，容易与父母产生矛盾。我们应该正确对待和化解这种亲子矛盾。国外一些研究表明，亲子训练对完善孩子各方面的品质，提高他们的心理素质有明显的效果。学校倡导以班和任课教师作为桥梁，组织亲子对话活动，促成亲子感情交流。

开展“共读一本书”活动。倡导家长以身作则，和孩子一同享受阅读快乐。学校推荐书目，在读书后，要求家长与学生共同写下感想。他们说，“一同学习，一道成长。相互交流，既沟通了感情，又从书中受益”。

开展“书信传亲情”活动。利用家长会召开的时机，学校发动学生给家长写一封信，针对自己学业、习惯养成、心理困惑等方面存在的问题对家长说说自己的心里话，同时倡导家长给学生回信，使他们能相互表达出生活中不会轻易表达出的情感。

举行“让生命充满爱”演讲。学校邀请知名亲子教育专家、部级心理为全体师生和家长做“让生命充满爱”感恩专题演讲。生动的案例、深入浅出的道理触动了在雒恳晃还壑诘哪谛摹！跋蚋改感芯攀度鞠躬礼谢父母恩”“拥抱父母”等环节，点燃了家长和师生的内心情感，家长感慨：“爱的教育将使他们受用一生！”在亲子专家的引导下，孩子们眼里充盈着感动的泪水，拉起父母的手，满怀感激之情投进父母爱的怀抱。

亲子对话是传递爱的桥梁，促进了孩子与家长亲情互动和心灵的沟通，使家长了解孩子的所思所想，也使孩子产生了对父母的感恩之情，为家庭教育奠定坚实基础。

第7篇：家校沟通心得体会范文

关键词：沟通；班；学生；教育教学；理解；和谐

沟通无处不在，沟通让彼此理解对方，教育教学更需要沟通。沟通，让家长了解学校，有利于家长认识职校的办学水平和精神政策，提高家长对学校的信任度。沟通，让学生体会老师的用心，有利于学生接受新的教师和新的教育模式、教育方法。沟通，让教师理解家长和学生，有利于教师知晓家长和学生来职校的目的和期望，从而针对不同的学生确定有效的教育教学方案。开学伊始，班需要通过一种方式把自己的教育理念和教育方法介绍给学生，把自己推销给学生，让学生从心里接纳新老师。我利用报到的那天，对着家长和新学生作了一次富有激情的演讲。我把自己的教育理念和教育方法写入演讲词中，融入关心和爱护的感彩，解说我们学校的培养目标和相关政策，希望学生健康快乐成长。演讲后，家长和学生爆出热烈的掌声。下课之后，很多家长都主动地与我交流。

人人常说学生喜欢受到表扬，那我们可以从表扬开始，然后婉转地指出错误。也有人说老师是学生的学习榜样，那我们也可以把自己的教学成果和奖状以及我们平时做的工作与他们交流，让学生了解他们的老师是一个勤奋认真、积极上进、热爱事业、关心学生的好老师。他们能感受教师的不容易，会更加觉得要服从老师的安排和教诲，或者是激将法式的沟通。比如，有学生学习劲不足，有懈怠的时候，我会找他聊天，说某某学生跟我说以你为目标，争取在下次的考试中打败你。那位学生听了之后一脸的惊讶。经尝试，效果甚好。

关爱特困生的成长，鼓励他们学会自强自立，不卑不亢，努力学习，为学校、为自己争光。生活困难的学生更需要老师的理解和关爱，而有些学生碍于面子，不愿意与班或者同学交流，这时，我们该如何与这样的学生沟通呢？

我班的刘××同学，从小父母离异，由母亲一人抚养她长大。她母亲由于身体不好，只靠在街头缝补维持生计。有时连续好几天都没有收入，所以生活非常的困难。她父亲从未给过一分抚养费，在她十五岁时曾回家一次，还偷走了其母亲十几年攒下来的两千元钱，然后还在破落不堪的家里放了一把火。开学时，她的母亲哭着跟我说完家里的情况，她站在旁边小声地哭泣着。听了她的遭遇，我的眼泪也止不住地流了下来……她母亲说，刘××还想继续上学，家里一分钱也没有，连上学吃饭的钱也拿不出来。我们系的领导周也在，她后来跟我说，她担心刘××同学会不会因家境困难，在心理上产生压力。是啊，这也是我担心的问题，我该如何开导她，消除她心理的自卑，让她勇敢地面对现实？

开学那天，她打电话给我，说：“老师，我没有学费，能不能来上学？”我说：“你先来上课，至于学费再说，学校已经帮你解决了吃饭的问题，更起码吃饭不是问题！”她听了连声说谢谢老师。我说，这虽然是我帮你向学校争取的，但是更应该感谢学校和学校的领导。记得好好学习，好好回报社会，回报学校呀！帮助她解决吃饭问题后，我觉得她对我越来越信任了。她来学校后，我们走在去宿舍的上，我跟她说，贫穷并不可怕，怕的是自己不能够勇敢地面对现实。家里贫困不代表自己比别人低一等，只是生活质量差了点。咱们在学校不比吃、不比穿，比的是成绩和品行。在面对困难时，我们更应该学会坚强！既然来学校上学了，就静下心来，好好学习。你有什么困难，我和学校能帮助的一定会帮助你解决。她听了之后直点头。我一直把她送到宿舍。通过这次谈话，我们的感情更增进了一步。经过她的同意，我把她的事情，在学雷锋的节日里在班级进行了公开，并告知其他学生，“我们在学校不是比吃也不是比穿，比的是成绩和品行”！经过几次沟通之后，我发现她逐渐变得开朗、自信，学习也一直很认真勤奋。每次考试成绩都是班级前几名。我也会主动地去关心她，帮助她。

通过这件事，班级里的学生，对他们的班有了新的理解，班不仅是一位严格的老师，还是一位关心爱护学生的老师。

沟通不只是一种行为手段，而是一架通向彼此心灵的桥梁，让彼此的情感到达心灵的深处，共创和谐班级。20世纪更伟大的心灵导师和成功学大师戴尔・卡耐基曾说过：“如果你要使别人喜欢你，如果你想他人对你产生兴趣，请用所有语言告诉他你喜欢他。”请用所有的语言和方法告诉我们的学生，老师爱你们！

参考文献：

[1]王宇。戴尔・卡耐基智慧全集[M]。北京：国内纺织出版社，2006-09、

第8篇：家校沟通心得体会范文

关键词：家校关系；职校；班；尊重；合力

很多在职业学校工作的班都有这样的感受：单独处理学生出现的问题，往往比较吃力。但是，如果和家长联手，事情很可能会迎刃而解。如何充分调动家长的积极性，使之参与教育学生，却又不能伤害学生的自尊、不让学生反感呢？笔者结合五年的职业学校班工作经验，谈谈如何建构良好的职校班和学生家长关系。

一、准备充分，方法科学

学生都是家长的心头宝。学生犯了再大的错，作为家长还是愿意原谅他们并给他们一次又一次的机会。因此，如果班确实要和学生家长进行沟通，就必须在沟通前充分了解学生情况，包括学生的家庭状况、学习成绩、性格特点、特长和爱好、优点和缺点等。班在谈及学生基本情况的时候应该注意具体一些，不能笼统、模糊或泛泛而谈，没有把握或者不准确的不说，这样做可以让家长感受到班对学生的关心与重视，感觉到班的细致、用心、认真和负责。

在与家长交流沟通过程中，科学的交流、沟通方式可以让教师少走弯，更大程度地实现预期的效果。在与学生家长交流时一定要注意客观、全面。

教师与家长的谈话都是为了学生，作为教师，笔者认为首先必须充分了解学生的情况。因此，笔者和家长谈及学生的发展情况时是比较具体的，不能笼统、模糊和泛泛而谈，没把握和不准确的不说，让家长感受到教师对学生的关心和重视，感觉到教师工作的细致、认真和负责。与家长交流时，教师要客观、全面地评价学生，既肯定学生的优点与进步，也真诚地提出其不足之处及改进办法。在谈到学生的缺点时，教师也要根据具体情况区别对待，与很熟悉的家长沟通可以表达得直率一些；对自尊心强的家长，会把谈学生的缺点视为对自己的批评而感到不适，就需要教师说得委婉一些，注意家长的可接受性，同时也表达出教师对家长心情的理解，以心换心，坦诚地与家长交流，这样就能达到共同解决学生问题的目的了。

二、平等交流，互相尊重

教师与家长电话联系，目的是建立良好的家校合作关系，让家长多关心学生，共同促进学生发展，所以一定要让家长感觉到教师是发自内心地关心学生、真诚地帮助学生。因此与家长沟通的意思，一定要对学生的表现进行正面陈述。例如，学生更近上课专心了许多（可能实际上他只是专心读了一会儿书）；学生能积极参加学校组织的活动（可能是教师意安排他去参加的）；或者说，学生很乐意帮助别人，常帮教师搬作业本等。家长听教师这么一说，心里自然很高兴。这是与家长沟通的，即充分地认同、赏识、肯定学生的优点或积极面。

然后，再指出学生有待改进的地方。例如：告诉家长更近教师发现学生的家庭作业出现了一点状况，组长总是收不到他的本子；几次单元练习，也有比较明显的退步；教师在课堂上特别关注他，也和学生多次谈话（陈述教师为学生做了哪些工作以及学生目前出现的问题）。再询问家长更近有没有发现学生的变化（给家长陈述的时间）。这是与家长沟通的第二。对教师来说，这是与家长沟通谈话的关键部分，就像三明治的中间，代表的是教师的建议和需要家长配合的地方。

更后，再次肯定学生在学校表现积极的方面。虽然学生不可能十全十美，但一定会有表现好的地方，即使暂时没发现，教师也可以智慧地提前创造一些让学生表现的机会。同时，向家长再次表明，学生的健康成长，需要家校的共同协作，并请家长一定要支持教师的工作，今后多联络。

第9篇：家校沟通心得体会范文

【关键词】风险沟通;高校公共危机;危机管理

经过30多年的高速经济发展，我国已进入经济社会的转型时期。当前经济增长放缓，社会结构的变化速度快、程度深，各种社会矛盾不断浮出水面，对公众产生了重大的影响。在这种环境下，导致公共危机发生的因素明显增多，整个社会的公共危机发生频率升高。高校由于自身一些特质，面临着较大的公共危机挑战。随着我国高校不断扩招，高校成为人口十分密集的公共场所之一，加之高校作为高次人才的培养载体，成为政策、社会、媒体的关注重点，高校的安全稳定是社会稳定的重要影响因素。社会环境日益复杂，高等教育自身处于改革关键阶段，高校面临的公共危机风险因素增多。近些年来，高校公共危机发生的频率增高，威胁到高校正常的教学科研秩序，以及师生的生命财产安全。危机必须及时有效地处置，否则可能引发严重事端，甚至影响社会稳定。高校公共危机管理成为高等教育快速发展过程中的重要课题。针对风险演变为危机的可能性和危机发生的危害性，可以进行风险疏导和风险改变，这个进程就是风险沟通。“风险沟通”更早在社会学和公共管理学领域提出，背景是风险社会的逐渐形成，风险沟通在公共危机管理领域发挥了积极作用。在高校这个特殊环境中，风险沟通如何在公共危机管理中发挥作用，本文对此做出探讨。

一高校公共危机管理的界定和含义

二风险沟通理论的核心思想

三高校公共危机管理中风险沟通的关键点

四高校公共危机管理中风险沟通机制的建构

作者:谢奉君 马丹丹 单位:西南财经经济信息工程学院 西南财经金融学院

参考文献

［2］吴月齐．基于学生工作视角的高校公共危机管理研究［J］．国内青年研究，2012（7）

［3］王东．企业风险管理中的风险沟通机制研究［J］．保险研究，2011（4）

［4］曲明，聂法良．新媒体时代高校危机管理机制建构及对策初探［J］．青岛科技学报（社会科学版），2011（1）

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